现代煤炭企业团委建设工作实践的分析

王君睿 阳煤二矿

煤炭企业的健康发展往往受到社会各界广泛的关注。随着我国社会经济发展进入新阶段，煤炭企业团委建设工作与企业发展间具有着较为密切的联系。新时期的团委建设工作只有紧跟时代发展趋势，不断创新与优化，方可以推动企业与员工获得更好的发展。以下内容分析了煤炭企业团委建设工作的重要性，并结合团委建设中的不足，提出了相应的解决对策。

一、现代煤炭企业团委建设工作的重要性

（一）激发员工工作潜力，达成企业营运目标

随着我国社会经济的快速发展，国家整体的煤炭资源需求量逐步增加。这也对新时期的煤炭生产企业提出了更高要求。通过将团委建设工作与企业发展战略相融合，有助于员工正确认知企业的发展目标，并调动起员工的工作积极性，使得员工激发出自身的工作潜力，为企业创造更多的经济效益，在达成企业营运目标的同时，实现员工个人成长。

（二）满足时代发展需要

随着我国市场经济体制的不断完善，煤炭企业也面临着较大的发展与转型压力。对于团委建设工作而言，也应该不断优化工作理念，创新工作方式，方可以提升员工凝聚力，帮助职工建立起完善的价值体系，促进企业与员工获得共同发展。

二、现代煤炭企业团委建设工作中的问题

（一）团员的组织观念有待加强

随着我国社会经济体制的不断完善，团组织的地位或者作用在一定程度上被弱化，团组织对青年的整体吸引力有所下降，甚至有些团员根本不愿意参加团组织的活动，不按时缴纳团费，或者有些团员萌生出入团没有任何用处的错误价值理念。

（二）党政领导未给予团工作足够的重视

在部分煤炭企业中，企业领导未将党建或者团建工作与企业的经营目标相融合，导致企业各项内部管理工作达不到应有的成效。随着市场环境的不断变化，煤炭行业的发展情况直接影响到煤炭企业的生产营运策略。为了保障煤炭企业可以结合市场经济发展需要做出及时性的调整，煤炭企业内部就应不断提升自身的调控能力，增强企业职工的综合素养，进而为团委建设工作顺利进行奠定坚实的基础。

三、现代煤炭企业团队建设工作实践策略

（一）创新工作理念，积极推行党建带团建工作方式

首先，煤炭企业应加大青年思想政治教育力度。借助比赛活动或者政治学理论读书活动等，提升青年职工的思想政治素养，丰富青年的知识储备，进而将党团组织的政治优势充分发挥出来。其次，注重培训，全面提升职工的专业技能。企业党委领导或者团委领导应积极组织团员岗位训练、技术练兵等活动，以此为团员职工提供良好的成长途径，使得团员职工不断提升自身的工作技能，进而满足企业与时代发展需要。最后，积极践行党建带团建工作方式。借助党建带团建工作方式，有效加强党员队伍建设，并为人才培养与党员发展工作创造良好的条件。对于一些表现优异的共青团员职工，应有效激发青年职工的入党积极性。对于优秀的入党积极分子，可以为其组织集中办班培训，或者鼓励其积极参加党内活动，有效锻炼让党积极分子的工作能力等综合素养。

（二）强化煤炭企业安全生产

煤炭生产环境具有着一定的危险性，且一旦发生安全事故，将会直接影响到一线生产人员的生命财产安全，并威胁到煤炭企业的生产效益。因此，在煤炭企业发展中，安全生产成为企业发展的重要环节。煤炭企业职工的安全生产理念、职业素养、工作技能等存在着较大的差异性，这在一定程度上导致企业团员职工的思想价值体系也存在着相应的区别。新时期的团建工作中，工作人员应结合团员职工的思想动态、工作情况等，制定出富有针对性的安全思想教育策略，以此强化全体企业职工的安全生产意识，帮助企业职工正确认识生产中的安全问题，并积极贯彻与落实各项安全生产规范，保障生产过程的安全性。此外，在团委建设工作中，工作人员应给予日常宣传工作足够的重视，不断优化职工的思想体系，使得职工在全身心投入到工作中的同时，实现个人与企业的共同成长。从宣传方式来看，应该突出时代化与现代化。信息技术已被广泛应用于企业职工的工作或者生活中。团委建设人员可以借助微信群、企业微信公众号等平台，将煤炭企业安全生产知识或者安全生产操作规范等传达给每个职工，进而帮助职工科学合理利用碎片化时间，不断提升职工的安全生产意识。

（三）实现企业文化建设与团建工作的融合

企业文化是提升企业凝聚力的关键性因素。随着煤炭企业生产经营规模的不断扩大，共青团员的人数占比也逐步增加。通过将企业文化建设与团建工作融合，有助于全面提升企业职工的思想政治水平，并推动企业获得持续性发展。具体措施如下：

首先，加大企业文化宣传力度。团支部工作者应借助信息化平台，或者日常线下宣传活动等，将企业文化介绍给职工群众，帮助团员职工深刻地理解企业文化的内涵，使得企业团员职工在潜移默化中，认同企业文化，并将个人的价值体系与企业文化联结起来，不断调动起职工的工作积极性。

其次，强化团支部工作精细化管理。团委建设工作应与企业生产营运结合起来，通过细化团委各项管理活动，来有效保障生产营运活动的安全性。

最后，加大企业文化资金投入。团支部可以从活动经费中拿出相应的资金投入到企业文化建设工作中。通过为员工配置专业的技能提升书籍等，帮助职工丰富知识体系，健全工作技能等。在日常培训活动中，要注重技能培训与安全意识培训相融合的培训模式，以此全面提升职工的工作能力。

四、结束语

总之，随着市场环境的不断变化，现代煤炭企业内部管理工作也面临着新的问题与挑战。企业团委建设工作是增强职工凝聚力、推动企业持续性发展的关键性工作。在实际工作中，因团员组织观念的弱化，或者企业党政领导未给予团委建设工作足够的重视，导致团委建设工作成效大打折扣。以上内容则结合具体问题，提出了相应的团委建设工作策略。希望可以给相关工作者带来一定的启示，并促进我国煤炭企业获得有序、健康发展。