试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展

摘要：在社会经济的发展过程中，人力资源作为一种重要资源，其不仅是推动社会经济发展的重要动力，更是实现企业发展进步的重要前提条件。而人事考试则是对人力资源实现引入、开拓、评测以及综合运用的一种重要方式，因此，现代企业为了实现自身的发展，必须对于人事考试给予足够的重视，在促进人事制度不断改善发展的同时，实现企业自身的发展与进步。本文则主要是通过阐述人事考试在开发人力资源经济中的具体作用，而就其给予充分的分析与研究，以期能为相应人事考试制度的完善添砖加瓦。

关键词：人事考试;人力资源;经济作用发展

人事考试制度作为一种公正有效的人才选拔制度，多年以来为我国各党政机关以及企事业单位选拔了不计其数的优秀人才，人事考试制度更是作为一种特殊的人力资源经济开发手段，不断推动着社会经济的发展进步。与此同时，随着社会主义市场经济的不断发展，社会各界人才辈出，从而在人才选拔过程中竞争更为激烈，但正是由于人事考试制度的存在，在如此激烈的人才竞争环境中，此考试制度不断为国家各单位选拔出更为高质量的人才，不仅使我国各大党政机关、企事业单位紧随时代人才发展趋势，更使得各类优秀人才获得了实现自我的有利平台[1]。总之，人事考试制度对于人力资源经济而言其所发挥的作用是不容小觑的。

一、简析人事考试制度

人事考试制度作为我国党政机关、企事业单位选拔优秀人才的一种重要考试制度，随着社会经济的发展，其所发挥的作用日渐深化，通过坚持贯彻落实人事考试制度不仅有力实现人力资源的综合开发与利用，更是对于各大党政机关企事业单位的工作人员形成了严格的人事管理制度，使得工作效率提高的同时，促进了整体与部分的共同进步与发展。而人事考试制度在具体的实行过程中严格遵守公平、公正、公开的考试原则，其主要表现为各大人事考试的试卷均统一由各地区人力资源与社会保障局所进行命题，并且相应的考试组织以及考试管理都直接受其所直接影响，在如此优秀的考试制度的作用下，不仅让众多人才实现了自身价值，更使得更多优秀的人力资源为国家所用，从而着实有效地推动我国社会经济的发展以及使人事考试制度在开发人力资源经济中发挥出其特有的关键性作用。

二、经济作用

（一）充分发掘优秀人才

对于现代企事业单位，甚至是我国的党政机关而言，人才是相应发展过程中最为不可或缺的决定性力量，因此，充分发掘社会人才为己所用是现代企事业单位乃至党政机关的重要任务之一。而通过人事考试制度的有效实施，一方面，各单位可以将优秀的人才收入囊中，由此不断推动人力资源经济的不断发展与我国政治经济的繁荣富强[2]。另一方面，在社会上普遍存在不被人所识的“千里马”，然而，人事考试制度作为一种有效展现自我能力的考试制度，為众多“千里马”所喜爱，通过参加相关的人事考试不仅使自己得到了社会的认可，更是实现了自我的价值。总而言之，人事考试制度在选拔人才的时候始终坚持“德才兼备，任人唯贤”它始终坚持为各大阶层的优秀人才提供最为公平的竞争平台，由于这种考试制度的存在，不仅实现了各单位优秀人才的有力补给，更是促进了我国政治经济的飞黄腾达。

（二）提高人才利用率

为了有效推进各企事业单位的发展，科学有效的推进人事考试制度的开展是必不可少的因素，通过坚持贯彻落实人事考试制度不仅能使得人才得到有效的利用，更能使得人才的培养得到有效的发挥，因此，人事考试制度不仅是人才选拔运用制度，更是一种人才培养制度。我国自古以来便是一个注重于人才选拔培养的国家，从世官制、察举制、九品中正制、科举制、一直到现如今高考制度的实施以及人事考试制度的贯彻落实，都无不展现出我国对于人才的重视。然而对于人才的利用率而言，通过参加相关的人事考试，优秀人才脱颖而出，而众所周知，通过相应的考试，各单位能充分发掘利用优秀人才的专业优势，从而在接下来的各项工作中能使各位优秀人才有效实现自我的专业特长，对其有针对性的安排工作、制定目标。因此，由于专业分红明确，各优秀人才能发挥其所长，这便使得通过人事考试制度的有效实施不断促进了各单位人才利用的提高。

