提高企业退休老干部管理服务水平的分析

时间：2024-09-03

王俊雅阳煤集团老干部处

自改革开放以来，我国各方面不断提升，经济建设不断加强，人们的生活水平不断提升。近年，我国实现阶段性目标，全面建成小康社会，中国特色社会主义进入新时代，这些丰功伟绩都离不开老一辈社会主义建设者的辛勤付出。现在企业退休老干部，失去了劳动能力，身体健康状况逐渐下降，收入不高，甚至出现生活不能自理的现象，这就需要国家或者企业采取措施提升企业退休老干部管理服务水平，使退休老干部颐养天年。

一、提高企业退休老干部管理服务工作的意义

（一）传承尊老敬老的传统美德，营造和谐社会氛围

自古以来，尊老敬老就是中华民族的传统美德，提升老干部管理服务水平适应这一道德要求，体现中华民族的美德品质。美德的传承并不是只停留在口号的阶段会更需要采取具体措施，针对老干部之一群体采取的措施就是国家改善养老条件的政策与措施的一部分。提升企业退休老干部管理服务水平，能够在企业中形成尊老敬老的氛围，能够使老干部感受到社会以及企业的温暖。同时也能够激发新一代年轻人员的工作干劲，打消养老问题的顾虑，全心全意为企业作出贡献。

（二）提升老干部幸福感，发挥余热

企业退休老干部，在退休之后具有很多的闲暇时间，与工作期间紧张忙碌的状态截然相反，因此在退休之后会出现无所适从的现象，心理和身体上不适应现有的生活状态。企业提升退休老干部的管理服务水平，合理安排老干部的退休生活，使其充实，身体和心理得到适宜的调整。企业通过采取措施，活跃退休老干部的生活，使退休老干部之间加强交流，建立友谊与和谐的关系，满足情感的需求；同时企业利用老干部工作经验丰富的优势，使得老干部能够为企业的进步做出更多的贡献，还有助于锻炼老干部的身心健康。

（三）发挥老干部才能，促进企业发展

退休老干部具有多年的工作经历，积累丰富的工作经验，对企业的发展是一笔无形的财富。企业可以聘请退休老干部，对于新人培训进行教授，可以培养更多对企业有利的工作人员。同时，对于新人更加容易接受年长者的经验传授，更加虚心的接受，有助于自身的成长。企业充分挖掘退休老干部人力资源，符合我国的人口形势以及国家养老政策的实行，有助于更高标准的养老服务的践行。

二、企业退休老干部管理服务工作存在的问题

（一）重视程度不够，消极应对

目前，企业对于退休老干部管理服务工作的开展存在着一些问题，主要是意识上不重视，消极应对养老服务制度及体制的建立实行。一些企业在面对退休老干部工作时，采取避讳的方式，不采取任何措施，甚至在出现问题的时候都不愿出面解决，认为会增加企业的成本，破坏企业的形象。同时，一些企业在进行退休老干部服务管理过程中，采取消极态度或者大肆宣扬的方式，这样反而不利于保障服务管理水平的提升。

（二）资源投入不够，服务水平不够

一些企业不能够引起对于退休老干部服务管理工作的重视，因此在资源投资上也就不充足，大大削减服务的水平。一方面，老年人活动或者场所的建设需要资金的投入，一些企业出于成本的考虑会减少或者没有预算的支出；另一方面，组织活动或者建设场所都需要人员的参与，人力资源的投入也是一项重要的需求，有些企业没有人员安排，会增加老年人的负担。这些都导致退休老干部不能够充分的享受服务，削减了服务管理的标准以及水平。

（三）缺乏人文关怀，缺乏认可以及肯定

退休老干部在退休之后，从紧张忙碌的工作生活中解脱出来，拥有大量的闲暇时间，会出现一些需要疏导的心理现象，并且对于新的生活的状态也需要适应的转变，适当的人文关怀有助于帮助退休老干部顺利进入晚年生活。但是，一些企业在老干部退休之后不闻不问，缺乏人文关怀，使得老年人觉得自己失去价值，迷失生活的方向，不能够适应生活，陷入深刻的自卑沮丧的情绪状态，甚至会出现一些危险的状态，威胁到身体和心理的健康。