高速公路行业职工思想政治工作的现状分析和实践探索

摘要：高速公路行业是我国国民经济的支柱性产业，其具有基础性与公益性的明显特征。本文从高速公路当前发展中存在的挑战出发，剖析在思想政治工作中存在的问题，并以此为基础提出对策建议。

关键词：高速公路;思想政治工作;对策建议

一、思想政治工作在当前高速公路行业的挑战

（一）行业快速发展带来的挑战

随着我国社会经济的快速发展，我国高速公路行业发展的十分迅速，与之有关的公路运营管理工作日益增多，相关的管理机制、薪酬体系发生了较大变化。在这样的背景下，部分职工思想对于行业内的机制、体系及组织架构等的变化产生了消极心理及抵触情绪，出现了部分职工心理不平衡、裹足不前的情况。

（二）信息化社会的发展带来的挑战

当前，信息化社会快速发展，人民群众接触信息的渠道已从以往较为狭窄的报纸、电视等主流媒体扩散到如微信公众号、微博、手机新闻app、短视频等自媒体渠道，极大的改变了人民群众接触信息的范围与速度，也正是因为此高速公路的职工思想行为已日益受自媒体等新兴媒体传播的思想文化的影响。诚然，新兴媒体的兴起能够创新党的思想政治工作的方式，但其所传播的信息却鱼龙混杂，给高速公路思想政治工作带来了一定的挑战。

（三）职工差异化利益需求带来的挑战

为了募集更多的资金建设高速公路，因此在项目投建阶段会有多方主体参与投资，这就使得在运营管理模式上具有多样化的特征，从而造成在高速公路运行管理的职工队伍中，呈现出来源复杂、编制不同、管理方式不同等特点，这样一来不同情况的职工其利益需求就会产生差异甚至矛盾，协调不同员工的利益诉求难度也会增加。因此，如何满足不同员工的利益，做好员工利益诉求的沟通与矛盾的化解就成了高速公路思想政治工作中另一项亟待解决的任务。

二、高速公路行业思想政治工作存在的主要问题

（一）重视程度不够

思想政治工作既能够为行业的健康发展与稳定和谐奠定重要基础，更能够使党的制度政策及理论路线在实践中全面贯彻，从而使行业内职工能够得以教育，得以关怀。然而从当前高速公路行业来看，在日常的经营管理过程中，企业对于思想政治工作的进行往往停留在表面，并未能充分认识到思想政治工作的真正价值，从而造成在思想政治工作中任务虽多，但收效甚微，甚至在部分营运企业中只追求效益好坏，而对于思想政治工作则是可有可无，出现了“无用论”、“淡化论”等错误认知，对于思想政治工作在凝聚人心、推动发展中的重要作用未能充分重视。

（二）工作方式單一

正如前文所述，当前信息化社会高速发展，人民群众接触的信息日益庞杂，接触信息的渠道也是日益多样，这就使得高速公路行业内职工在意识形态领域更容易受到各种价值观、世界观的冲击与影响，生活习惯及行为方式也随之改变。然而在思想政治工作中，当前高速公路行业内企业仍然采用传统的方式进行，如开大会、读文件等，这些方式不仅形式传统，而且方式过于简单，往往在传递思想政治工作所要表达的精神时过于枯燥，造成职工不愿领会、难以领会思想政治工作的核心精神，对思想政治工作在高速公路行业内的开展造成阻碍作用，使思想政治工作在高速公路行业内很难具备吸引力，工作实效也难以落到实处。

（三）人员素质较低

在从建设转变为管理的过程中，由于编制及费用方面的限制，很多技术类人员转岗成了政工管理人员，从专业性的角度来看，这些人员往往在思想政治工作方面缺少经验与能力，甚至还有技术岗位兼任政工岗位的情况，这样一来就使得做思想政治工作的政工人员整体上来看理论能力水平缺乏，整体素质较低，在实际的思想政治工作人，转岗过来的技术人员往往会认为思想政治工作是工作负担，从而责任心不强，相关工作出现形式主义的倾向，导致思想政治工作水平难以提升。

三、高速公路加强和改进思想政治工作建议

（一）增进服务意识，提高对思想政治工作的重视程度

当前，要想在高速公路行业做好思想政治工作，就应当立足于行业特征，将高速公路营运管理与服务能力的提升作为思想政治工作的关键点与落脚点，将职工思想意识的提高有机的融合进企业内的管理服务工作之中，教育和引导广大职工牢固树立“高速公路无小事”的警示意识和“管理就是服务”“群众满意是唯一标准”的服务意识。同时，要提高思想政治工作在广大职工意识形态领域的重视程度，改变过去“说大话”“说空话”等在思想政治工作中的形式主义的情况，进一步开阔思想政治工作的视野，将思想政治工作的措施与效果落到实处。

（二）加强人文关怀，提高思想政治工作的服务属性

从实质上来看，高速公路行业内的思想政治工作是对职工的意识形态领域进行改造与提升，因此就需要加强人文关怀，将职工的需求作为工作的出发点与落脚点，积极听取职工群众对于思想政治工作的认识与意见，将思想政治工作的内容贴近人民群众的生活，拓宽思想正式工作的形式与内容，使广大职工群众在升华意识形态领域的同时得到实惠，从而使思想政治工作的服务属性大大提高。

（三）树立典型案例，增进思想政治工作感染力

榜样示范是进行思想政治工作的重要手段之一，能够在高速公路企业范围内起到引导作用，营造职工群众自主进行思想领域改造的良好氛围。当前，在高速公路思想政治工作过程中，可以开发形式多样的群众性文明创建活动，在不同工作领域、不同工作层面设立多种荣誉，广泛开展评比、表彰和奖励，以多种形式展现获得荣誉的部门、团队或个人，从而为广大干部职工树立标兵和榜样，将先进典型打造为推动行业发展的精神源泉。

四、结语

新时代下高速公路的各级党的组织要承担起搞好思想政治工作的根本任务，积极探索和实践创新开展思想政治工作的新方式，从而为行业的发展提供坚强的精神指引。

参考文献：

[1]周红格.突发公共卫生事件应急处置中高速公路行业基层职工思想政治工作的创新探索[J].中国公路，2020（14）：114-115.

[2]高波.企业职工思想政治工作的创新思考——以陕西省高速公路建设集团公司为例[J].新西部，2019（06）：27+107.

作者简介：吕宁（1984-3），性别：男，民族：汉，籍贯：四川南充，职务：办公室副主任，学历：大学本科（长安大学建筑与土木工程在职研究生），单位：四川川西高速公路有限责任公司，研究方向：行政管理，法律。