重实效、促提升，舟山中远海运重工2020 年安全生产月活动纪实

李 辉

今年6 月是全国第19 个安全生产活动月。舟山中远海运重工有限公司（简称舟山中远海运重工）深入学习贯彻***总书记关于安全生产重要论述，贯彻落实党中央、国务院关于安全生产重大决策部署，落实安全生产责任制，营造“安全管理，人人有责”的浓厚氛围；突出“消除事故隐患，筑牢安全防线”活动主题，制订并下发了《舟山中远海运重工2020 年“安全生产月”活动方案》，各部门/工区根据下发方案，结合自身特点进行了细化，召开安全生产月活动计划部署会，做到有计划、有组织、有领导、有考核，扎实推进各项工作。公司围绕主题组织开展了一系列内容新颖、形式多样、员工广泛参与的安全生产月系列活动。6 月伊始，各部门/工区按照既定计划纷纷组织宣誓、签字等各种仪式的安全生产月活动启动动员会，成功拉开了安全生产月系列活动序幕，通过仪式让员工更具参与感，感受安全生产月的到来。

■强化教育培训，多措并举提高安全培训效果

为提高一线管理人员防暑降温安全知识和应急救援处置能力，结合夏季高温季节易发生触电、中暑等职业危害特点，消防队利用安全体感培训中心，组织一线生产管理人员、分承包方班组长和作业安全组长共1750 余人，开展了心肺复苏暨人工呼吸专项实操培训，并且在安全学习期间深入分承包方队伍学习场地进行实操培训。消防队联合各工区、资产部开展消防实操培训9 次，包括后方协和小区，进一步提高员工消防安全意识，以及防火、灭火、应变处置和自我防护能力；切实做到“三懂三会”，提高消防知识和消防技能，为公司稳定营造良好的消防安全环境，为创建平安、和谐厂区、社区打下坚实基础。公司安监部联合舟山市应急管理局，组织一线生产及分承包方管理人员190 余人进行安全资格证取证培训，确保从业人员资质符合法律要求。保卫部门邀请六横出入境边防检查站对安保人员进行突发事件应急处置培训，包括反恐器材使用、自我防卫知识等方面，有效增强了公司安保人员的自我防卫意识和警惕意识，切实提高了紧急情况下快速反应规避风险的能力和协同配合应对突发事件的能力。组织分承包方内场场地用电接线人员80 余人安全用电培训，确保场地接线规范，保证用电安全。各工区为提升危险作业自主审批管理、提高班组化建设水平，开展自主审批人员资质培训和复训、班组长能力提升培训考试，推动自主管理能力提升，规范班组台账记录以及班组活动，提升班组长业务能力，夯实班组基础管理工作；围绕起重工、行车司机、高驾车、搭架、清油、新工人等各类工种或人员，“防中暑”、“防触电”、“防抗台”、“防火防爆”、“起重作业”等安全管理重点项目，分别开展针对性理论和实操培训教育，确保实效，形成多类型、专业性全员专项培训。

■前事不忘、后事之师，开展形式多样事故警示活动

安监部同各部门/工区整理、汇编、组织学习以往事故事件案例，组织事故回头看专题考试，各部门/工区并结合自身情况开展了事故整改措施对照进行事故安全隐患排查，事故应急救援，观影安全微视频和交流观后感，施工现场情景模拟现身说法，管理人员安全管理大家谈，“班前班后五分钟”主题倡议活动等形式多样的事故警示活动，不但要学要听、更要去说去做，重视人员参与度，注重实际效果，切实做到整改回头看，固化事故整改措施，强化安全意识，进一步推动员工自主管理，由“要我安全”转变为“我要安全”。

■岗位练兵、以练为战，强技能提素养，开展应急演练和技能大比武活动

安监部联合各工区针对防触电、防中暑、海面防污、消防以及在人员密集场所、重点危化品站房、协和小区等所有危险源开展应急救援处置演练多达16 次。演练坚持贴近实战、注重实效，认真筹划预案并进行反复讨论，通过模拟真实场景，演练有条不紊，体现出员工扎实的业务水平以及相互协同作战能力，尤其为高温季节防触电防中暑工作打下坚实基础，更重要的是通过演练暴露出在救援力量有序投放、人员岗位职责等方面存在的一些问题，为公司进一步完善预案提供了重要参考。各工区开展室外大型龙门吊、门机等起重设备防抗台风、船舶移位等应急救援处置演练，查漏补缺，提高应急处置综合水平，为季节性防抗台风工作打下坚实基础。

以赛促学、以赛促干，各部门/工区开展起重工钢丝绳插编、现场隐患排查、叉车实操、行车司机操作、高驾车司机、电工技能、金牌宣讲员、灭火器实操、班组长班前安全交底等系列技能大比武活动。通过开展形式丰富的技术比武、岗位练兵活动，不断激发员工干事创业、岗位建功的激情和活力，为公司发展打好坚实人才基础。

