煤矿政工队伍建设与优化研究

李成德

（国家能源准能集团公司哈尔乌素露天煤矿选煤厂，鄂尔多斯 010300）

引 言

现如今，随着社会经济的持续发展，煤矿行业的整体发展速度不断加快，相关煤矿企业不仅加强了内部管理工作，而且在煤炭开采技术方面也积极创新，但这同时也对煤矿企业的思想政治教育工作提出了更高要求。对此，相关煤矿企业在新时期为了能够更好地适应新的发展形势，需要全面加强对员工的思想政治教育工作，这要求煤矿企业合理建设和优化自身的政工队伍，提升相关政工人员的专业素质，以此来进一步保证企业自身的快速发展。

一、政工工作的重要意义

政工工作的有效开展，对煤矿企业的发展具有十分重要的作用。首先，煤矿企业通过开展政工工作，可以使企业员工在思想上保持高度统一，以此来为企业健康发展提供保障。在煤矿企业的实际生产过程当中存在许多安全隐患，为了有效保证职工的生命安全，企业需要对职工的责任意识和安全意识进行有效培养，使员工明确在实际工作中保持团结一致所具有的重要作用，因此需要对政工工作加大重视。其次，通过政工工作的开展，还可以进一步提升员工的思想认识，使企业的人力资源管理水平得到有效提升。对煤矿企业的现代化管理而言，一方面需要加大对机械设备及实际生产过程的管理，另一方面还应对人员管理加大关注，保证员工具有先进的思想政治水平，从而使科学管理理念得到有效落实，确保相关生产活动有效开展。

二、煤矿政工队伍建设过程中存在的问题

（一）煤矿企业对于政工工作的重视程度不够

现如今，部分煤矿企业对政工工作开展未产生足够重视，具体表现在以下两个方面。首先，一些煤矿企业受到市场经济的影响，因此对自身经济效益提升更为重视，这使其将企业生产部分作为主要侧重点，而对政工工作开展则存在一定忽视，没有深刻认识到政工工作所具有的重要意义，因此在政工队伍建设方面存在一些不足。其次，煤矿企业在实际发展过程中往往会受到外界环境因素的影响，这也降低了企业发展过程的稳定性。企业发展进入低沉期后将会随机裁减及调整员工，与生产岗位相比，政工人员被调整的可能性相对较大，这也导致多数员工对从事政工工作没有较高意愿，也没有对该项目的重要性产生正确认识，降低了企业对政工工作的重视程度。

（二）煤矿企业政工队伍中人员年龄比例失调

目前，部分煤矿企业的政工队伍人员年龄比例存在明显的失调问题，这与企业对政工工作没有产生高度重视有关。具体来说，相关煤矿企业未加大对政工工作的重视程度，进而使得企业内部相关技术人员和年龄较小的员工对从事政工工作没有较强意愿，认为该项工作的职业提升较技术岗位差，这使得大部分高学历年轻职工更愿意向技术方面发展。与此同时，对企业的新员工而言，其对政工工作也存在一定抵触情绪，没有正确认识到政工工作所具有的重要性，这导致政工岗位的年轻员工数量相对较少，存在明显的老龄化问题，最终导致队伍的年龄比例严重失调，对政工队伍建设产生了不利影响。

（三）煤矿企业政工人员专业素质提升困难

对于煤矿企业的政工工作而言，其对相关政工人员的专业素质具有较高要求。但针对目前煤矿企业的政工队伍建设现状进行分析，可以发现部分政工人员的专业素养提升相对困难，与实际工作要求不符。具体来说，煤矿企业内部的技术培训较多，技能提升面较为广阔，而政工队伍内的员工思想政治教育培训相对较少，很多政工人员只能埋头自学，这也降低了其自身思想政治水平，因此在看待相关问题时容易出现偏激现象，无法有效发挥带头作用。与此同时，一些煤矿企业没有高度重视政工人员的再教育，这也使得部分人员的专业素质相对较低。在此情况下，政工队伍开展具体的政工工作往往缺少相关的专业手段，无法确保政工工作的有效落实，也无法对企业员工进行有效的思想政治教育。

三、煤矿企业政工队伍建设优化对策

（一）加强对政工工作的重视

针对煤矿企业政工工作开展现状进行分析，可以发现企业对政工工作不够重视是政工队伍建设水平较低的主要原因。因此，只有确保相关煤矿企业高度重视政工工作，才能进一步保证相关政工队伍的建设水平和政工工作的开展质量。对此，需要从以下三个方面来加大对政工工作的重视程度。首先，相关煤矿企业需要针对政工工作加大宣传力度，使员工能够深刻感受到企业对政工工作的重视态度，潜移默化地对企业员工进行影响，使其对政工工作的重要性能够形成正确认识，以此来保证政工工作的有效开展。其次，煤矿企业应对政工工作流程进行有效规范，并制定完善的工作制度。通过健全工作机制，可以有效保证相关政工队伍建设工作的顺利开展，而在工作制度当中需要对政工岗位的奖惩措施及薪酬待遇等提出明确规定，从而使人员的工作积极性得到充分调动，激发政工人员的工作热情。与此同时，还应对政工队伍的具体工作范围进行明确，建立完善的责任机制，使政工人员能够明确自身职责，并严格按照相关要求来开展政工工作。最后，企业应针对政工队伍建设加大资金和人力方面的投入。目前，一些煤矿企业缺乏资金而导致政工队伍建设水平较低，这需要煤矿企业在物质方面为政工队伍建设提供充足保障，从而体现出企业对政工工作的高度重视，使更多员工愿意从事此项工作。

（二）合理调整政工队伍人员年龄结构

为了解决煤矿企业政工队伍人员年龄结构严重失衡问题，相关煤矿企业需要加大对政工队伍建设的重视程度，有效开展政工人员招聘工作，从而为政工队伍注入新鲜血液。具体来说，煤矿企业应在政工岗位加大资金投入，并完善相关保障机制，提高人员薪资待遇，增强对新员工的吸引力，从而使政工队伍中的年轻员工数量增加，合理调整员工年龄结构。

（三）提高政工队伍的专业素养水平

为了充分确保煤矿企业政工工作的有效开展，需要全面提升政工队伍的专业素质。具体来说，相关煤矿企业应对政工队伍的专业素养加大关注，并有效开展相关培训工作，以此来提高政工工作质量。首先，在政工专业人才的引进方面，企业需要完善相关招聘制度，并合理提高政工人员的薪酬待遇，从而增强对专业人才的吸引力。其次，煤矿企业需要从内部对具有较强工作能力的人员进行选拔，使政工岗位得到有效补充，提高政工队伍的建设水平。最后，煤矿企业需要加强对政工人员的再教育，通过相关培训活动的开展，使政工人员的知识储备得到更新，并掌握相关专业技能，从而全面提升政工的工作质量。

结 语

综上所述，在煤矿企业的发展过程中，思想政治教育工作的开展具有重要意义。对此，相关煤矿企业需要高度重视政工队伍建设，合理打造出一支高素质的专业政工团队。而针对目前煤矿企业的政工队伍建设现状进行分析，可以发现在实际建设过程中还存在一些问题，这导致煤矿政工工作质量和效率有所下降。所以，相关煤矿企业需要合理采取优化对策，全面提升政工队伍建设水平，以此来保证企业政工工作的有效开展，促进企业的长期稳定发展。