基于层次分析法的城市吸引力评价模型

田茹会

（陕西能源职业技术学院，陕西咸阳，712000）

1　城市吸引力评价模型

1.1　指标体系的建立

一般情况下，一个城市对人才的吸引力首先来自于“发展前景”，即就业实体及其所在城市的前景；其次来自于收入（报酬或盈利）；再次是环境方面的因素：治安，交通，污染，教育、医疗，购物，等等。

文章以西安、郑州、长沙三个城市为例，从发展前景、收入、教育、医疗、污染五个方面进行分析。具体指标如下：发展前景即城市的发展前景和就业现状；收入包括收入水平和生活改善指数；教育由对现有人才子女受教育的满意度来决定；医疗由医疗和养老保障满意度指数来衡量；污染通过同一年城市的空气质量优良天数来确定。

1.2　层次结构模型

现以西安、郑州、长沙三个城市为例，建立层次结构模型，如图1所示。

1.3　构造判断矩阵

根据图1的层次分析结构模型，用A.L.Satty教授提出的1～9比率标度法，对元素之间两两对比，构造第一层的判断矩阵。

图1　层次结构模型

A B1 B2 B3 B4 B5 B1 1 1/3 5 4 6 B2 3 1 6 7 8 B3 1/5 1/6 1 2 5 B4 1/4 1/7 1/2 1 4 B5 1/6 1/8 1/5 1/4 1

计算得出：特征向量为w=(0.2735,0.5123,0.1049,0.0752,0.0341)T,CR=0.0870＜0.10。

具有满意一致性，所以w(0)=(0.2735,0.5123,0.1049,0.075 2,0.0341)。

接着构造第二层各个准则的判断矩阵，如下所示。

2　结论

本文首先讨论了城市吸引力研究中所存在的问题，其次建立了城市吸引力指标体系，并用层次分析法对西安、郑州、长沙的城市吸引力进行了计算分析。对于想提升城市吸引力的城市，可以通过营造更加开放的贸易投资环境、营造综合成本适宜的产业发展环境来提高就业率和就业质量，营造美丽宜居的绿色发展环境、完善医疗教育来留住人才。