■开展各类安全知识竞赛

安监部组织近300 名一线生产管理人员安全理论知识竞赛，各部门/工区组织了管理人员安全知识竞赛，并且利用“互联网+”手段组织分承包方开展手机“云”端安全知识有奖竞答，涵盖2000 多人。知识内容包括公司安全工作要求、公司安全环保管理2020 年行动方案、防抗台风、防暑降温、危险作业自主审批以及安全基础知识等内容。进一步普及安全生产知识，营造了“人人讲安全、人人要安全”的良好氛围，进一步加深了生产管理人员岗位安全责任意识，推动自主安全管理水平。

■发挥党建引领作用，凝聚形成安全生产合力

6 月初，安监部组织安监党支部、工区及资产部安全管理人员，各部门/工区组织各级管理人员，深入学习***总书记关于安全生产重要论述，以守初心、担使命的政治自觉，强化党员意识，牢固树立安全发展理念，切实增强从根本上消除事故隐患的思想自觉和行动自觉。为深入践行安全管理“学川崎”，全面推进党建工作与安全管理深度融合，6 月18 日举办基层党支部安全改善项目阶段性评比活动，党委书记徐如林、副总经理刘权，各党支部书记、各部门/工区负责人、安全改善项目负责人代表等共计50 余人参加活动。活动现场，20 项安全改善课题负责人通过PPT 演示和推介的形式，分别介绍了项目立项背景、改善方案、实施过程和阶段性成果，展现了每个课题成果在推进安全生产管理改善方面的积极成效。评比结束后，全体人员还前往特修中心和管加车间，对入围评审的安全改善课题成果进行实地参观和体验。各党支部组织开展党员身边无隐患、组织党员事故隐患排查活动、厂区美化“6S”整治等“党建+安全”系列主题活动，发挥党员先锋模范作用，凝聚形成安全生产合力，切实做到党建与安全生产融合。

■开展事故隐患排查，人人参与排查隐患

根据安全生产月计划安排，公司组织开展了各类安全大检查，主要从安全生产责任制落实、现场管理、危化品及重大危险源管理、消防安全、“6S”管理、季节性防风防暑降温等各方面入手，重点覆盖了生产现场防火防爆、防触电、防暑降温、夜间作业管理、办公场所、库房和协和小区电气安全等各类检查50余次，查出隐患800多项，对排查出的隐患定时间、定标准、定责任人进行彻底整改。并且分承包方纷纷结合自身施工特点，主动积极开展班组内部事故隐患排查。开展“低头捡黄金”隐患排查活动，为激发人员参与积极性，提供自行车、劳护用品、日常洗化、电子产品、绿植等20 余样兑换物品，6 月30 日，进行“低头捡黄金”隐患排查积分兑换活动，也是对安全生产月人人参与隐患排查成果验收，安全生产月内共收到隐患排查6600 余条，让员工既参与隐患排查消除事故隐患，又收获精美物品，营造了人人参与安全管理的良好氛围。

■“学川崎、促提升”，推行作业安全组长工作制和开展危险源再辨识工作

进一步推进安全管理“学川崎、促提升”工作，持续推行作业安全组长工作制，安监部与各工区组织对作业安全组长进行培训、复训，提升管理人员业务能力和管理水平。安监部与工区以及分承包方内场管理人员一起到现场，共同开展内场危险源再辨识活动，涉及防火防爆、机械安全、电气设备、脚手架等，进一步深化安全管理“学川崎”。

■增强感情纽带感召力，丰富安全文化内涵

各部门/工区组织各级管理以及分承包方管理人员开展安全管理经验分享活动，分别以身边人、身边事为题材，阐述了安全管理意义，分享现场安全管理经验。大家用自己的理解和亲身感受，相互分享学习，内化于心、外化于行，提升安全重要性认知。6 月25 日，安监部在公司礼堂开展安全主题教育电影观影活动，播放安全警示片和安全主题电影《中国机长》，并穿插安全知识竞答环节，提升员工自主安全意识。安全生产月期间安监部利用微信公众平台、公司电子显示屏、内部报纸、公司广播站、宣传橱窗、员工学习园地、宣传条幅等宣传平台，及时跟踪报道安全生产月活动组织情况，开展多视角、多渠道、多层次的三位一体宣传工作，营造浓厚氛围，活动被普陀区应急管理局、中远海运重工微信公众号转载报道。

2020 年舟山中远海运重工开展安全生产月系列活动，不但注重安全技能、业务知识提升，而且注重安全理念教育，切实做到安全理念入脑入心，提高人员本质安全。注重员工参与感，不但要学要听，更要去说去做，给广大员工提供了展示平台，激发全员参与的积极性，使活动更具有实效性。并且，通过各项培训考试、专项检查也暴露出一些问题，例如员工安全意识有待进一步提高，施工现场仍然存在人的不规范作业行为，尤其新入职员工安全意识、安全技能未能将前期效果有效沉淀，所以后期需要通过不断加强对员工的教育和培训，提高员工安全意识和安全技能。

安全生产月不仅是一场活动、一种形式，更是一次对安全工作全面梳理的契机，也是公司安全文化的一个重要体现。同样的设备工具、同样的规章制度，不同的人会产生不同的效果，舟山中远海运重工决心将长期以来的安全生产月优质活动固化下来，以期形成浓厚的企业安全文化。（安全生产月活动图片见封二、封三）