冶金企业安全生产管理人员的素质培养及提高建议

王 雷

（中韩（长春）国际合作示范区应急管理局，吉林 长春 130000）

作为国民经济的基础产业之一，冶金行业经过多年的发展，已经形成了较为完整的工业体系，在社会主义现代化建设中发挥着重要作用。但是，由于冶金生产具有设备连续作业、工艺复杂、危险源点多面广等特点，存在着较多的安全隐患，一旦没有做好安全生产管理工作，可能会造成灾难性的后果。而根据对以往冶金行业发生的重大安全事故分析，人为因素占有很大比重，尤其是安全生产管理人员的素质水平，对整个安全生产管理工作的质量有着直接影响。因此，为保证冶金企业生产工作的稳定性与安全性，必须加强对安全生产管理人员的培训，以提高他们的综合素质，确保各项工作可以规范、高效地开展。

1 安全生产管理理念的重要性

对于一名优秀的管理人员而言，具有正确的安全生产管理理念是必备的一项素质。在冶金企业的生产工作中，会受到较多因素的影响，而安全生产管理工作的目标就是避免生产受阻、人员伤亡。但是，部分冶金企业过于强调经济效益，对安全生产管理工作缺乏重视，就极易容易出现事故。所以，冶金企业全员都应树立正确的安全生产管理理念，以保证这一工作的有效落实，这样才能为企业的长远发展打下坚实基础。

2 冶金企业安全生产管理人员素质现状

2.1 安全管理人员任命无专业限制

从冶金企业安全生产管理工作的具体情况来看，这是一项具有较强专业性、综合性的工作，假如安全管理人员没有受到专门的教育培训，没有在实践中经过历练，那么很难确保这一工作的顺利开展。目前，在大多数的冶金企业中，安全管理人员往往都是由经验丰富的老技术员或相关工程技术的管理者担任，此类人员并不具备一定的安全管理能力。同时，一些危险性比较高的安全管理岗位并未对安全管理人员的专业、技术予以限制，导致安全生产管理工作难以落到实处。

2.2 安全管理人员无学历要求

在社会经济的快速发展中，我国冶金企业的数量越来越多，其中一些冶金企业为了获取更大的经济利润，对安全生产管理工作重视不足，为应付上级检查会安排一些人员兼职安全管理，并且大多数的管理人员并未有学历限制，使得此类人员的素质参差不齐，无法在安全生产管理中形成较强的战斗力，这会给生产工作带来极大安全隐患[1]。

2.3 企业并未配备专职安全管理人员

根据我国相关法律法规的要求，冶金企业需要配备专职安全管理人员，但从实际情况来看，部分冶金企业并未配备专职安全管理人员，即便有的企业配备了，但存在素质不高的情况。在科技快速发展中，冶金行业中引入了众多先进技术，这也使得生产工艺更加复杂，而企业对于安全管理人员的培训又不重视，使得这些安全管理人员素质不高，无法高质量的完整安全生产管理工作。

2.4 缺少培训意识

安全生产对员工人身安全、对企业的发展、对社会安定均有着重要意义，同时也是保障国民经济稳步持续增长的关键。但是，在冶金企业的不断发展中，许多企业虽然规模持续扩大，但在安全生产方面的投入却没有发生明显变化，“重生产、轻安全”的现象十分严重，主要表现在对安全管理人员及生产人员的培训不足，甚至没有培训，进而导致安全生产管理混乱。

3 提高冶金企业安全生产管理人员素质的建议

3.1 编制符合岗位实际的培训教材

对安全生产管理人员而言，他们除了要具备加强的安全意识，还需要有较强的综合素质能力，如良好的心理素质、应急处置能力、对各个岗位工作的了解以及救援器材的使用等。故此，为提高冶金企业安全生产管理人员的素质，应编制符合岗位实际的培训教材，以便提高安全培训教育工作的针对性与有效性[2]。在编制培训教材时，首先应确保语言简练，要针对不同岗位工作的实际情况，提炼出与安全生产管理相关的内容；其次，要结合国家法律法规、行业标准、企业管理制度以及部门规章等内容，找出与安全生产管理相关的内容，并以通俗易懂、直白简练的语言进行概述；最后，要与各个岗位的人员进行交流，尤其是与实践经验丰富的工人技师沟通，以明确安全生产管理的重点，并且能采取有效的管理手段，保证生产工作的安全、有序进行。

