用“四个坚持”推进新时代企业思想政治工作

陈沁 林益萍

（1.福建省总工会干部学校 福州市 350001；2.华侨大学教育工会 厦门市 361021）

思想政治工作是党的政治优势，是一切工作的生命线。在***新时代中国特色社会主义思想指导下，企业思想政治工作更是被赋予了新时代的新要求。那就是，坚持以职工为中心，从构建和谐劳动关系出发去创造性地开展企业思想政治工作。积极探索企业思想政治工作新路，用“四个坚持”扎实推进企业思想政治工作，即坚持以职工为中心，用思想政治工作促进职工发展；坚持学习教育，用思想政治工作凝炼核心价值观；坚持解疑释惑，用思想政治工作转变观念、统一认识；坚持办好实事，用思想政治工作送去企业温暖。

一、坚持以职工为中心，用思想政治工作促进职工发展

以人民为中心是***新时代中国特色社会主义思想的核心内容，它集中体现了党的全心全意为人民服务的根本宗首和全心全意依靠工人阶级办企业的方针，既是企业各项工作的根本原则，也是企业管理工作的全过程和全部内容。对企业而言，践行以人民中心思想，必须始终以职工为中心，一切依靠职工，一切为了职工。只有结合企业自身发展的实际，把以职工为中心贯彻到思想政治工作的全过程和各个方面，企业思想政治工作才能蓬勃发展、生机无限，并为企业的改革发展稳定提供强大的动力。坚持以职工为中心的企业思想政治工作，包含两层意思。

第一，以职工为中心必须作为基本原则，贯穿于企业思想政治工作的全过程。思想政治工作中的以职工为中心，就是要让这一工作在体现党的政治优势的同时，体现人本思想，体现人性关怀，体现一切为了职工。

第二，以职工为中心必须体现在思想政治工作的具体业务之中。以往的企业思想政治工作，往往把领导和党组织、工会等企业思想政治工作部门作为主体，把职工群众作为客体，在工作中我讲你听，我教你学。当前，在以职工为中心思想指导下，这种居高临下的工作方式必须全面推倒，取而代之的是主体、客体的互换与互动，在企业思想政治工作中充分尊重广大职工的话语权和首创精神。由此，就必将带来系列的企业思想政治工作方法与手段的创新。以职工为中心的企业思想政治工作，首先体现了企业对职工主人翁地位的尊重和依靠广大职工办企业的宗旨，增强了职工对企业的亲情与信任；其次，让企业职工感受到了企业是提升自身素质的最好平台，在企业中工作，必定有一个不断进步和值得骄傲的职业生涯。

二、坚持学习教育，用思想政治工作凝炼核心价值观

学习教育既是企业思想政治工作的一项大事，也是企业精神文明建设、企业文化建设的一项大事。应该在这几项工作的框架内，共同把学习教育抓紧抓好。

一要区分学习层次。针对不同的学习群体，采用 “分级学习构架”，即：党委中心组学习教育；机关管理人员学习教育；党员党课学习数育；班组职工学习教育。党委中心组学习——强调政治性和理论性相结合，旨在通过学习，明确党的主要精神和国家宏观政策，明确行业形势和企业的机遇与挑战，从而为制定企业长远和阶段发展目标，调整生产经营战略等从思想、认识层面上打下基础。机关管理人员学习教育——强调政治性与业务性相结合，力图通过学习，在了解时政的前提下，自觉做好本职工作。党员的党课学习教育——强调党建理论与党性教育相结合，通过学习，坚定企业共产党员的理想信念，激发把党的建设融入企业改革发展的热情，在本职工作中充分发挥先锋模范作用。班组职工的学习教育——强调大体知晓政策、形势、信息和当前企业的任务，通过学习，使广大职工开阔视野、知悉厂情，明确方向，爱企敬业，增强执行力和业务能力。

二要坚持学习制度。制定学习制度，是落实学习举措增强学习效果、杜绝形式主义的重要保证。学习制度要规范企业的学习形式，如每月一次的中心组学习、企业工会讲堂，每周一次的管理人员学习，每季度一次的党课教育等等。还要制定学习教育的主讲人制度，讨论制度、撰写、评比学习心得制度、“最佳党课授课人”评选制度、知识竞赛制度等等。在按制度开展学习教育的同时，还要落实检查，定期、不定期地检查学习活动开展情况，对好的予以表彰，对差的提出批评、限期整改。

