新时代工会组织践行“强三性去四化”的探索与思考

李茂祥

（天津石化公司 天津市 300270）

学习践行***总书记关于工人阶级和工会工作重要论述精神，必须自觉增强政治性、先进性、群众性，防止“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，加强工会自身建设。要始终做到对党忠诚，自觉把党的路线方针政策贯穿于工会工作的全过程，把党组织的决策部署转变为服务企业中心工作、服务广大职工群众的自觉行动；要始终做到不忘初心使命，旗帜鲜明地维护职工群众的合法权益，面对面、心贴心、实打实走到职工群众中、走进职工家中，了解职工群众所思所想所虑所盼，及时解决职工群众最紧迫最现实最直接的问题和困难；要始终做到与时俱进，持续加强工会干部作风能力建设，积极唱响新时代干事创业主旋律，着力提升工作标准和思想境界，勤勉务实谋事，创先争优干事，求真务实成事，组织、动员、团结职工群众努力构建“企业关爱职工、职工忠诚企业”的和谐共同体。

新时代践行新思想，新使命展示新作为。近年来，天津石化公司工会深入贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作系列重要讲话精神，坚持以“增三性，去四化”要求为根本，积极践行“爱我中华，振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命，持续深化创新、依靠、温暖、活力“四项工程”，统筹推进忠诚、创新、和谐、温暖、活力“五型职工之家”建设，努力实现“六个100%”（即职工代表提案落实率、反馈率和职工代表满意率100%；劳动竞赛一线班组和职工参与率100%；一线班组和在岗职工走访率100%；普惠服务职工率100%；文体活动在岗职工参与率100%；职工之家阵地建设覆盖率100%），以真干实干推动企业发展，服务职工群众，促进和谐稳定再上新台阶，展示新时代工会组织的新作为。

一、深入学习引导，努力创建“忠诚之家”

学习贯彻党的十九大精神和中国工会十七大精神，就是要把***新时代中国特色社会主义思想转化为自觉服务企业发展、服务职工群众的实际行动。

（一）凝聚新时代思想共识

按照天津市总工会和天津石化公司党委要求，各级基层工会组织把深入学习宣传贯彻党的十九大精神，学习领会***总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时重要讲话和工会十七大精神作为首要政治任务，综合运用宣传媒体和大讲堂、专题党课、集中培训等形式，把***总书记重要讲话作为工会干部学习培训的首课、必修课，组织广大工会干部带头领会精神实质，带头撰写学习心得体会，在读懂、弄通、实用上下功夫。同时，加强对职工群众的思想引领和社会主义核心价值观教育，进一步推动党的十九大精神和中国工会十七大精神进基层、到车间，进班组、到岗位，引导职工进一步增强政治觉悟，提高政治站位，树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚定不移听党话、跟党走。

（二）凝聚新时代发展共识

从2018年到2020年，是天津石化公司决胜全面可持续发展、推动转方式调结构取得突破性进展阶段，力争具备年炼油2000万吨 、年产乙烯150万吨和芳烃150万吨的规模实力，整体盈利能力位列集团公司前茅。在此基础上，再奋斗三年，到2023年公司成立40周年时，全面进入高质量发展阶段，形成炼油、烯烃、芳烃三大产业链，聚醚、聚碳及橡胶迈向中高端。新时代新发展，新使命新作为，各级工会组织聚焦企业大发展和职工群众新期盼，通过座谈、演讲、征文、展览等多种形式，积极引导职工牢记“爱我中华，振兴石化”、“为美好生活加油”的初心和使命，用中国石油石化优良传统引导职工，用企业发展成果惠及职工，用事业美好愿景激励职工，切实增强了职工群众的获得感、幸福感和荣誉感。

二、开展创新实践，努力创建“创新之家”

近年来，创新为公司深化各项目标工程任务的完成注入了不竭动力。

（一）开展“竞赛”，争创“一流”

公司工会积极创新开展了“打造双一流、奉献在岗位‘五比五创’劳动竞赛”，组织广大职工在比安全环保、比素质过硬、比从严管理、比创新创效、比文明和谐的过程中，立足岗位，创建安全型、技能型、责任型、绩效型、和谐型班组，充分调动广大职工的劳动创造热情和创新创效积极性。同时，持续推进“安康杯”和班组达标等常规竞赛，坚持把竞赛活动沉在基层、落在班组，使一线班组和职工参与率达到100%。在组织开展全国“安康杯”竞赛答题、职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及教育、安全文化宣传和职工健康专题讲座等活动中，天津石化公司连续18年荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业称号，公司工会荣获全国职工劳动安全卫生防护与自救逃生知识普及竞赛活动“优秀组织单位”称号，炼油部工会荣获“天津市劳动竞赛典型单位”称号。

