地质勘查与找矿工作中重点与难点问题剖析

时间：2024-09-03

刘福坤

（西南能矿建设工程有限公司，贵州贵阳 550081）

矿业的发展伴随着经济与科技水平的提升而获得了良好的发展前景。新时期，找矿的难度也相应提升，为了找到适合的矿产资源，要及时采取新型的开发技术来提高矿产的利用效率，从而为国民经济的健康可持续发展创造良好的条件。本文深入分析地质找矿工作中存在的重点与难点，探究如何实现我国矿产业的高效、科学与稳定发展[1]。

1 我国地质勘查与找矿工作的现状分析

改革开放以来，我国的地质勘查与找矿工作构建了新的工作机制，该机制满足了我国社会主义市场经济发展的需求，并对地区经济发展具有积极的促进作用[2]。

新时期科学技术水平的提升，使得地质勘查技术与找矿工作开展获得了新设备与新技术，大大提升了地质勘查的效率，如GPS、GS等无人机自动化智能系统的应用，大大降低了找矿工作人员的工作负荷，使找矿工作变得更加高效快捷，还可以节约地质勘查与找矿工作所产生的经济成本。新时期，新的管理技术与技术手段的发展和完善，将会深化改革地质行业的工作，实现物质文明、精神文明、经济环境的协调发展。

在我国国民经济的发展中，矿产资源是工业生产的必备原料，我国作为发展中国家，国民经济的发展与工业的快速发展分不开，矿产资源维系工业生产和运作的基础保障。经济发展水平的提升，扩大了当前社会市场的找矿需求量，同时也使地质找矿工作发展面临较多的难题。当前我国地质找矿工作的开展容易受到全球范围以及全球化因素的影响，导致资源配置问题不断涌现，为了提高地质勘查与找矿工作的效率，满足社会对矿产资源需求的趋势，应合理有效的开展找矿工作。

目前地质找矿工作的发展进入了关键的转型时期，地质找矿队伍在实际的工作中也存在较多的矛盾和问题，加快推动地质找矿工作的转型发展是市场经济发展的要求。但是地质勘查与找矿工作受到计划经济机制遗留的影响，找矿体系的改革还需要经历较长的时段时间。我国地大物博，在地质找矿方面积累了较多的经验，但同时也对地质勘查单位提出了新的工作要求，只要加快市场经济改革，才能够积极探究地质找矿的主体[3]。

2 地质勘查与找矿工作的重难点

当前我国地质勘查与找矿工作在开展的过程中存在了一系列的问题，导致地质勘查和找矿的效率较低，无法满足矿产资源的开发需求，因此要加大力度分析找矿工作的重难点。目前制约地质勘查与找矿工作的要素比较多，主要的制约因素是资金、管理、人才和监督机制这四个方面，下面进行具体的分析与阐述。

2.1 资金缺乏

资金问题是我国地质勘查与找矿工作开展所面临的重要问题，资金不足导致地质勘查与找矿工作难以为继。找矿工作本身是一项资金消耗量较大的工作，而且也面临着一定的风险。为了获得充足的资金，需要有多个主体对找矿工作进行投资，发达国家的找矿资金来源是丰富多样的，但是我国的找矿工作的资金来源较为单一，投资渠道狭窄，面临着资金不足的问题，导致项目存在较大的资金缺口，难以有效地开展地质勘查与找矿工作。

2.2 地质勘查与找矿管理工作不到位

地质勘查与找矿工作的系统性较强，需要多个环节的人员协调配合才能实现，为此加强对地质勘查与找矿工作的控制管理，构建完善的人员管理体系，才能够实现不同部门之间人员的高效协作配合，提高地质勘查与找矿工作的效率。目前地质勘查与找矿管理工作在实际开展中没有理顺管理问题、机制与关系等问题，传统计划经济的特征较为突出。在人力资源管理方面没有建立完善的内部管理制度，因此难以有效调动工作人员的工作积极性，并且在实际的工作中没有贯彻落实管理制度，影响地质勘查工作与找矿工作的顺利开展。

2.3 监督管理机制不完善

当前地质勘查与找矿工作面临着监督管理机制不健全的问题，由于地质找矿工作本身是高风险高收益的工作，然而很多民间的团体为了获得高额的经济利润，自发组织找矿，由于专业找矿知识的缺乏，他们容易忽视找矿工作中存在的风险，盲目的受到市场经济利益的驱使参与到找矿中，将找矿作为商业性的活动，这些与市场监督机制不完善具有较大的关系，因此在市场监督方面存在较大的难度。

