宁夏三级甲等医院男护士职业认同感的调查研究

李艳娟 崔慧敏 李胜玲(通讯作者)

（宁夏医科大学护理学院，宁夏银川750004）

宁夏三级甲等医院男护士职业认同感的调查研究

李艳娟 崔慧敏 李胜玲(通讯作者)

（宁夏医科大学护理学院，宁夏银川750004）

目的调查宁夏三级甲等医院男护士职业认同感的水平，比较在职男、女护士职业认同感的差异，为男护士的培养与管理提供一定的指导和参考依据。方法采用自行设计的调查问卷，对银川市三甲医院246名男、女护士进行调查。结果护士职业认同感总分为（58.46±10.84），其中，职业认同感良好者111例（45.1%），职业认同感不良者135例（54.9%）。男、女护士在职业认同感总分、职业认同感价值观及提高职业认同感积极程度方面差异具有统计学意义（P<0.05）。结论女护士职业认同感总分、职业认同感价值观、提高职业认同感积极性优于男护士，应在男护士培养与管理方面多加关注，采取有效措施，加强支持力度，提高资金支持，以提高男护士职业认同感。

男护士；职业认同感；三级甲等医院

职业认同感（Professional identity）是个体对于所从事职业的目标、社会价值及其他因素的看法[1]。护士职业认同感（Professional identity of nurse）就是护士本人对护理职业的积极看法和情感，以及决定自己积极职业行为倾向的心理状态[2]。男护士在体力、应急能力、逻辑思维等方面较女护士有更强的优势，急诊、手术室、ICU等临床科室对男护士的需求越来越高。而截至2014年底，我国注册护士300.4万人，其中，男护士仅占1.8%[3]。而良好的职业认同感可以提高护士的工作热情和护理服务质量[4-5]，降低男护士离职率，改善男护士短缺的现况[6]。为探讨宁夏男护士职业认同感现况及影响因素，并为男护士培养与管理提供依据，于2016年1月至2月进行了本次调查，现报告如下。

1 对象与方法

1.1 调查对象：2016年1月至2月选取宁夏三级甲等医院中符合纳入、标准的在职男、女护士为调查对象，并以男护士为标准，选择可比性强（工作地点、科室、护龄、年龄、学历、月收入、职称等相近）的女护士进行1：1配对，配对之后的所有护士为本研究的研究对象。

1.1.1 纳入标准：取得护士资格证，与医院签订劳动合同或编制在岗护士。

1.1.2 排除标准：外出进修学习、休假等暂离工作岗位的护士。

1.2 方法

1.2.1 调查工具：①护士一般资料调查问卷内容包括性别、婚姻、年龄、第一学历、最终学历、所在科室、职称、民族、高考后报考第一志愿、每月夜班数、是否独生、护龄、是否有离岗想法、所在科室及毕业院校等；②护士自我职业认同感调查问卷内容包括对自我职业认同感的认知、对护理社会地位的看法、对自己人生价值的定位、对护理职业的态度等方面。所有调查问题均分五个层次，肯定性最高记5分，肯定性较高记4分，以此类推，肯定性最低记1分。问卷总分100分，总得分越高则说明护士职业认同感程度越高。总得分≥60分为职业认同感良好，＜60分为职业认同感不良。

1.2.2 调查方法：调查前统一培训调查人员，征得所调查的医院和各科室护士的配合后，以医院为单位对符合调查要求的护士说明调查目的及内容并进行调查，采用不记名方式填写并统一收回调查问卷，现场核对，对有原则性错误的问卷进行修改，保证问卷的完整性和有效性。

1.3 统计学处理：所有数据采用SPSS18.0软件进行统计学分析，计量资料采用均数±标准差进行描述，比较采用t检验、计数资料采用率及构成比进行描述，比较采用χ2检验，P<0.05为差异有统计学意义。

2 结果

2.1 护士一般资料及职业认同感整体情况：本次调查共发放问卷260份，回收有效问卷246份，有效回收率94.6%，其中，男123例（50.0%），女123例（50.0%）；月收入＜2000元36例（14.6%），2000～4000元100例（40.7%），＞4000元110例（44.7%）；夜班数（次/月）≤5次80例（32.5%），＞5次166例（67.5%）；护龄＜2年56例（22.7%），2～10年108例（43.9%），＞10年82例（33.4%）。护士职业认同感总分为（58.46±10.84），其中，职业认同感良好者111例（45.1%），职业认同感不良者135例（54.9%）。男、女护士在科室、年龄、护龄、学历、月收入、职称等方面差异无统计学意义（P<0.05）。

2.2 男、女护士职业认同感比较：女护士职业认同感总分高于男护士（P<0.05），详见表1。

2.3 男女护士职业认同感价值观的比较：男、女护士对护理职业的信心差异无统计学意义（P>0.05），男女护士在职业理想方面差异有统计学意义（P<0.05），详见表2。

2.4 男女护士提高职业认同感积极程度的比较：男、女护士提高职业认同感积极程度差异有统计学意义（P<0.05），详见表3。

表1 男、女护士职业认同感比较（±s）

表1 男、女护士职业认同感比较（±s）

条目n（例数）职业认同感总分n（例数）职业认同感良好n（例数）职业认同感不良男12356.62±11.064849.42±6.337561.23±6.94女12360.30±10.366352.54±5.526068.45±6.49 t值-2.8172.35810.54 P值-0.0060.0210.001