（二）夯实“三基”，创建“三标”

从基层组织建设、基础工作、基本功训练“三基”出发夯实目标，实施“内部管理标准化、作业环境标准化、岗位操作标准化”三项标准班组创建，切实把打造安全型、技能型、责任型、绩效型、和谐型“五型”班组与争创“工人先锋号”相结合，不断细化班组建设和班组竞赛的各项措施，完善检查推动、成果推广、考核评价等制度。通过组织开展 “三标”班组、“安全生产示范”班组创建情况调研、培训需求分析、创建案例提炼和班组标准化管理展评、班组安全与管理成果展示交流及“工人先锋号”创建成果展示考评等活动，总结经验寻找规律。按照课题研讨、集中授课、实践提升和成果展示“四大模块”程序，举办了两期公司优秀班组长训练营（培训班），进一步为一线班组实现“内部管理标准化、作业环境标准化、岗位操作标准化”奠定了坚实基础。在天津市第九届班组安全建设与管理成果展示评比中，公司工会荣获“优秀组织单位”称号，烯烃部乙烯车间工艺二班的创建成果荣获二等奖。

（三）弘扬三种精神，深化创先争优

公司工会以深化劳模创新工作室为平台，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，评选表彰年度公司级劳动模范和全国、天津市“五一”系列先进称号，遴选推荐了1名中央企业劳动模范、5名中国石化劳动模范和2个先进集体，炼油部联合三车间操作二班荣获“全国工人先锋号”。开展了迎庆“五一”劳模创新工作室创建工作交流座谈、劳模慰问、参观学习等活动，持续深化职工优秀操作法评比活动，营造了全员学赶先进、争创一流的浓郁氛围，吴文清劳模创新工作室获评为2018年度天津市“十大示范劳模创新工作室”。

三、坚持依法维权，努力创建“和谐之家”

公司工会坚持依法维护职工权益，保障广大职工群众知情权、参与权、表达权和监督权，促进了企业和谐稳定发展。

（一）着力推进厂务公开民主管理

公司工会有效落实以职工代表大会为主要形式的厂务公开民主管理工作，组织召开了天津石化八届三次职工代表大会，先后召开了九次职工代表团（组）长联席会议，对《天津石化公司激励性年金管理办法（试行）》《天津石化公司分析化验专业化重组实施方案》《天津石化公司调整新入职员工试用期待遇的方案》《天津石化公司电仪专业化重组实施方案》《中国石化职工处分规定》等涉及职工切身利益的事项进行了民主审议。定期调研《集体合同》《劳动合同》履行情况和职工队伍思想状况，坚持通过总经理信箱、网络和新媒体等形式倾听职工心声，畅通诉求渠道，有效促进了企业改革发展、生产经营和职工队伍总体稳定。

（二）加大力度督办职工代表提案

积极开展职工代表巡视和反馈交流等活动，认真落实职代会承诺的“惠民生”实事，如立案的 8件提案和惠民生实事得到全部落实，22件工作建议和29件直接答复性建议也全部按程序进行了回复，实现了职工代表提案落实率、反馈率和职工代表满意率100%。随着提案的落实，公司累计投资2000余万元，陆续完善设施并提升改造，如易捷便利店服务开设、员工饮用水净化设施更新、倒班员工更衣环境改善、厂区卫生间提标改造、行管区交通设施完善、行管区道路亮化提升和聚醚部周边道路、热电部厂区道路、职工门球场、行管区停车场修缮等。惠民生实事的有效落实，为广大职工的努力工作创造了干净整洁的环境，为他们积极向上的需求提供了健康的学习环境，为他们追求和谐生活营造了温馨的生活环境和情趣高雅的文化环境，持续改善的“四个环境”，切实让企业在共创中更加和谐稳定，让职工在改革中共享发展成果落实落地。

四、做实帮扶普惠，努力创建“温暖之家”