（三）促进按劳分配的有效实现

按劳分配作为我国的一种重要分配方式，其在企事业单位中所发挥的作用更是不容小觑。在企事业单位的管理过程中，也可以将相关的人事考试制度引用进具体的管理过程中，从而实现相关工作人员竞争性、积极性的提高[3]。主要表现为，企事业单位可以将绩效考核评定与人事考试制度相密切结合，从而实现对于取得优秀考试成绩的员工给予奖励，对于考试不合格的员工给予批评处罚，这不仅是一种竞争机制，更是一种按劳分配机制。通过人事考试成绩决定薪酬所得，深入贯彻落实“按劳分配”的制度。从而，通过在企事业单位内部不断推动人事考试制度的发展进程，不仅使员工实现了自我价值，更是确保了国家按劳分配制度的有效推行，为我国企事业单位的有效发展提供不竭的动力与源泉。

三、策略研究

人无完人，金无足赤。在我国人事考试

制度的不断推行进程中，其所面临的阻碍是巨大的，问题是严峻的，而我们只有坚持具体问题具体分析的哲学理念，对于我国人事考试制度推行过程中所存在的问题给予深刻的分析研究，才能扎实推进我国人事考试制度的有效实施，从而实现我国政治经济的有力发展[4]。而在具体的实践过程中，我们所需要面对的主要问题在于，一方面，考风考纪的混乱性。随着人事考试制度的不断实行以及社会科学技术的不断发展，在相应的人事考试制度中各种徇私舞弊现象频发，这类现象的发生很大程度上影响着人事考试制度的公平、公开、公正性，从而使得社会各界人士对于人事考试制度的公平公正公开性产生质疑。因此，为了严肃考风考纪，重拾人事考试制度的威严性，具体可以从以下几点入手：第一，人事考试机构内部应当强调考风考纪的重要性，由此推动相关监考阅卷公平性的提高;第二，国家立法机关做好相应的立法工作，颁布一系列法律条文，严肃考风考纪，使得妄图徇私舞弊的考生望而却步;第三，加强考试监督，对于考生的各类随身考试物品给予最为详尽的检查，保证不遗漏每一个可能隐藏作弊工具的细节。另一方面，我国始终坚持贯彻落实科学发展观，而科学发展观的核心便是以人为本，因此，对于人事考试制度而言，我们也应当始终坚持以人为本，具体措施主要包括：相关人事管理机构应始终坚持以人为本，落实人性化考试的扎实推进，主要表现为引进优秀工作人员，使得在具体的人事考试过程中能够代表人事管理机构作出最为合理、人性化的积极反应。

四、总结

综上所述，人事考试制度作为各大企事业单位甚至是党政机关的重要人才选拔制度，其不仅对于政治经济的有效发展具有重大作用，更是优秀人才实现自我价值的主要途径之一。在我国的人事考试制度推进过程中，其所面对的困境更是不容忽视，相关部门应扎实推进严肃考风考纪的相关工作，同时不断推动以人为本理念与人事考试制度的密切结合，以此不断实现人事考试制度的有效实施开展，最终使得其在开发人力资源经济中迸发出新的生机与活力。

参考文献：

[1]刘涛.论人事考试在企业人力资源管理中的作用[J].人才资源开发，2015（8）：63-63.

[2]乔慧丽.关于人力资源经济在企业中的应用分析[J].消费导刊，2015（3）：167-167.

[3]张瑾.浅谈人力资源管理与经济可持续发展[J].辽宁经济，2016（5）：88-89.

[4]安伟.论考试在人力资源管理中的作用和应用[J].中国培训，2016（4）：107-109.

作者简介：叶林（1973.10-），女，民族：汉，籍贯：河南固始，职称：经济师，学历：大专，单位：河南省固始县自然资源局，研究方向：人力资源管理。