浅析新时期下如何做好国有煤炭企业党建工作

王卫清 山西阳煤寺家庄煤业有限责任公司

新时代背景下，国有煤炭企业在党建工作中，遇到了一系列问题。比如缺乏完备的党建工作制度、完善的考评机制、党建信息化设施水平有限等。以下内容结合具体问题，提出了相应的党建策略。

一、新时期做好国有煤炭企业党建工作的重要性

（一）提升职工的思想政治水平

高质量的党建工作，可以发挥出基层党员的模范带头作用，并激发出职工的工作积极性，实现企业与职工的共同发展。安全问题是困扰煤炭企业生产的关键性问题。生产中的安全隐患，在一定程度上打击着一线企业职工的工作积极性。通过积极开展党建工作，可以帮助职工正确认识生产中的安全隐患，并激励着职工积极贯彻与执行各项安全生产措施，进而从根本上提升生产过程中的安全水平，保障职工群众的生命财产安全。

（二）保障国有煤炭企业的政治发展方向

国有企业是拉动国民经济增长的关键性企业。面对严峻的市场竞争压力，国有煤炭企业逐步加大了转型发展力度。在实际发展中，有些职工群众的思想体系也发生着相应的变化。比如，面对较大的工作或者生活压力，职工一旦出于个人利益，而做出违背集体利益的事情，将会直接影响到企业持续性发展。通过加强党建工作，可以及时发现党务工作者存在的思想问题，并制定出富有针对性的教育措施，保障党建工作者与职工群众价值体系的完整性与正确性，使得广大职工群众在党的领导下，为企业创造更多的经济效益。

（三）营造良好的企业氛围

和谐的企业氛围，可以为员工营造良好的工作环境。只有做好企业领导或者员工的思想政治工作，方可以更好地营造企业氛围。在党建工作中，积极组织思想政治教育活动，可以帮助企业领导干部或者职工群众认识到党建活动在推动企业与个人发展方面所起到的重要性。作为高层领导，可以借助信息化交流形式，将企业的发展战略、文化理念等宣传给广大职工群众，以此增强职工的企业认同感，并在党组织的领导下，积极投入到日常生产中。

二、国有煤炭企业党建工作问题

（一）缺乏完备的党建工作制度

部分国有煤炭企业将工作重点放在经济效益上，未给予党建工作足够的重视，且未结合企业内部发展需要，制定出完备的党建工作制度。此外，有些党建工作人员的执行力较差，导致事先制定好的党建工作制度未被高效地落实到工作中，进而影响到党建工作成效。在组织党员思想教育活动时，党员的整体学习效果欠佳，使得基层党建工作流于形式。

（二）未建立合理的考核评价机制

在现实中，有些国有煤炭企业党建工作缺乏科学合理的权责监管机制，使得党建工作人员缺乏责任意识，未严格落实各项党建工作措施，影响到党建工作质量与效率。此外，由于缺乏考评机制，无法精准地掌握工作党建工作人员的日常表现或者工作成效，且无法激发出党建工作人员的工作积极性，影响到党建活动地顺利进行。

（三）党建工作形式过于单一

党建活动是党建工作的重要载体。随着我国经济发展进入新阶段，国有煤炭企业逐步意识到以人为本工作理念在党建工作中的重要性，并逐步强化了党建活动的服务意识。然而，上党课、听报告这种过于单一、且缺乏时代性的党建活动形式，使得基层党员的党建活动参与热情未被充分激发出来，影响到党建工作成效。

三、新时期下做好国有煤炭企业党建工作的有效策略

（一）强化认知，给予党建工作足够的重视

首先，高层领导或者管理层要正确认知党建工作的重要性。通过积极学习国家方针政策或者党的先进思想，来充分理解党建工作在促发展、增强职工政治思想水平等方面所发挥的重要作用。领导层要规范自身的行为举止，严于律己，严防不当之风的出现，进而为党员或者职工群众树立榜样。

其次，加大党建工作资金投入。新时期，党建工作的顺利进行离不开先进的软硬件设备的支持。企业应加大资金投入，积极采购先进的办公设备，更新软件系统等，为党建信息化建设创造良好的条件。

（二）建立完善的制度体系

首先，建立完善的党建工作制度。国有企业应结合企业与职工的切实发展需要，制定完备的党建工作制度，以此保障党建工作有章可循、有据可依。其次，党建工作人员应强化与职工群众间的沟通与交流，激励着职工纳言献策，提升党建制度规范的全面性与针对性。最后，完善考评机制。将职工的日常表现、工作成绩等与其自身的薪资相挂钩，以此激励着职工全身心地投入到党建工作中，进而有效提升党建工作成效。

（三）创新工作理念，丰富党建工作形式

新时期，国有煤炭企业党建工作也应紧跟时代发展趋势，积极创新工作理念或者工作形式，以此满足企业发展与职工发展需要。首先，党建工作人员应坚持以人为本的工作理念。深入基层，了解职工的切实需要，并结合职工工作、生活或者思想上遇到的难题，制定出富有针对性的帮扶策略。其次，创新工作形式，强化党员思想政治教育。积极运用微信公众号、微信群或者微博等信息化平台，向党员推送思想教育内容，以此净化党员的思想，保持企业党员队伍的纯洁性与政治性。最后，积极落实责任机制。通过加强党建工作监管，激励着党建工作者积极贯彻与落实各项工作措施。

四、结束语

总之，随着我国社会经济的快速发展，国有煤炭企业也面临着较大的发展压力。企业职工或者党员思想认知，直接影响到其工作行为，以及企业的经济效益。尤其，随着职工工作环境、生活环境与社会环境的变化，职工的思想体系也受到着较大的冲击。通过积极推行党建工作，则可以纠正职工思想体系中的不足，并在党组织的领导下，实现企业与个人的共同发展。以上内容结合国有企业党建工作中存在的普遍性问题，提出了相应的党建工作策略。希望可以给相关工作者带来一定的启示，并促进国有煤炭企业获得持续性、快速、健康发展。