基于信息服务网络平台的大学生就业指导体系建设初探

时间：2024-08-31

李霞

（陕西职业技术学院，陕西西安，710100）

1 基于信息网络就业平台建设的现状

1.1 我国就业指导工作的现状

高校为了摆脱大学生就业困难的处境，也开始着重就业体制的架构，现有的大学基本上都建立了就业指导中心以及创业服务中心，并且安排专业的人员与企业之间进行沟通，完善了就业服务体系，为网络服务平台的建设提供了物质载体；在就业网络平台架构的同时，课程教育也在如火如荼的展开，实用、丰富的就业信息和就业方法不断的提供给学生，实时的就业材料更新使学生能够更好的了解现有的就业环境，以便做好全面的准备工作；但是，基于信息网络构建就业平台的方式在我国的应用时间还比较短，无论是理论还是实际都处在一个较为被动的地位，加快网络服务平台的研究，是高校和政府面临的主要任务。

1.2 网络就业平台建设的背景

大学生总量的增加、农村人口的转移以及下岗人口的再就业都是影响着大学生就业的障碍，专业设置的不合理，紧缺专业人才缺乏而非紧缺性专业人才过剩，再加上近年来国内外经济的变动较大，造成企业用工谨慎，使得大学生就业的形势越来越严峻。

常年处在学校这个半封闭的环境之下，信息难以做到传递，就业渠道的限制，导致大学生在就业信息的了解之上相对比较贫乏，社会环境的推进以及就业政策的变化，使得大学生的就业思想一直处在传统的理解之上，即便是有自己的目标，也难以去实现。就业网站的信息比较繁杂，可靠程度较低，诈骗的情况时有发生。

2 基于信息网络就业平台建设的优劣势

2.1 网络就业平台建设的优点

大学生不再需要自主寻找就业信息，改变了信息针对性不强、信息准确度不高的问题。由学校主导就业信息的寻找，并及时将相关的就业信息发送到学生的手上，学生可根据自身的需要，对信息进行截取，并对自己所需要的信息进行询问，有着安全性高、针对性强的优势；用人单位可以随时对用人信息进行更新，信息传播的速度将得到进一步的提升，基于网络建设的模式，可以将视频、音频等应用囊括进去，有助于双方进行深层次的交流；信息服务网络平台不再仅仅局限于电脑，手机的使用使信息发送的范围得到拓展，随时随地的信息交流突破了时空和硬件的局限，为网络平台的架构提供了物质性的保证。

2.2 网络就业平台建设存在的问题

网络就业平台的服务内容比较单调，大部分的网络平台只是为用工双方提供一个纽带而已，网站难以对企业的资质和大学生的能力做很好的评估，导致双方的信息存在着极大的不对称性，就业成功率大打折扣；高校信息服务网络平台的设计创新性不足，无论是版块还是内容都难以满足现有大学生的个性化需求，造成访问量的下降，就业信息难以得到传播；更多的网络就业平台的介入，造成网站与网站之间的竞争力增大，缺乏有效的监管措施，信息的安全性难以得到保证。有些网站为了增加信息的发布量，不息在其他网站、报纸、电视上复制就业信息，不仅造成了不正当竞争，而且信息的失效容易误导学生；用人单位片面夸大企业的实力，学生夸大自身的能力，导致彼此之间的信任度下降。

3 信息网络就业平台建设的途径

3.1 总体构架

网络信息服务平台的架构主要是由三个方面组成，首先是网络信息发布平台，目前，这类平台的构建技术相对比较纯熟，如果能够在版面的创新、监管方面上有所突破，将会变得更加全面。其次，是无线技术的应用，信息传播的速度以及范围是无线技术需要研究的重点，平台的架构需要依托无线技术，目的是为了适用于手机就业平台的构建。最后是移动终端的建设，这方面的建设相对比较容易一些，计算机、手机应用的广泛性为其提供了物质性载体。

3.2 工作内容

除了发布必要的就业信息之外，还需要时刻注意就业环境和就业政策的变动，并及时的将变动的信息发布到平台之上供企业和学生参考。开设专家咨询的版块，向学生提供面对面的问题讲解，针对学生的专业、能力以及就业经验提供专家自己的就业指导意见，有助于大学生对自己有一个合理的定位，防止就业目标过高造成的就业困难。

3.3 功能结构

3.4 平台的使用

由高校组织技术人员对网站进行架构，首先对相关的数据进行初始化，在这个过程中将就业信息以及就业的政策上传到系统之上，注意信息尽量不要遗漏，如果想要添加信息，可以在之后的维护之中由系统的管理员自行添加、修改。信息采集功能适用于招聘信息的收集，并对收集的信息进行整合，发布到网站之后就需要定期对发布的信息进行维护、更新。

系统架构完成之后，就可以将用户的信息录入到系统之中，内容主要包括学生的个人信息、专业、特长、实习经验等，并且记录好学生的手机号码，这类工作最好可以由学校出面，交由各院、各系、各班，通过调查表的方式由学生自行填写。将调查表集中起来录入到计算机之中，由于涉及的学生比较多，资料比较繁杂，因此，在录入资料时要认真仔细，特别是联系方式要保证准确。网站管理员对变动的就业信息进行筛选，找到大学生适合的就业信息并以短信的方式发送到学生的手机之上，以便大学生及时的对自己的就业方向和就业观念进行更改。

当学校和企业想要组织招聘会时，网站管理员就可以将招聘会的时间以及地点及时的发布到网络平台之上。企业应根据自身的发展情况，将企业的相关信息填写在系统提供的表格之上并上传到网络服务平台，网络管理员对上传的信息进行核实，以确保企业信息的可靠性。

3.5 用户管理

用户管理包括三个方面，首先是系统管理员，管理人员是由经验丰富的指导老师以及计算机相关专业的技术人员组成，指导老师主要是对就业信息的可靠性进行评估，并且向学生提供相关的就业意见，技术人员主要是从事网站的架构、信息的收集以及网站的日常维护等等。大学生需要将简历发送到网站之上，当简历的信息有所变动时，应及时对网站上的个人资料进行更改。最后是企业的管理，一般情况下，企业信息的发布和更新任务都是由人力部门承担的，企业在填写信息时尽量遵循真实性的原则，切忌自我夸大，为了防止因信息夸大造成的就业率下降，系统管理员应加大对信息真实性的考核，考核的方法包括登陆企业的网站，并查看员工的反馈记录，必要时可以亲自到公司进行考察。近年来，求职网站的就业信息可靠性程度越来越低，网站管理员没有定期对就业信息进行更新导致信息的失效，有些不法分子在网站上恶意宣传，利用大学生社会经验不足的缺陷，对大学生的生命财产造成了巨大的损失。