关于铁路高技能青年“三观”建设的思考

罗继海

（南宁铁路局人事处，工程师，广西 南宁 530003）

关于铁路高技能青年“三观”建设的思考

罗继海

（南宁铁路局人事处，工程师，广西 南宁 530003）

针对铁路高技能青年“三观”（事业观、工作观、政绩观）建设中存在的问题，从把握高技能青年成长规律、尊重高技能青年发展特点方面提出了铁路高技能青年“三观”建设的行动策略，为建设一支强有力的铁路高技能青年队伍提供了根本保证，从而适应时代发展和铁路安全、高速、重载的要求。

铁路；高技能青年；“三观”建设

10.13572/j.cnki.tdyy.2015.01.011

众所周知，铁路是国民经济的大动脉，同时也是经济社会可持续发展的重要基础设施，它在构建社会主义和谐社会和实现中国梦中扮演着重要的角色。从京津城际铁路、武广高铁、到郑西高铁、沪宁城际高铁，再到京沪高铁、京广高铁的全线开通，中国迅速跻身于高铁时代的领军行列，在高速铁路的迅猛发展中，我们面临着大量未知的新情况、新要求、新挑战，放眼世界，高速铁路发展迫切需要高技能青年队伍的强有力支撑，但是要建设一支强有力的铁路高技能青年队伍首要条件是要进行“三观”（事业观、工作观、政绩观）的建设，这是根本、是基础、是保证。

1 “三观”的核心价值

首先我们要理清事业观、工作观、政绩观三者之间的关系，即要理解“三观”的核心价值。总体上理解事业观、工作观、政绩观简言之就是对事业、工作和政绩的总的看法，这个总的看法就包括对什么是事业、工作是为谁干、怎样创造政绩以及政绩是用什么标准来衡量的一种认识和态度。“三观”所反映和体现的是我们高技能青年在干事、创业、为政这个过程当中价值取向的问题，同时它也是高技能青年在工作和以后走上从政道路的思想基础。因此，树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，是党性修养和作风建设的根本要求。

1.1 “三观”的重要前提和基础是科学发展观不坚持科学发展观，那么在着眼未来铁路发展需求上就可能会出现盲区，导致的结果就会是对自己的事业、工作陷入误区；在误区里的事业观、工作观、政绩观往往在现实的工作实践中偏离科学发展观。在新的历史条件下，具有科学发展观要求的政绩，高技能青年必须牢固树立实践观点并且这个实践的观点必须是马克思主义的实践观点，把科学发展铁路的理论与改革发展稳定的实践紧密的结合起来，认真研究解决实际问题，要有不断提高干事创业能力，要有不断增强应对复杂局面的勇气，扎扎实实推动科学发展、促进和谐铁路、高速铁路的大发展。

1.2 “三观”的根本要求是确保运输安全稳定坚持运输安全稳定高于一切，是高技能青年处理问题的根本原则。为铁路运输安全稳定和人民谋利益，干事、创业，应该是每个高技能青年的自觉追求。高技能青年在干事、创业的实践中，必须把铁路运输安全作为一切工作的出发点和归宿，坚持把实现个人追求融入到企业的奋斗目标之中、正确看待个人利益，清晰对待个人得失，准确把握利益关系，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，努力实践着铁路高技能青年的人生价值。

1.3 “三观”的核心内容是发展铁路信息系统站在更高层次、更高标准上推进铁路信息化建设的高技能青年要把现代信息技术合理的应用于运输生产组织、调度集中、安全控制和提高运输效率中；要把实践中好的工作方式、方法和经验分享在建设和完善客货营销信息系统中为旅客货主提供最大方便；要实现企业经营管理资源的合理配置，推进管理现代化。以此为重点，带动其他方面的发展，建设一个技术先进、功能可靠、保障有力的铁路信息系统。