2.4 行业的人才缺乏

地质勘查与找矿工作需要具备专业知识技能的人才，但是从目前地质勘查与找矿工作开展的实际可知，民间自发找矿团体的加入，使行业内的专业的人才变得紧缺。为了提高地质勘查与找矿工作的效率，企业则希望引进高素质的人才，然而该行业的工作条件艰苦、工作环境恶劣，因此人才的流失也比较大，专业人才缺乏。

找矿单位在找矿工作上缺乏创新意识，忽视了人才的培养以及建立良好的人才管理机制，导致找矿工作的创新能力较低，工作质量不高，无法时找矿工作朝着高目标、长远和深层次的方向发展。

3 增强地质勘查与找矿工作的对策

地质勘查与找矿工具面临着管理缺位、监督机制不健全、人才缺乏、资金不足的局面，针对这种现象，应积极建立多元化的资金渠道，构建完善的人才管理体制，健全找矿监督管理体制，用优质的人才与技术体系来实现人才的高质量发展。建构宏观调控的体系，有利于构建稳定的市场环境，实现找矿行业的健康稳定发展。

3.1 构建完善的管理机制

地质勘查与找矿的开展需要科学完善的管理机制，通过完善的管理机制才能够留住人才，提高行业的创新与融资能力，通过建立完善的找矿工作管理机制，使找矿单位和工作人员获得明确的规章制度，按照制度来办事，使地质勘查与找矿工作流程的有序性提升。通过增强找矿团队的协调能力与综合素养，加快构建完善的奖惩机制与薪酬制度，才能更好地留住人才，提升地质勘查与找矿的工作效率。

3.2 构建人才与技术的支撑体系

人才和技术对地质勘查与找矿工作开展产生了重要的作用，通过增强人才培养的专业性，建立完善的人才支撑体系，加强对企业内部员工的培养力度，并辅之以良好的人才激励机制，才能使人才在企业内部获得良好的成长和发展，也才能够让企业留得住优秀的人才。建立完善的人才支撑体系，还需要根据实际情况引进先进的施工机械设备和施工技术，鼓励和支持技术人员加强施工技术的创新和改进，积极向先进单位学习先进的技术，加大对先进技术的推广力度，加快构建完善的人才与技术的支撑体系，实现地质勘查与找矿工作的健康可持续发展。

3.3 以市场需求为导向

地质勘查与找矿工作的开展需要政府的宏观调控年，在宏观调控的过程中应坚持市场为导向，坚持引导行业朝着高科技化、市场化、现代化的方向发展，将社会各行各业的发展状况与市场需求作为发展的依据，重视市场的需求，发挥市场主体的作用，探究地质勘查与找矿工作发展的现场，从市场需求出发建立科学宏观的调控体系，为找矿工作开展指明发展的方向。国家宏观调控体系的发展要明确公益性找矿与商业性找矿之间的界限，为公益性质的找矿组织提供良好的服务，同时要加快构建完善的找矿管理机制，加强市场监督管理，规范找矿的市场，实现找矿市场的和谐高效发展。

3.4 优化勘查投资环境制度

解决地质勘查与找矿工作中所面临的资金紧缺问题，需要通过制度的方式来优化勘查投资环境。地方与国家的政策在实行和实施时，应结合政策制定和落地的情况来做好矿业的勘查管理工作，加快构建高效的地质勘查投资环境公开评价制度，为国家重大项目提供科学有效的投资依据。

3.5 构建完善的矿业交易市场体系

良好的矿产勘查体系有利于发挥企业在矿产勘查中的主导作用，新时期建立多元化的投资平台，需要政府提高对矿产勘查开发的宏观调控力度，加大资金的投入，提高企业对矿产资源的研发力度，从而提升科研成果，不断增强矿产开发的生产力。矿业权交易市场是地质找矿工作开展的基础，需要构建公平、科学的交易市场，实现对市场资金资源的优化配置。在矿业权交易市场体系政策的构建上可以先建立一个小试点，然后再逐渐向全国范围内推广交易规则、价格机制、标准市场等，确保找矿工作的成果实现发展与突破。