激发党建活力推动审计工作高质量发展

为创建红旗党支部，打造审计党建品牌，提高党建工作的影响力，近年来，恩施州审计局加强党建引领，进一步深化细化党建“四联四促”，创新开展“五项活动”，激发党建活力，调动了党员干部的积极性、主动性和创造性，以党建引领审计工作高质量发展。

一、坚持问题导向，“五项活动”破瓶颈

为加强新时代党的建设，解决机关党建和队伍建设的难题，局党组在充分调研的基础上，提出了开展“天天学、月月讲”“经常联、相互促”“进社区、办好事”“传帮带、促提升”“常叮嘱、严家风”等五项活动。

（一）“五项活动”是审计干部与时俱进的现实需要。***总书记强调：“我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。”随着审计全覆盖、大数据审计、领导干部自然资源资产离任审计等审计内容和组织方式的革新，审计范围更加广泛，审计不仅是查账，还要发挥“治已病、防未病”的作用。审计人要适应审计新形势新要求，需要常学常新，及时充电蓄能，补充新知识，拓展新思维，掌握新方法。

（二）“五项活动”是密切党群干群关系的感情纽带。局党组通过调研发现，机关党建合力不够，基层党组织作用发挥不够，联系服务退休党员工作需要加强。为解决这些问题，强化党建引领，组织开展“经常联、相互促”活动，把所有在职党员与退休党员、党外干部建立起“一对一”联系机制，将大家紧密联系起来，提高队伍的凝聚力和战斗力。

（三）“五项活动”是激发社区治理活力的重要手段。基层是社会治理的基础和支撑，但是基层任务重，力量薄弱，我们积极响应州委关于推动城市治理体系和治理能力现代化的工作要求，坚持重心下移、力量下沉、资源下沉，党员到社区报到参加基层治理，开展“进社区，办好事”活动，着力构建党建引领的社会治理新格局，达到基层组织添活力、党员干部受教育的目的。

（四）“五项活动”是促进年轻干部成长的有效途径。当前，审计人员正处在新老交替阶段，为解决年轻干部普遍存在的缺乏工作经验、能力不足等问题，发挥老审计人员工作经验丰富的优势，大力开展“传帮带”活动，让一名老审计人员带一名新审计人员，促进年轻干部加速成长，解决审计人才青黄不接的难题。

（五）“五项活动”是开展党风廉政建设的必然要求。***总书记重视家风家教，他指出：“家庭是社会的基本细胞，是人生的第一所学校。不论时代发生多大变化，不论生活格局发生多大变化，我们都要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。”审计行使监督职责，廉政风险高，特别是投资审计，涉及资金量大，更是高风险领域。因此，审计干部要注重防范廉政风险，自觉加强自身修养，加强家风建设，以好家风促进好作风，以好作风来涵养党风政风。

二、坚持目标导向，“五项活动”树品牌

围绕“打造审计党建工作品牌，全面增强机关党组织的凝聚力，积极发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，推动机关党建工作走在前、作表率”的目标任务，认真开展党建“五项活动”，为党旗添光彩。

（一）开展“天天学、月月讲”活动。要求党员干部利用支部主题党日、学习强国等线上线下学习平台，坚持集中学与个人自学相结合，每天学习政治理论、党纪法规、业务知识等，全面提升个人能力素质。各支部每月推荐2名以上党员在支部主题党日上进行“读书分享”，交流学习体会，增强活动成效。

（二）开展“经常联、相互促”活动。党员干部与联系对象每年至少要开展2次互联互促活动，深入了解联系对象的思想工作状况，听取他们的意见建议，相互学习，共同成长进步。另外，经常关心老干部生活，为他们排忧解难。

（三）开展“进社区、办好事”活动。按照“社区吹哨、党员报到”的要求，党员干部积极下沉社区参与基层治理，主动联系服务困难群众、社区居民、市场主体，宣传政策，调节矛盾纠纷，力所能及办实事，每年为联系对象办1件好事实事。积极参与志愿服务活动，每年至少5次。