2 “三观”形成中存在的问题

2.1 辨证思维能力缺失铁路高技能青年大多数受过良好的教育，知识层次相对比较高，政治素质良好，很渴望投身事业，施展才华。但是部分青年由于年纪轻，阅历相对浅，“三观”在形成过程中过分地强调自我价值的实现、崇尚自我，造成集体观念淡薄、为人民服务和奉献精神欠缺。加之没有新旧社会的纵向比较经验，在“金钱至上”的思想影响下迷恋奢侈、贪图享受，有的甚至认为理想是远的，权力是硬的，金钱是实的，没有艰苦奋斗的思想意识导致辨证思维的能力不足，心理承受能力较弱，从而时常表现出一种盲目性和动摇性，造成较为突出的心理矛盾。

2.2 思想认识存在误区当代高技能青年对社会上出现的一些社会现象，不思考、不做正确评判，盲目的随从或者认同，致使产生恐惧心理甚至仇视态度或者迎合态度，以使自己的心理严重失去平衡。又因他们辩证思维能力缺乏，因此，部分高技能青年受社会不良风气影响，思想认识产生误区仅仅把工作当做是一种谋生的手段，只讲索取，不求奉献，对自己所从事的工作懒于钻研，马马虎虎，敷衍了事，长此以往就形成了对工作持消极态度得过且过、不积极不主动。

2.3 热衷于表面文章当代青年步入工作岗位时大都有干一番事业的打算和决心，但是在实际工作中他们往往忽视了这些理想追求并非一朝一夕就能实现的，而且还要受到许多主客观条件的限制。因此，当实际工作中遇到困难或挫折时，其中少数人就觉得怀才不遇，感到压抑，有的将实事求是干脆抛于脑后不务实，做起表面文章，把安全操作流程和作业仅仅停留于将制度写在纸上或者挂在墙上，更有甚者仅仅是喊在嘴上，没有很好地把安全操作流程和制度落到实处，认为只要能够应付上级检查装装样子就行；有的执行不力，领导在和不在完全两样甚或有章不循，导致制度形同虚设，最终致使工作错失正确方向，贻误时机。

3 “三观”建设的行动策略

3.1 把握高技能青年成长规律铁路高技能青年“三观”建设是一项系统工程，必须发现规律、认识规律、尊重规律，按规律办事。铁路高技能青年成长规律就是铁路高技能青年成长过程中带有普遍性的客观必然要求。在厚德育高技能青年时，必须要以德领才、蕴才以润才，不注重养德修身，很难成为有用人才，更难塑造高技能青年的“三观”；在量才用高技能青年时必须要用其所长，充分发挥潜能，在实际工作中注意铁路高技能青年的长处，人尽其才、才尽其用；在竞争用高技能青年时，必须要抓住铁路高技能青年喜欢竞争的特点，相互竞赛、比学赶超、拼搏前进。同时必须要注重实践出高技能青年只有激励时间的检验才能出真知，才能出人才，这是铁路高技能青年“三观”最佳塑造期最根本、最管用的规律。这些都是在铁路高技能青年“三观”建设中重点需要关注的方面。

把握铁路高技能青年成长的规律建设“三观”是“最佳塑造期”的重要规律。青年是一个人一生中重要的成长期，其比较重要的价值观、品德、能力等都在此阶段基本确立，抓住最佳塑造阶段，促进其成为铁路高技能青年成长，也是建设其“三观”的应有之意。高技能青年不但思维敏捷、精力旺盛，而且他们最少有保守思想，同时对知识、经验的积累和掌握也最为快捷、敢想敢干，再加上其他的有利条件最具创新的潜能。因此在这个时期对高技能青年的“三观”进行建设也是最有利、最佳的塑造期。

高技能青年对社会的作用有积极和消极之分，正确认识，引导得当，发挥巨大能量；如果错误认识和引导不当，也可能压抑青年所具有的能量或使青年的能量得到破坏性释放，把高技能青年逼向社会的对立面，那么铁路高技能青年“三观”建设更加无从谈起。总之，抓住铁路高技能青年的最佳塑造期，用当其时，高技能青年队伍就会不断注入新鲜血液和创新动力，这是保证铁路高技能青年“三观”建设最有远见的重要战略措施。

