探析新形势下加强煤矿企业基层党建工作策略

杨立军 阳泉市开发区下五渡天成公司

煤矿企业是我国重要的能源类企业，其发展水平直接关系到国家的经济发展以及社会稳定。随着我国经济发展进入新常态，过往传统粗放型的发展理念已无法满足时代发展需要。作为煤矿企业，在保障企业经济效益的同时，也逐步给予了基层党建工作足够的重视，以此帮助职工建立完善的价值体系，推动企业转型发展工作顺利进行。

一、新形势下加强煤矿企业基层党建工作的重要性

（一）提升日常生产安全性

安全生产是煤矿企业日常生产营运活动的核心内容。只有提升生产营运过程的安全性，方可以有效维护企业与一线职工的共同利益。新时期的基层党建工作，往往会与企业日常营运活动相融合，逐步完善安全管理制度、生产设备或者开采技术等，提升职工生产环境的安全性，并逐步增强职工的安全生产意识，以此保障各项生产营运活动的安全进行。

（二）营造良好的企业文化氛围

基层党建工作与企业文化建设工作均针对广大基层职工群众而展开。从工作目的来看，二者均可以健全职工价值体系，提升员工凝聚力，并实现企业与职工的共同发展。因此，通过将基层党建工作与企业文化建设工作联结到一起，有助于为广大企业职工或者党员干部等营造良好的企业文化氛围，使得企业职工认同企业文化，并全身心投入到企业发展中。此外，在党建工作中，党员干部会充分发挥党员的模范带头作用，以此激励着企业职工不断完善自身价值体系，并在党员干部的引领下，为企业创造更多的经济效益。

二、新形势下煤矿企业基层党建工作存在的问题

（一）企业高层领导未给予党建工作足够的重视

在社会发展转型新时期，有些煤矿企业的高层领导将工作重点放在企业经济效益上，进而未给予企业党建工作足够的重视，导致党建工作缺乏完备的工作机制，使得各项党建工作落实不到位，影响到最终的党建工作成效，并造成大量人力、物力与财力的浪费。

（二）未充分发挥出党员模范带头作用

在现实中，有些煤炭企业存在认知上的不足，导致党员或者党组织的模范带头作用未被充分激发出来。此外，由于企业未结合党建工作实际需要，制定出完善的激励工作机制，使得党员干部的工作积极性受到较大程度的影响，进而未发挥出其自身应有的作用。在实际工作中，有些党员未及时学习党的先进思想或者党的方针政策等，导致党员逐步弱化了自身的责任意识或者使命感。

（三）党建工作缺乏群众基础与工作实践基础

在实际党建工作中，有些党建工作者未深入基层职工群众中全面了解职工的所思、所想或者所需，导致党建工作缺乏针对性。抑或者，党建工作未与企业发展紧密融合到一起，导致党建工作缺乏目标性，并使得党建工作流于形式，失去了其应有的价值。

三、新形势下加强煤矿企业基层党建工作的有效策略

（一）建立完善的党建工作体系

健全的党建工作体系，可以保障煤矿党建工作有章可循、有据可依。为此，煤矿企业应结合自身实际情况，建立起完善的党建工作体系。具体措施如下：

首先，提升党建工作管理体系的规范化。企业应严格约束党员的日常行为规范，并加大党员队伍建设、活动开展等诸多方面的审查力度，以此保障基层党员严格按照党建工作规范合理安排日常工作。

其次，将企业文化、营运情况、员工思想动态等与党建工作紧密结合到一起，以此全面提升党建工作的有序性与针对性。

最后，企业可以建立起完善的党建工作者考核规范。比如，将星级评价、同岗位竞争、自身评价等作为考量党员工作成效的方式，以此激励着党员工作者高效地投入到党建工作中。

（二）创新党建工作方式

创新是企业发展源源不断的动力。新时期的煤矿企业党建工作也应该注重创新，不断优化党建工作方式，以此满足职工与企业发展需要。首先，在职工思想政治教育活动中，企业可以丰富活动形式，激发职工群众的活动参与积极性，提升职工的思想政治水平。比如，在合理运用传统的思想动员大会的同时，可以有序引入知识竞猜、知识讲座、团队协作答题等活动形式，以此帮助职工在游戏比赛过程中掌握更多先进的党建知识，并优化职工的思想体系。其次，强化信息技术在党建工作中的运用。新时期的煤矿企业党建工作者，应认识到信息化技术在党建工作中的重要性。多媒体等信息技术在职工日常工作与生活中得到了较为广泛的应用，新时期的党建工作人员应将职工微信群、企业微信公众号、企业微博等作为重要的信息传播平台，帮助职工在日常休息等碎片化时间有效学习与掌握党的先进思想、方针与政策，或者在企业先进事迹的影响下，激励着党员职工群众向先进个人或者团队学习，实现企业与个人的共同成长。

（三）更新工作理念，坚持以人为本

新时期的煤矿企业在发展转型过程中，遇到了诸多问题与挑战。而基层职工区中则是推动企业发展不可或缺的人力支持。因此，企业在党建工作中应坚持以人为本，从群众中来，到群众中去，全面了解职工在日常工作或者生活中遇到的困难，进而给予职工群众相应的帮助，使得职工群众全身心地投入到日常工作中。此外，企业党建工作人员要注重职工群众与企业的共同发展，借助一系列激励政策，激发出职工群众的工作积极性，使得职工群众认识到自身在企业发展中所起到的重要作用。

四、结束语

总之，随着我国煤矿企业的不断发展，企业党建工作环境也发生了相应的变化。新时期的党建工作人员，应不断更新工作理念，创新工作方式方法，将企业党建工作与企业发展、员工需求相融合，方可以帮助职工建立起完善的价值体系，并实现职工与企业的共同成长。在现实中，煤矿企业党建工作成效会受到诸多因素的影响。以上内容则结合煤矿企业普遍存在的党建工作问题，提出了相应的解决对策。希望可以给相关工作者带来一定的启示，并促进我国煤矿企业获得可持续性、快速、健康发展。