3.2 采取合理有效的培训方式

大部分冶金企业虽然定期会开展安全培训教育工作，但在方式方法较为落后，基本还是以灌输式、填鸭式、说教式的教育方法为主，导致安全培训教育工作效果不佳，多数变成了走过场、走形式。甚至部分员工会比较抵触安全培训教育，认为这是浪费时间，并没有实际的意义，所以不愿参加此类活动，在这种情况下，很难有效提高员工的安全意识。对此，冶金企业必须要在安全培训教育方面做出创新，以提高实际工作的成效[3]。

第一，统一认识法。对于成年人而言，思想意识的转变并不是短时期内所能实现的，尤其是对一些工作年限较久的人员，早已形成了相应的工作习惯，思想意识也比较僵化，所以他们的安全意识与安全技能很难在一朝一夕就发生质的变化。为此，冶金企业必须要将安全培训教育与安全法律责任追究严肃性、安全生产工作的重要性、事故后果的严重性等几方面的认识进行统一，这比单纯开展安全培训教育要有更大的效果，可以起到事半功倍的作用。

第二，事故案例法。从我国冶金行业的发展历史来看，发生过许多大大小小的安全事故，其中有的就发生在我们身边。所以，为了让安全生产管理人员认识到安全生产的重要性，可以在安全教育培训中引用这些案例，最好是发生在他们身边的一些安全事故，或者与所在岗位有相似之处的安全事故，通过这些安全事故的讲述才可以使他们有所触动，才能让他们牢记安全第一的生产原则，进而激发他们的积极性与主动性，切实做好安全生产管理工作。

第三，模拟演练法。由于冶金企业生产中是存在较多的安全隐患，所以安全生产管理人员要针对这些可能引起安全事故的隐患予以明确，并能从实际出发，制定有效的应急预案。与此同时，为更好地做好安全生产管理工作，还要定期进行模拟事故演练，这样不仅能让他们时刻牢记自身的职责，还可以加强他们的事故处理能力，尤其是在面对突发性安全事故时，安全生产管理人员必须要有良好的心理素质与较强的应急能力，这样才能将损失降到最低。值得注意的是，开展的模拟演练要结合各个岗位的操作特点进行，务必要有针对性地进行，以保证模拟演练的实效性。

3.3 长期性的安全文化熏陶

提升员工安全素质并不是一朝一夕所能完成的，所以在提高员工安全素质的过程中，冶金企业不能只关注培训教材的科学编制、培养方式的合理性，还必须将安全培训与教育融入日常工作中。具体而言，冶金企业应当基于以人为本的安全文化核心理念，将安全生产目标与员工的工作生活结合起来，使员工能够感受到被尊重、被理解、被关爱和被承认，这样才能使其树立强烈的安全责任意识，并且会在实际工作中投入巨大热情。而实现这一目标的重要路径就是做好安全文化建设，通过不同安全文化形式对员工进行熏陶[4]。其一，可以与创建文明单位、文明岗位等活动结合起来，树立安全典型，倡导大家积极学习安全文化知识，在企业内部形成安全、文明的新风尚，从而营造出和谐、团结、安全的生产生活环境氛围；其二，基于对员工家庭情况、个人性格、思想变化等信息的了解，企业需要给予一定的帮助与辅导工作，保证员工身心得以调适，可以全身心投入到工作中，以避免引起安全事故；其三，要定期组织开展安全评比、安全生产周、安全标志以及安全征文等活动，并要注重各种媒介的使用，如抖音、微信公众号、微博等，在企业内部形成良好的安全文化氛围，以更好地熏陶广大员工。

4 结语

总之，提高相关人员的素质是保障冶金企业安全生产的重要前提，冶金企业必须对此予以高度重视。在此期间，企业的领导者与管理者理应清晰认识到提升全员安全素质是一项系统的、动态的和长期的工作，需要以务实的态度与合理的工作方法做好安全培训与教育工作，同时还应重视企业安全文化的建设，这样才能为安全生产奠定基础，从而为冶金企业的稳健发展提供重要保障。