企业单位如何做好职工思想政治工作

崔建国

[关键词]企业单位；职工思想政治工作；方法措施

随着企业单位改革的深入，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。受市场经济的影响，企业职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多样化，影响职工思想的因素也呈多元化，存在着思想政治工作与时代的发展不相适应，脱离职工实际等问题。为此，在做思想政治工作中要坚持把尊重人、理解人、关心人作为做好工作的核心，把维护好职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心职工的切身利益，多为群众办实事、办好事。

一、当前企业单位中职工思想政治工作存在的问题

单位思想政治工作是以单位职工为对象。以解决职工的思想问题、提高职工的思想觉悟为目的，调动职工的积极性、创造性，为单位的发展做出贡献。首先，从职工层面来说，受市场经济的影响，企业单位职工在接受新观念、新思维的同时，个人的价值观也呈现多元化。职工在遇到思想问题时。倾诉的对象一般借助互联网络，而不去寻求组织的帮助。其次，从思想政治工作来说，与时代的发展不相适应，思想工作队伍存在知识更新慢、做思想工作的方式方法简单等问题，无法及时掌握职工的思想变化和做好职工的思想政治工作。

二、做好企业单位中职工思想政治工作的方法措施

在坚持我党的优良传统和政治优势的前提下，实事求是，以提高职工思想觉悟、提升企业发展为目的，来解决职工思想、观念、政治立场问题。

（一）思想政治工作要有预见性和针对性。思想政治工作要坚持边实践、边探索、边完善、边发展，对工作中遇到的问题，要认真进行总结，从中找出规律，加强工作指导。要经常深入到基层，把握职工群众的思想动态，及时发现萌生的问题和矛盾，积极做好事前、事中的思想工作，在工作中不断研究、探讨、总结，尽量减少形成矛盾后的思想工作。在平时的工作中，要注意观察职工的思想，及时发现问题，把矛盾解决在萌芽状态，防患于未然。掌握主动权。才能在工作中少走弯路。只有掌握了职工的思想状况，才能有针对性地去做职工的思想工作，才能有的放矢地进行教育，对不同的对象采取不同的教育方法，以满足不同的需求。

（二）思想政治工作要有实效性。贴近实际，贴近生活。把思想政治工作做活做好，要牢固树立群众观念，依靠群众，认真了解群众的思想，关心职工生活，虚心听取职工群众的意愿和需求，坚持从职工切身利益出发，坚持群众利益无小事的观念，在解决职工的实际困难和问题上下功夫，不断增进职工群众的信任度，只有这样才能得到职工的支持、拥护，思想政治工作才能收到实效。方法灵活是提高思想政治教育效果的重要环节。要积极创造条件，拓宽教育渠道。要把职工普遍关注的热点问题列为工作重点，根据不同群体，有针对性地确定教育内容，组织干部、职工开展形式多样、生动活泼、健康向上的文化活动。做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，既把思想教育寓于文化活动、精神生活之中，又要通过思想政治工作改造落后的文化现象，创造良好的精神文化环境，营造健康、向上、宽松、和谐的氛围。

（三）思想政治工作要创新解决实际问题。主动适应社会发展的新要求，进一步改进思想观念、思维方式和工作方法，积极探索，大胆实践，勇于变革，既要克服抛弃传统、另搞一套的倾向，又要纠正因循守旧、不求创新的倾向，不断解放思想，更新观念，探索出切实可行的新的工作方法，并在实践中积累和总结经验。在现实生活中，职工的实际困难有些可以解决，有些一时解决不了，有些单位可能根本无能力解决，这就要求我们深入到职工当中去。实事求是，耐心细致地做好解释工作，如：现在职工最大的困难是子女就业问题，这一问题单位根本无法解决，但我们总是能把有关事业单位的招考信息及时向职工通报，鼓励他们根据各自的情况去报名。

（四）思想政治工作要精益求精。首先，要有精的机制。党务干部要做到“三个善于”。善于管，要把上级布置的教育内容管好、管严；善于理，要多做协调性工作，理顺政治教育与实际工作的关系：善于导，要加强对政治教育的引导，组织思想政治教育经验交流等活动。其次，要有精的本领。党务干部在教育中要有精确的把握性，即具备较高理论思维能力，具备较深的加工能力，具备优化教育手段的能力。再次是要持之以恒。人的思想变化无常，教育不是一劳永逸的，对通过教育已解决的思想问题，应注意总结。加以巩固；对由于各种原因一时还没有解决的问题，要注意研究对策，采取措施，搞好针对性再教育。要做好职工的思想工作，必须加强班组骨干的学习，不断提高他们分析问题和解决问题的能力。主要是组织他们学习党的方针政策，学习行业的先进的管理办法，使他们知道事业单位改革的方向和单位岗位设置的情况，从而引导职工树立正确的思想，端正工作态度。

（五）要加强推进思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。企业职工总体素质的高低，直接影响企业改革和发展进程，同时也影响着员工思想政治工作的实施效果。

一是注重开展员工学习教育。要重视职工培训，积极营造学习优先的良好氛围。要制定具体措施，注重纳入综合素质类和业务专业类新知识，有规划有目的地组织做好新老职工的学习教育培训工作，确保职工学习教育工作具有经常性、针对性、时效性。

有效运用新媒体。充分利用网站、报刊、活动室、展板、微信群、QQ群等不同媒介，针对不同对象不定期发布时效性较强的新知识、新技能、新理論，让职工随时从不同途径获取，营造思想政治工作良好氛围。

二是注重发挥党员示范作用。党员是企业单位发展的主力军，只有不断提升党员队伍素质，抓好党员队伍建设，才能更好地促进企业单位健康稳定持续发展。

党组织要做好党员干部的学习教育工作，严格落实“三会一课”制度，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。用党的政治理论武装党员头脑。严格落实各项组织生活制度，切实打造一支高素质的党员队伍。充分发挥党员的先锋模范作用，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，激发正能量，传播好声音，不断激励和带动员工积极投身企业的各项经营管理工作。

抓住“关键少数”。党员领导干部是党员中的“关键少数”，是各级单位和部门的带头人。一个单位或部门是什么风气、什么状态，关键要看党员干部，这就要求党员干部具备较高的政治理论素养，率先垂范、以身作则，一级做给一级看、一级带着一级干，这样才能营造良好的思想政治工作氛围，带动企业员工求真务实、充满激情，促进企业向着既定目标发展。因此，抓住党员干部的思想政治工作就抓住了做好员工思想政治工作的“牛鼻子”。

当前，职工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，我们只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为企业健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。