表2 男女护士职业认同感价值观的比较[n（%）]

3 讨论

据历史记载，最早从事护理工作的是男性，在11～13世纪男性已经承担了一半的临床护理工作[7]。在国外，1994年美国180万名注册护士中，男护士比例为4%左右；1997年日本男护士比例为2.90%；2002年英国男护士比例为10.21%；可见男护士的数量在逐步增加[7]。在我国，1966年全国正规护校停办，1977年全国恢复招生，护校又开始招收男生[8]，各大医院和社会对男护士，尤其是高层次男护士的需求有急剧增加的趋势[9]，可见男护士越来越受到关注，男护士的职业认同感的调查就显得尤为重要。本研究显示，护士职业认同感总分为（58.46±10.84），其中，职业认同感良好者111例（45.1%），提示护士职业认同感整体水平不高，这是因为月收入越高，护士职业认同感越高[10]，而本研究中，仅44.7%的护士月收入大于4000元，故护士职业认同感整体水平不高。且男护士职业认同感偏低于女护士（P< 0.05），这与我国传统观念有关，护理工作一直被认为是一种女性工作，近几年才逐渐有男护士从事护理工作，但是仍不为社会大众所接受，男护士常感到不自信、自卑，且男护士还要承受来自家庭的经济压力，故其职业认同感相对女护士较差，这就提示医院管理者应对男护士进行积极、正确的引导，端正男护士性别歧视思想，同时健全薪酬分配体制，提高男护士待遇，最终提高男护士的职业认同感，发挥男护士的优势，为医院创造利益[11-12]。

本研究中，经常或偶尔参加护理专业学习或学术讲座的护士较少，且男护士少于女护士，说明护士提高职业认同感积极程度不高，女护士提高职业认同感积极程度高于男护士，这是因为护士对护理职业认知、护理职业未来发展、对实现自身理想缺乏信心，表现为行动上的不积极，且随着工作年限的增长，每天在相同的环境下重复同样的工作，且夜班数较多，生物钟紊乱，护士幸福感较低[13]，本研究中，工龄大于10年的护士占33.4%，每月夜班数＞5次的护士占67.5%，故护士提高职业认同感的积极程度不高。而女护士提高职业认同感的积极性高于男护士，说明女护士对护理职业的喜欢度、继续从事护理职业能实现自身理想的信心均高于男护士，与男护士相比，更愿意提高自身职业认同感，更好的实现自身价值，本研究也证实女护士实现自身理想的信心高于男护士，这就提示医院管理者应开展形式多样的活动，在活动中提高护士职业认同感。

表3 男女护士提高职业认同感积极程度比较[n（%）]

综上所述，现阶段护士的职业认同感不高，为了加强护士职业认同感，可以从基础护生教育、医院管理和福利激励方面抓起。除此之外，多多鼓励男护士的临床表现，加强对男护士的关心力度是护理管理者主要责任。护理管理者可以选拔临床表现优秀的护士进修学习，提高护士专业水平，从而提高职业认同感。

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［2］彭银英，史瑞芬.护士职业认同感的相关研究进展［J］.护理学报，2008，25（7）：22-24.

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［5］Pullon S.Competence，respect and trust：keyfeatures of successful interprofessional nurse-doctorrelationships［J］. J Interprof Care，2008，22（2）：133-147.

［6］魏丽娟，黄惠根，胡亚妮，等.广东省三级综合医院男护士离职意愿的影响因素分析［J］.中华护理杂志，2015，50（9）：1079-1082.

［7］殷宇霞，张秀伟.当代男护士发展的现状、存在问题与解决策略分析［J］.卫生职业教育，2013，22（3）：96-98.

［8］王益锵.护理美学［M］.北京：人民卫生出版社，2002.

［9］张国栋.我国男护士的发展现状［J］.黄石理工学院学报，2009，26（2）：47-49.

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［12］韩莹雯.浅析男护士在临床实习中的带教方法［J］.解放军护理杂志，2005，22（8）：93-94.

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Investigation of the Professional Identity of Male Nurses in Three-Level First-Class Hospitals in NingXia

Li YanjuanCui HuiminLi Shengling
（Nursing College of Ningxia Medical University，Yinchuan 750004，China）

ObjectiveTo investigate the level of professional identity of male nurses in three-level First-class hospitals in NingXia，compare the differences of professional identity between male and female nurses in order to provide evidence for developing and managing male nuerse.Methods246 nurses meetingthe inclusive criteria wereinvestigated with the questionnaire designed by ourselves.ResultsThe total score of nurse professional identity was（58.46±10.84），the number of nurses with good professional identity was 111（45.1%），the number of nurses with bad fprofessional identity was 135（54.9%）；The differences of the total score of nurse professional identity，the values of professional identity，the degree of improving professional identity between male and female nurses were significant（P<0.05）.ConclusionProfessional identity，the values of professional identity，the degree of improving professional identity of female nurses were better than male nurses，managers should pay more attention to male nurses，take effective measures and add the degree of support to improve the professional identity of male nurses.

Male nurse；Professional identity

R47

A学科分类代码：32071

1001-8131（2017）01-0035-03

2016-07-25

宁夏高等学校大学生创新计划项目（NXCX2015195）