工会组织要为不断增强广大职工的获得感、幸福感和荣誉感做出贡献。

（一）扎实做好帮扶慰问和普惠服务

“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病。”为践行这“三不让”承诺，公司修订完善了《天津石化公司帮扶救助管理办法》，持续巩固“两节”慰问、“金秋助学”、“重大疾病帮扶救助”、爱心救助和特殊群体帮扶救助等五道帮扶保障线，做实“有困难找工会”，当好“娘家人”。公司工会大力倡导科学文明健康的生活方式，加强人文关怀、心理疏导和职工健康状况调研，有效防范心理疾病、职业病和岗位员工突发疾病。着力推进普惠服务工作，组织做好员工健康查体、就医咨询服务、《劳保证》和《会员服务卡》审核救助、疾病关爱等普惠服务职工工作，着力构建夏季送清凉、冬季送温暖、节日送关爱、生日送祝福和四季送健康的“五送”服务职工体系，做到了普惠服务职工率100%。

（二）着力深化“走基层、访万家”活动

公司工会建立完善组织指导、联系基层、调研分析和经费保障等长效机制，形成了信息排查、分类走访、精准帮扶和普惠服务“四位一体”的长效走访体系。三级工会组织动员基层干部和一线骨干，深入一线岗位，走进员工家中，宣传企业发展形势，了解员工所思所想，推动解决员工最关心最直接最现实的利益问题，最困难最操心最忧虑的实际问题。一年来，按照一线班组和职工走访率100%的目标要求，坚持把日常走访和节假日走访、重点走访和普惠走访、专项走访和面上走访相结合，创新走访形式，丰富走访内容。近年来，累计走访班组（站）954个，走访一线职工14000余人次，征集职工意见建议949条，为一线班组和职工解决问题及困难676项，帮扶救助817人，投入慰问金560余万元。

五、加强文化建设，努力创建“活力之家”

工会是职工活动之家，开展健康丰富的文化体育活动，将有利于提高广大职工的精神生活品质和干事创业活力。

（一）创新机制，保障组织活动开展

进一步完善公司文联体协会的组织保障、活动开展、骨干培养、成果交流和考核评价等“五项机制”，突出组织建设的群众性、职工文体活动的覆盖面。公司两级工会近年组织开展各类文体活动1200余次，累计投入活动经费400万元，参与活动职工2万余人次。创新开发新兴体育项目，积极引导职工广泛参与，先后组织举办了气排球、门球裁判员证取证培训，开展了第九届职工运动会“化工杯”职工气排球、“热电杯”华牌、“烯烃杯”篮球、“离退中心杯”门球、“物装杯”乒乓球、“信息档案杯”五子连珠、“装备研究院杯”台球和体协专业协会升降级赛事，以及迎庆“三八”、“五一”、“十一”和职工健步走等系列文娱活动，做到职工参与率100%全覆盖。

（二）创新方式，吸引更多职工参与

成功举办“不忘初心跟党走”职工合唱展演暨第二届“最美天津石化人”颁奖晚会，组织开展了“学习宣传贯彻党的十九大精神，职工书画美术及摄影展”，摄影协会多幅作品分获天津市和集团公司奖项。组织参加了集团公司2018年新春团拜会文艺演出，代表集团公司参加“放歌新时代”首届央企好声音音乐作品特别节目演出，展示了形象，争得了荣誉。参加天津市“唱响新时代、改革再出发”庆祝改革开放40周年群众歌咏朗诵活动，斩获金奖。参加中国石化第十一届职工文艺录像调演，报送多项作品分获晚会类、声乐类奖项。

（三）创新阵地，增强工会干部能力

加强“职工之家”阵地建设和干部队伍作风能力建设。按照“一清双亮六有五健全五上墙”规范化建设要求，进一步完善《天津石化基层工会工作（建家活动）考核评价办法》及考评细则，持续加强“职工之家”阵地建设，坚持做到形象建家和内容建家相结合，考评推动与成果推广相结合，实现阵地建设100%全覆盖、高标准。努力践行“两个信赖”，当好广大职工的“娘家人、圆梦人、代言人、贴心人、组织人”，不断改进工会干部的工作作风，建设钻研业务、深入基层、服务职工长效机制，认真执行工会干部联系服务基层制度和履职能力、工作绩效评议评价制度，坚持通过集中办班培训、专题讲座和工作成果推广等有效形式，着力提升了工会干部融入中心、务实创新、服务基层的能力。

新时代新征程，工运事业迎来了新发展。我们将更加坚定理想信念，彰显阶级本色，牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，一步一个脚印地朝着既定目标前进，在天津石化公司打造世界一流管理体系和世界一流绿色企业、建设环渤海炼化一体化基地建设工作中展示新作为做出新贡献。