企业发展的“坚强后盾”

□ 文/胥顺祥

企业发展的“坚强后盾”

□ 文/胥顺祥

党的十八届三中全会作出了关于全面深化改革的战略部署，其中对推进国有企业改革也提出了新的目标任务。在实施新一轮改革的过程中，企业党组织政治核心作用将影响改革的成效，党组织政治核心作用的发挥必须取决于党务干部队伍的素质和履职能力。

党务干部是助力企业充分发展的坚强后盾。党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作。不仅要求党务工作者要有很高的政治素质、坚强的党性观念、扎实的理论基础，而且还需要一定的管理经验、组织能力和语言文字表达能力，更加广泛的群众基础。因此，必须始终坚持把加强企业党务干部队伍建设作为党组织的重要任务，高度重视，落到实处。

注重教育，使党务干部树立始终为党工作的忠诚观

党的群众路线教育实践活动，要求全体党员干部，要以党章为镜，检查自己的思想和行为、正视自己的缺点和不足、清洗思想和行为上的灰尘来保持共产党人的政治本色，是一次很好的战斗洗礼。这次活动对每个党员干部的思想触动较大，只要是积极跟进、认真开展活动的单位和个人，基本上能够很好地解决人生观、世界观、价值观这个“总开关”方面存在的问题。

党务干部要带头解决“四风”方面存在的突出问题，来树立为党工作的忠诚观。在改变干部工作作风方面党务干部要带头做到“当老实人、说老实话、办老实事”；在执行制度上要用“严密的组织、严肃的态度、严明的纪律、严格的管理”抓好落实。在平时的工作中要做到“领导在与不在一个样、检查与不检查一个样、对待上下级一个样”，肃清形式主义、官僚主义在员工中造成的恶劣影响。切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，使党务干部队伍在思想和行动上始终坚守党的性质、宗旨、切实摆正与员工群众的关系，恪守尽心尽力为企业谋发展，为员工谋利益的价值追求。

注重选人用人，把高素质人员吸引到党务干部队伍中来

首先，要把党务工作队伍建设同行政、技术干部队伍建设放在同等重要位置，在人才强企战备

中得到充分体现。要按照精干、高效、有利于党的工作、有利于生产经营和企业发展的原则配备党务工作干部队伍。在这方面按照党管干部的原则，企业党委有权力有责任把那些党和群众公认的好干部使用起来，在干部选拔任用中，从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定各个环节，党委可以发挥主导作用和把关作用。

其次，应积极创建有利于党务工作者成长的良好环境，帮助党务干部解决工作、学习和生活中遇到的具体困难。

再次，要强化荣誉激励和保障机制。要在待遇上实行党务干部与行政干部的“六个一视同仁”，即：在总结成绩和经验上一视同仁；在对待研究成果上一视同仁；在干部培训深造上一视同仁；在评选和奖励先进上一视同仁；在业务职称评定上一视同仁；在工资奖金待遇上一视同仁。充分调动起广大党务工作队伍的积极性，在企业党建工作中发挥好领头羊的作用。

注重考核，激发党务干部队伍努力工作的创造性

按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范选拔任用程序，坚持党务干部配备的数量、结构和素质符合和适当超前党建工作要求的同时，应建立末位淘汰制。严格按照党建工作目标，进行考核排名，对工作任务不落实、连续三年排名靠后的党务干部，及时向组织部门建议更换人选。在党务干部的具体考核中，应当重点把握好定性与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合，干部个人与领导班子考核相结合。

考核要全面、客观、公正，既要看党务工作干部的工作实绩，又要重视党务干部所作的基础性、长效性工作；既要看党务工作干部与其他干部的协调配合，群众的认同度，又要看党务干部能否坚持原则，是非分明；既要看干部日常党建工作的规范性，又要看在重要时期、重要工作、重大事件中的党务干部的政治性。通过评价及时肯定成绩，发现问题，提高工作绩效。

注重实践，为党务干部成长搭建好平台

党务工作不能直接产生经济效能，但是不能一概否定党务工作，否定党务工作者。在党务干部人才培养和使用上，国有企业党组织要创造条件。

首先，要有“梯队意识”，抓好后备队伍建设，在建立健全培养、选拔、稳定、吸引党务管理人才的组织制度的基础上，有意识地从优秀青年科技人才和工人中选拔一批苗子，建立党务工作后备队伍，有计划地把他们放在班组长、党支部委员岗位上接受锻炼，及时成为党务工作队伍补充的新鲜血液。

其次，要抓好教育培训工作。一是集中培训，制订切实可行的培训计划，分期分批地对党务工作者进行培训。二是讨论交流，通过召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习，共同提高。三是加强学习，制定学习计划，布置学习任务，鼓励和支持党务工作者边工作边学习，定期检查学习效果。四是岗位轮岗，有计划、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼，在实践中增长才干，成为既是熟悉党务工作的行家里手，又是熟悉生产经营的企业干将和复合型人才。五是典型引路，形成尊重党务干部队伍的良好氛围。在企业生产建设中，还有不少在党务工作岗位上无私奉献、甘当人梯，埋头苦干的企业优秀党务工作者，有的人一生中一直工作在这个岗位上，他们同样为企业的发展做出了贡献，企业应该建立相应的制度，设立优秀党务工作奖，进行表彰奖励，激发广大党务干部队伍工作积极性。

党组织在国有企业中处于政治核心地位，党务干部在党组织建设中起到“领头羊”的作用，这既是我国企业改革发展的宝贵经验，也是在现代企业制度条件下加强和改进企业党建工作的重要原则。因此努力打造一支政治坚定、视野开阔、懂经营、善管理的党务工作队伍，对保证党委政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，保持党的先进性具有十分重要的作用。

作者单位：中国石油兰州石化公司