（四）开展“传帮带、促提升”活动。采取“一对一”的方式，安排素质过硬、业务精通、经验丰富的同志帮带年轻干部，将15名年轻干部纳入帮带计划，安排他们在重大审计任务中担任审计组长和主审，在审计工作中加强实践锻炼。通过业务培训、现场指导，进行手把手地传授经验和指导，提升年轻干部的业务素质和能力水平，尽快把“审计新兵”培养成为“审计标兵”。

（五）开展“常叮嘱、严家风”活动。党员干部要自觉投身优良家风建设，积极开展“树清廉家风，创最美家庭”活动，建设好家庭、传承好家教、弘扬好家风，培育诚实守信、勤俭节约、团结奋斗、清正廉洁的良好家风，用实际行动筑牢家庭崇廉拒腐的坚固长堤。

三、坚持结果导向，“五项活动”显成效

通过开展“五项活动”激发了审计发展新动能，为审计队伍建设和业务发展注入了强劲动力，促进了审计事业高质量发展。

（一）学习劲头更足了。创新学习方式方法，以主题党日为载体，开设法治、业务、文化微课堂，碰撞思想，凝聚共识。设立了流动图书馆，倡导全面阅读，为干部职工发放了《***谈治国理政（第三卷）》《民法典》《中国国家审计学》等书籍，开展读书分享，培养党员干部学思践悟能力。近年来，机关党员的知识水平得到了很好提升，2名同志取得了研究生学历，2名同志通过了国家司法考试，1名同志通过了注册会计师考试，1名同志取得了高级审计师职称，十余篇理论文章在审计署、审计厅网站、报刊采用。

（二）干部能力更强了。资深审计老干部以严谨细致、认真负责的态度，真心帮助年轻干部成长。“一对一”传授审计思路、工作经验，手把手指导查账技巧、撰写审计报告，一遍又一遍地修改材料，年轻干部快速成长，政治品德得到提升，业务能力得到加强，综合素质得到锻炼，在各自岗位上担重任、挑大梁。14名年轻干部担任项目主审，十余名干部被选拔到重要岗位工作，1名干部成长为副县级干部。

（三）支部建设更实了。领导班子成员把支部工作拿在手上，研究讨论党总支委员配置和党员发展。各支部围绕争创红旗党支部，纷纷采取措施争优秀、当一流。在职干部联系退休干部，经常嘘寒问暖，为他们送菜、买药、送水，让他们感受到组织的温暖。一名党外干部经常闹情绪，联系党员就常常主动找他跑步谈心，一年下来，他的思想有很大进步，学习工作也更加积极了。2020年上半年，党员联系人与被联系人共联系137次，办实事24件。退休干部参与活动30人次、建言献策6条。有2名干部递交了入党申请书。

（四）党群关系更亲了。抗击新冠肺炎疫情期间，机关三十余名党员第一时间响应号召下沉社区，深入群众，由审计干部转变为社区“店小二”，充分发挥党员先锋模范作用，不分昼夜地奋战在疫情防控、抗洪救灾一线，让党旗在社区高高飘扬。下沉党员把社区群众当亲人，用心用情为他们送服务、送温暖，有的为联系群众过生日，有的陪小朋友过儿童节，有的关怀行动不便的老年人，用爱心与责任拉近了干部与群众之间的距离。机关党员也受到了教育、得到了锻炼、增强了宗旨意识。

（五）清廉家风更纯了。机关党员积极响应、热情参与家风建设、家庭助廉活动，在优良家风影响下，审计干部踏实勤奋、爱岗敬业、无私奉献。外出审计时，审计干部坚决拒绝被审计单位的吃请，不收受礼品礼金，让廉洁成为审计干部最亮丽的名片。在家庭中，注重言传身教，用自己的一言一行影响家庭成员，教育子女，让他们在潜移默化中养成正直、善良、勤劳的习惯，形成正确的人生观、价值观。

（六）干事创业氛围更浓了。通过活动的开展，调动了党员干部的积极性，党组织服务大局的作用得到有效发挥。去年完成审计项目163个，审计质量取得重大突破，有9个项目在全省优秀审计项目评选中获奖表彰；提交综合性报告874篇次，被批示采用418篇次，州委州政府领导对审计专报等作出具体批示9次；审计提出建议458条，被采纳312条，推动出台制度办法6项、健全规章制度17项。