三要制定好学习内容。制定好学习内容是取得学习效果的关键。要把握好三个原则：第一，根据不同层次和对象制定之。如领导人员主要学习***新时代中国特色社会主义思想和中国特色社会主义理论体系以及党的十九大精神；机关管理人员主要学习国家大政方针、行业政策和当前经济形势的背景等等；一线职工主要学习时事政治，在大政方针上做一般性了解。第二，选取的学习内容最好与企业有关，通过学习，使广大职工了解在政策框架下企业的机遇与挑战；第三，学习内容要讲求政治性。既然是正面教育，就要理直气壮地讲“大道理”，余下的工作可以在解疑释惑中完成。

三、坚持解疑释惑，用思想政治工作转变观念统一认识

如果说坚持学习教育是转变观念、统一认识的重要方法，那么解疑释惑就是有效手段。在企业的常规学习教育中，基本是以课堂讲授为主，这就导致了“满堂灌现象”，可能在教育之后，在职工思想中仍然存有认识误区和不正确观念。因此，不能“一说了之”，必须在后续的宣传教育中大力开展解疑释惑工作。

实践证明，解疑释惑有很多形式，一是企业思想政治工作者在日常中与职工沟通。通过拉家常式的交谈，发现认识误区，及时予以纠正。二是企业宣传媒介的解疑释惑。宣传媒介主要包括企业网站、微信公众号、自办报纸、电视台、广播和LED屏等等。可以开辟专栏和专题，吸引职工注意，详解事态背景，使之逐步消除模糊认识。三是开展专题讨论与大讨论。互动式讨论是企业学习教育的方法之一，也是实现解疑释惑的重要手段。在讨论中，要允许职工畅所欲言、百家争鸣，要允许亮出不同观点与意见，在这一基础上，再摆事实、讲道理，让真理越辩越明，最终形成正确的、统一的思想认识。四是通过宣传栏、黑板报进行宣传。当前，许多企业不重视黑板报宣传，而一些新兴产业企业只重视传统媒体的作用。把宣传栏做好做精，在时效性、交流性、亲和性上下功夫，使黑板报成为了广大职工了解厂情、统一思想、获取信息的便捷窗口和企业思想政治工作的一道亮丽风景线。这一做法是值得坚持与推广的。

四、坚持办好实事，用思想政治工作送去企业温暖

企业思想政治工作既要以理服人又要以情感人；既抓学习教育又要办好实事，是当前的一个共识。强调一个“情”字和一个“实”字，是党的政治优势最直接的体现，是新时代背景下企业思想政治工作的成功经验。当前要构建和谐劳动关系，要在企业大力推行人性化管理和人文关怀，坚持办好实事，用思想政治工作送去企业温暖更是应有之义，必须大力抓好、落到实处。首先，要用制度保证办好实事。企业党组织和企业工会等思想政治工作部门要切实从“以职工为中心”出发，根据企业实际情况，制定出帮扶贫困、解救危难的有关规定，根据这一规定，坚持不懈地开展送温暖。这一规定可以和企业行政共同制定，也可以以党群部门为主制定，还可以以思想政治工作部门单独制定并执行。其次，要因地制宜开展办实事活动，把温暖送到最困难的职工手中。企业思想政治工作部门要与职工群众打成一片，当好“贴心人”，始终保持同职工群众的血肉联系。要根植职工群众，真情关心职工群众，真诚服务职工群众，努力为他们办实事、解难事、做好事，当好“娘家人”，积极赢得职工群众的信赖和拥护。近年来，一些企业在这方面做了许多有益尝试，取得了一些成果。如“五必访”，即：生病必访、住院必访、突遇天灾人祸必访、家庭纠纷必访、需要组织帮助的必访等。这些“必访”解决了职工许多实际困难，彰显了组织的人文关怀，发挥了企业思想政治工作的威力。第三，企业思想政治工作部门领导要参与送温暖活动。领导的到位，往往更能得到职工群众的感激，在领导参与中，也更能让领导感受实际情况，获取更多信息，为改进今后工作提供依据。第四，在送温暖、办实事中要结合做好宣传思想工作。办实事的目的是用亲情感染职工，让职工在组织关怀中感受企业的可依赖性。因此，在送温暖中不能一送了事，应该坐下来听取意见、化解矛盾、做说服教育工作。在送温暖过程中，由于职工带着感激之情，很容易听进正面的道理，利用这一时机做思想政治工作，会起到事半功倍的效果。