某国有企业基层研究院收入分析

高倩

摘要：2018年度我院职工收入整体较上一年度增长明显，全体职工人均收入增加2.01万元，涨幅达17.31%，收入增长主要来自于单项奖励和基本薪酬。其中处级人员（含专家，下同）的人均增长2.2万元，涨幅9.28%;享受副总待遇人均增长1.62万元，涨幅达9.32%;享受正科级待遇人均增长1.85万元，涨幅达11.49%;享受副科级待遇人均增长2.7万元，涨幅达19.72%;普通员工人均增长1.83万元，增长幅度最大17.04%。普通员工涨幅较大是由于科级绩效分配职位系数有所下调。在2018年年终绩效奖金分配时正科级绩效分配职务系数为2.5，原为2.8。同时对院各层级以及单位员工之间收入对比分析发现，院量化改革等分配制度实施后，基层单位人均收入整体上差距明显增大，充分体现了改革的激励导向作用，科级干部中副科级收入增加明显。副科级绩效分配职位系数从正科级的70%上调为80%。

關键词：人工成本;收入分析;激励分配

1.人工成本对比分析

2018年，我院人工成本总额为10750.54万元（平均人数447人），人均为24万元，较去年人均增长4.09万元，增长率达到20.7%。其中除工资外，主要成本项目中，养老保险人均增长0.3万元，增幅14.29%;企业年金人均增长0.12万元，增幅21.82%;住房公积金人均增长0.22万元，增幅17.19%。

2.工资收入对比分析

2018年，我院工资总额为7121.01万元，较2017年增加1402.67万元，其中658.87万元为休假疗养补贴和交通补贴，174.7万元是新调整进入工资总额的经研中心人员工资，剔除以上两个因素，同口径对比，研究院员工实际增加569.1万元。除处级人员外，普通员工整体增长2.01万元，增幅17.31%。

2.1不同层级员工工资对比分析

2.1.1处级人员（含专家）

由于本年度未在2018年年终清算年薪，只按照待遇级别发放预兑现奖金。因此就2017年和2018年自然年度工资来看，处级人员工资收入人均降低2.06万元。2019年1月局分公司人力资源处根据绩效考核验收结果清算处级待遇年薪，共发放97.3万元（此金额计入研究院2019年工资总额，但计入员工2018年收入），人均发放4.23万元。因此，加上2019年1月清算金额，局副总师级年薪上涨2.86万元，正处级年薪上涨2.6万元，副处级年薪上涨2.1万元，平均增幅为9.28%，明显低于一般员工增幅。

2.1.2科级人员

总体来说科级人员增长2.25万元，涨幅达14.78%，其中副科级人均增长2.7万元，增幅达19.72%，两项指标均高于副总、正科级的增长情况，原因在于副科级的年绩效核算比例由正科级的70%增至80%。副总、正科级增幅金额和比例基本趋于一致。

2.1.3普通职工

2018年度普通职工工资收入人均增长1.83万元，涨幅达17.04%。收入增长主要在于单项奖励和基本工资。

2.2各类情况对比

2.2.1干部与职工之间收入对比分析

全体人员工资呈上涨趋势，且各层级员工增幅相近，员工工资总收入增幅17.04%，高于正科级增幅11.49%和副总师增幅9.32%，原因在于本次年终分配时，将正科级系数由2.8降至2.5。

2.2.2基层单位与机关部门收入对比分析

基层员工工资收入水平普遍高于机关员工，原因在于机关员工未承担科研项目，未发放月度激励（原科研津贴）和相关单项奖励。基本薪酬和绩效工资水平相当，差额不大。其中

（1）科级：工资总收入基层比机关高2.92万元，其中1.31万元为单项奖，1.41万元为月度激励，0.2万元为基本薪酬、住房补贴等;

（2）普通员工：工资总收入基层比机关高1.98万元，其中0.65万元为单项奖，1.04万元为月度激励，0.29万元为基本薪酬、住房补贴等。

2.2.3各基层单位、各机关部门内部普通员工绩效奖金分配差异对比

目前我院的薪酬管理中，绩效工资的分配现状为：院组织人事科根据院绩效工资分配办法将副科级以下的员工绩效工资（月度绩效、季度绩效和年度绩效工资）分配总额至各基层单位和各机关部门。再由各基层单位和各机关部门的领导人员根据员工的工作能力、贡献大小等情况分配具体金额。这就产生了各基层单位和各机关部门普通员工之间绩效工资高低差异。