3.2 尊重铁路高技能青年发展特点如果说在改革开放初期，铁路高技能青年的“三观”建设主要靠自上而下的推动，那么，具有新时期特点的铁路高技能青年“三观”建设能否初有成效，则主要靠科学的制度和机制作保障。在设计制度和机制环境时，要充分考虑铁路高技能青年的特点，为“三观”建设创造制度环境。

首先要认识到铁路高技能青年过渡性的特点。在这里所强调的过渡性的含义是：高技能青年的本质是处于发展及过渡中的未成熟的人。铁路高技能青年也是高技能青年队伍中一群过渡性的个体，推动铁路高技能青年“三观”建设，最主要的任务是帮助他们从不稳定走向稳定，把握方向。关键是在充分信任的基础上正确的引导，要引导和帮助他们在工作实践中经受磨练，在实践中增长才干和胆识，引导他们从青涩走向成熟，要允许他们有失误，鼓励他们通过经验教训的总结继续前进。从当前我国正处于社会和企业全面转轨和过渡阶段来看，在世情、国情、企情发生深刻变化的新形势下，铁路高技能青年的“三观”也面临诸多前所未有的新情况、新问题、新挑战，并且这些新问题和新挑战具有长期性、复杂性和严峻性。因此，要处理好这种过渡性，必须要为青年寻找“校正”支持体系，要创造和提供不拘一格、加强磨练的过渡期支持环境，使他们可以很好地规避过渡期的风险。这样才能为高技能青年“三观”建设创造锻炼和磨练的制度，才能让铁路高技能青年经受实践的锻炼和考验，才能让铁路高技能青年在企业艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干，提高处理实际问题的能力，只有这样才能更好地塑造和建设高技能青年的“三观”。

其次，要关注铁路高技能青年结群性的特点。如果我们强调青年在组织行为特征上的意义，高技能青年就是企业中最容易结群的年龄体。相比于其它年龄的群体，高技能青年的人际交往需求这时达到峰值同时具备广泛交友的时间和精力。铁路高技能青年“三观”在群体中形成，那么群体文化的影响对于他们来说是非常直接和深远的，因为每天在实际工作和学习中接触时间较长，因此对其组织文化也就相应的有着深厚的感知，所以高技能青年对组织文化的认可程度，对组织人物的效仿程度都直接影响其“三观”发展的方向和建设的目标。除了工作外，铁路高技能青年往往都是身处在青年组织中，如共青团组织、青联组织中，他们会直接受到该组织的文化影响，在这个群体中和组织文化影响下去寻找自身的定位从而定位自己的“三观”。还有，高技能青年自己结交的朋友（亲戚、老乡、同学、同事等）也会对其“三观”带来影响，这也是一个不容忽视的规律。正所谓近墨者黑，近朱者赤，那么我们的组织就要为铁路高技能青年创造健康向上的主流交友环境，要引导铁路高技能青年在组织中和身边的优秀高技能青年中广交友，要让高技能青年和优秀的铁路高技能青年、优秀的高技能青年和优秀的高技能青年相互交流，要促进铁路高技能青年学会怎样交朋友，怎样交好朋友，交真朋友以及多交事业朋友，少交功利朋友。同时组织还要积极创造“导师带徒”的环境，要特别引导高技能青年尊重老同志，严格要求自己，与老同志为友，向老同志请教。唯有这样尊重规律和发展特点才能够为“三观”建设保驾护航。

4 结束语

铁路高技能青年“三观”建设是党性修养和道德修养的根本要求，是铁路在科学进步、世界经济和人类社会的可持续发展中不可替代的地位和作用的基本要求。在铁路高技能青年“三观”建设中，只有将“三观”核心价值的理念赋予其中，才能明晰什么是事业、为谁工作、如何创造政绩和怎样衡量政绩；才能正确引导铁路高技能青年干部干事、创业、为政的价值取向；从而更好更快地建设和完善铁路高技能青年“三观”，才能加强铁路高技能人才队伍建设，促进职工队伍素质的提高。

G41

B

1006-8686（2015）0031-03