我国当前网络招聘发展状况研究

【摘 要】随着计算机技术的发展及互联网应用的普及，网络招聘得到了广泛的应用。网络招聘具有促进信息传递、降低人事管理成本等优势，然而我国当前网络招聘的发展仍然面临着基础环境薄弱，技术服务体系不完备等一些列问题。为此，本文为我国网络招聘的发展提出了一系列优化措施，如完善网络技术、健全法律规范等等。

【关键词】网络招聘；服务体系；法律法规

一、我国网络招聘的现状及存在的问题分析

1.网络招聘信息真实度低

网络信息真实度低是影响网络招聘发展的一个重要问题。保证信息的真实性，并进行网上身份认证是目前网络招聘向前发展的关键所在。网络招聘中的真实度较低的信息主要来自用人单位、招聘网站和个人这3个渠道。

打开互联网可以发现大量的招聘中介网站，然而相当一部分网站资质不全，为了获得点击量与关注度，往往填充大量的无效信息，比如一些超过截止日期等无效的企业招聘信息，极大地浪费了求职者的时间精力，甚至误导求职者做出错误的选择。由于相关的法律法规尚且有待完善，对这种传播虚假信息的惩罚力度还不够大。

从企业角度来看，通过网络收到的简历无法辨别其真假情况，也很难通过技术手段对简历进行初步的筛选，造成了招聘方处在盲区这一状况，有的求职者为了隐瞒真实情况或是出于其他目的投递虚假及无效的简历。大量虚假信息往往增加了真实简历投递者被忽视的可能性。

2.网络招聘基础环境薄弱

网络招聘这一新型招聘方式尚没有得到广泛应用。当下很多企业和民众并没有接受互联网招聘这一方式。采用这一方式的企业主要是一些大型企业，中小企业中应用相对较少，采用互联网进行应聘的求职人员也主要是一部人接受过高等教育的年轻人。并且很多职业介绍所也没有意识到网络招聘的优势，任然固守传统的招聘方式，没有做到与时俱进。应该说我国的待就业大军中除了青年学生以外，还有相当一部分受教育程度不高的外来务工人员，这部分人员就业问题迫切需要解决，网络招聘的方式在这类人员中的普及率也相当低。

3.网络招聘技术和服务体系不完善

网络招聘区别于传统招聘的地方不仅仅是采用了互联网这一先进技术，网络招聘还要求企业在人力资源招聘过程中建立完备的技术服体系，改进传统招聘过程中的不足，为求职者带来更好的求职体验，也有利于企业自身提高工作效率。当下很多企业和第三方招聘网站没能发挥网络招聘优势，求职者所关注的薪水、福利、人事制度等相关问题，以及企业所关注的劳动者素质，特征分布等主要信息完全可以通过网络招聘服务体系的建立来促进双方所需信息的传递，同时可以极大节省双方的人力物力资源，提高效率。因此完善这一技术服体系就显得十分迫切，也是推广网络招聘的一个重要环节。。

同时，网络招聘所需要的互联网技术需要更好地提升与维护，以切实保证企业与求职者的信息安全。网上招聘极大地方便了信息的传递，然而这增加了求职者和企业信息被窃取的风险，很可能给信息所有者带来各种损失。由于网络招聘技术体系的不完善，在一定程度上影响了招聘市场秩序的稳定，影响了网络招聘的进一步发展。

二、完善我国网络招聘的对策

1.完善网络技术

技术是网络招聘能否完善的关键所在，技术的创新与进步对完善网络招聘具有重要的作用。首先移动通信部门应该不断完善互联网技术，尽可能的提高网速以及网络的稳定性。另外，应开发出功能完备的招聘软件，以提高网络招聘的效率，尤其是提高企业筛选信息的能力；应该加强对企业内部人员的网络技术培训，提高招聘人员的素质与技能。最后应该通过技术上的创新降低企业的网络招聘成本，使大多数企业能负担网络招聘的费用。

2.完善有关法律

鉴于网络招聘过程中出现的各种虚假信息，完善法律法规这一工作就显得更为迫切。不论是求职者，招聘方，还是作为中介的招聘网站都应该增强发律意识在当前的网络立法中，法律体系仍然不够健全，仅有的与网络相关的法律针对性不强，可供参考的案列较少，因而立法部门应该更有针对性的完善法律法规，以规范惩戒网络招聘过程中的违法现象。在立法过程中，应当注意网络法律体系的可操作性和具体性，从而促进网络招聘更好的普及与发展。

3.采取收费服务的形式

求由于当前的法律法规不够完善，无法对网络招聘进行有效的监管与制约。一方面浪费了大量的网络资源，同时造成了市场秩序的混乱。针对这种情况，可以通过适当提高网络招聘过程中的成本，收取适当的费用，在一定程度上遏制求职者投递虚假简历、招聘网站发布低真实度信息等不当行为。具体来讲，可以尝试建立网络招聘管理机构，由管理机构建立数据库并保证信息真实性，并向招聘网站收取一定费用。另一方面，网络招聘的管理部门不断完善数据库的信息及其硬件和软件设备。招聘网站则可以通过向招聘企业和求职者收取一定的中介信息服务费用来获得收入，同时可以提高网其络服务水平。

作者简介：

秦亚（1993—），女，汉族，河北省邯郸市，河北大学，人力资源管理。