关于人力资源管理与经济可持续发展的研究

孙艳平

摘要：研究经济可持续发展与人力资源管理，需要以研究人力资源管理基本内涵为基础，强调二者关系，即人力资源管理在经济可持续发展中的定位，突出人力资源管理是经济可持续发展的基础、催化剂与关键推力。我国政府与相关企业需要通过管理体系规范化、评价体系客观化、宏观调控实效化等策略，促进人力资源管理满足经济可持续发展需求，推动我国经济良性发展。

关键词：人力资源管理;经济;可持续发展

人是经济行为与经济影响的主体，因此，经济可持续发展密切联系人力资源。我国企业需要重视人力资源管理工作，国家也需要注重人力资源市场管理，以管理科学化，促进经济可持续发展与人力资源管理之间实现良性互动，满足我国国民经济持续发展需求。

一、人力资源管理基本概述

人力资源属于一种重要的特殊资源，属于某个企业与地区内劳动力人数的总和，在生产力中，是活力较强的一部分。人力资源对应的人力资源管理主要指为实现目标，使用一系列手段与措施，对资源中的能力者进行开发与利用。基于管理层面，人力资源管理需要为人力提供培训，保证培訓具有一定价值，保持人力与培训稳定结合，实现人力自身价值的最大发挥，有利于企业做到人尽其用。人力资源管理会重点培养有能力的人，培养其团队意识与合作精神，提升企业内部人力作用发挥实效性，促进企业发展，推动我国社会经济可持续发展。

二、经济可持续发展中人力资源管理的定位

（一）基础

在经济可持续发展中，人力资源管理属于重要基础。无论是国家还是企业，在发展过程中都离不开人的因素，因此，企业需要重视人力资源管理工作，保证企业内部人员的才能真正做到各尽其用，使其内在潜能得以充分发挥，在一定程度上，决定企业崛起与经济发展。企业需要对人力资源管理进行不断优化，促进社会经济发展，体现人资管理在经济可持续发展中的基础定位。

（二）催化剂

在经济可持续发展中，人力资源管理属于重要催化剂。为实现企业盈利与保证经济效益，企业人资管理部门需要按照企业发展目标进行一些人才引进策略的制定，以人才引进实效性增强，促进企业人资管理能力与水平提升，有利于企业盈利与经济效益实现最大化。由此可见，人力资源管理在我国社会经济可持续发展中的定位之一是催化剂，以催化剂作用发挥，为企业发展与社会经济可持续发展提供保障。

（三）关键推力

在经济可持续发展中，人力资源管理的定位之一是关键推力。相关研究结果表明，人力资源管理成本投入增加，有利于提升企业人才质量与改善企业人资管理方式，满足企业经济高速发展需求。随着经济市场竞争的日益激烈，人才竞争已经成为企业竞争的实质，只有借助人力资源管理不断创新人才，才能保证企业向前快速发展。因此，企业、社会的经济可持续发展与人力资源管理成本投入成正比关系，体现在经济可持续发展中，人力资源管理属于关键推力。

三、人力资源管理满足经济可持续发展的要求

（一）管理体系规范化

我国经济发展存在区域化差异问题，与二、三线城市相比，一线城市的工作环境与工资待遇等存在明显优势，因此，大对数人力更倾向于在一线城市发展，满足自身更好生活条件与发展机遇需求，致使我国人力资源失衡。在失衡形势下，一线城市人才供大于求，而二、三线城市却急缺人才。为实现这一问题解决，需要我国政府与相关部门对人力资源管理体系进行完善，规范人资市场，以信息优势与自身政策，对人才进行有意识的引导，使其流向某一制定区域，促进我国不同地区与城市的经济实现平衡发展。对于经济不发达的城市或地区，当地企业需要联合政府进行政策调整与措施出台，最大程度地实现人才挽留，对优秀人才也起到吸引作用，满足当地经济可持续发展需求。

（二）评价体系客观化

客观化人力资源评价体系，属于人资管理主要内容之一，旨在为人力供求双方提供公平交易平台，保证人力资源市场在价格上的公正性，并以此为基础，促进双方交易成功，使双方经济效益最大化具有相应保障，确保双方实现各取所得。基于经济可持续发展环境，人资评价体系需要做到客观与科学，避免由于评价体系不合理与偏差而造成的人力市场混乱，减少企业与人才的恶性竞争与不正当竞争，降低大规模失业问题发生率。人力资源评价体系的客观化，有利于人力资源管理实效性提升，促进我国经济可持续发展。

（三）宏观调控实效化

我国政府需要采取手段对人力资源市场进行有效宏观调控，促进其良性发展。例如，我国政府需要制定完善法律法规与宏观经济政策，借助新闻舆论，对人才流动进行有效引导。政府对市场实行的宏观调控，有利于人力资源配置的引导与控制的实效性提升，促进人力资源实现供求平衡，满足经济可持续发展需求。提升政府宏观调控实效性，主要体现在制定与执行相关法律法规。发达国家的人资管理相关法律发挥已经形成并完善，在人才引进、人才培养、人才福利等方面进行全面覆盖，但是我国相关法律法规并未做到完善，阻碍人资管理体系完善。因此，政府与相关部门需要加强宏观调控，以人力资源管理有效性提升，促进经济可持续发展。

四、结语

综上所述，研究经济可持续发展与人力资源管理，需要研究者重视人力资源管理内涵，以此为基础，突出二者关系，强调在经济可持续发展中，人力资源管理属于基础、催化剂与关键推力。人力资源管理通过满足管理体系规范化、评价体系客观化、宏观调控实效化等要求，促进我国经济可持续发展。

参考文献：

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