意识形态工作和依法治企工作融合建设

吕佳

摘要：在“依法治国”思想的指导下，公司的法治管理是建立法治国家和社会的重要组成部分。依法治国践行在企业便是“依法治企”。意识形态工作是党的一项极端重要的工作。本文针对意识形态工作与依法治企工作融合进行了详细的论述，希望为企业法制工作的推进提供参考。

关键词：意识形态工作;依法治企;工作融合

1.企业开展依法治企工作现状分析

为了贯彻“依法治企”的思想，这是做好系统设计的先决条件，而系统的使用就在于“功能性”上。因此，系统设计必须根据公司的实际情况而定。目前，各企业均比较重视自身制度建设工作，从总部到基层都建立了不少管理制度和规程。但从执行情况看，存在四个方面的问题：

是管理制度与企业实际结合不紧密，有的甚至是从别的企业照搬照抄，在实际工作中执行不了，制度如同虚设;二是一些企业规章制度被束之高阁，停留在纸上;三是相关制度流程未能及时修订，无法适应新情况、新要求，存在严重的管理漏洞;四是制度执行不到位，甚至有规不依、有章不循，随意变更操作流程。可见，制度的制定必须要体现本企业的经营理念和管理要求，努力解决企业面临的问题，绝不可做表面文章。这就要求在制度的出台之前要进行了全面的调研，通过采取群众路线征求员工的意见和建议，让规则和条例更加“脚踏实地”和“更受欢迎”。

在企业管理中要充分尊重职工群众的主人翁地位，面对不同的利益主体和参与主体，企业必须实现从“划桨者”向“掌舵者”转变，真正把职工作为促进公司发展的主体。集中精力建立一个以技术标准、管理标准和工作标准为核心内容的管理框架，并建立许多自上而下的渗透来管理和实施文化体系。充分体现“以人为本，服务至上”的管理理念，在服务中体现服务，在服务中实施管理，实现管理与服务的有机统一。

2.企业意识形态工作在依法治企背景下存在的不足

2.1认识不够，思想上存在偏差

2.1.1是个别基层党组织对意识形态建设工作的重要性认识不足，未有效纳入重要议事日程。

2.1.2是个别干部职工对新形势下意识形态建设工作的复杂性认识不足，思想重视不够，工作投入不足，管理不够到位。

2.1.3是存在大局意识不强的现象，个别干部职工观念陈旧，接受新技术、新事物积极性不高，法制观念淡薄等。

2.2队伍不强，业务能力不精湛

2.2.1一是长期受“重经济轻思想工作”的影响，企业从事意识形态建设工作的人员队伍不足，基层单位专职人员少，往往身兼数职、疲于应付。二是工作人員多数是“半路出家”，研究党建理论不够深入，专业水平不足，对新时代意识形态领域出现的新问题缺少解决思路和方法。三是个别干部职工对待意识形态建设工作不积极不作为，对出现的一些不当言论，不敢于、不善于去制止和引导，反而听之任之。

2.3创新不力，方式效果不理想

2.3.1是个别基层单位长期忽视意识形态对中心工作的协调和促进作用，在理论武装、思想教育、文化建设等方面存在“一手软”的现象，工作安排部署多，督查落实少。二是有的基层单位对意识形态建设工作的内涵外延认识不清，简单地理解为意识形态工作就是传达文件、贴标语、挂条幅等，缺乏深入细致的思考和统一的部署，工作常常处于被动应付的状态。三是个别领导对意识形态建设工作认识不足、理解不透，导致意识形态工作专职人员的劳动价值不被认可，工作缺乏热情。

3.意识形态工作和依法治企工作融合建设对策分析

3.1必须强化思想理论武装

作为国有企业，我们必须在党的领导下，利用“三会一课”、党委理论学习中心组学习、主题党日、“不忘初心、牢记使命”主题教育、形势任务教育等机会，加大意识形态相关内容和工作的宣传贯彻，做到知信行统一、学思用贯通，进一步提高政治站位，增强工作的责任感和使命感，进一步提升做好新形势下意识形态建设工作能力，为国有企业改革发展提供强大的思想保证、精神动力和舆论环境。

3.2必须加强队伍建设

加强意识形态建设工作，归根到底要靠队伍、靠人才。在坚持党管人才的前提下，要高度重视人才队伍建设，按照意识形态工作要求，安排岗位、落实职责，做到人尽其才、才尽其用。加强专业化教育培训，有的放矢地提升意识形态建设工作者的业务能力和综合素质。建立健全培养选拔机制，为优秀人才实现价值创造条件。引导广大干部职工面对原则性问题敢于发声，对热点问题、突发事件加强舆论引导。

3.3必须认真落实工作责任制

按照党的管理思想的原则，认真落实思想工作责任制，有效形成党组织统一领导，党政联合管理，舆论部门组织协调，分工合作的工作模式。要将工作责任层层传导到各级党组织，构建意识形态建设工作大格局。要把思想建设工作列入重大议事日程，纳入党的建设工作责任制，对领导班子和高级干部的目标考核。

3.4必须转变工作思维和作风

一是要善于运用“供需思维”，准确把握职工需求，提供高质量的宣传文化产品，实现供需平衡。二是要善于运用“效率思维”，掌握传播规律，积极应对舆论环境的变化，抢占舆论先机。三是要善于运用“整合思维”，协调整合各方资源，动员各单位、部门共同行动，实现意识形态建设工作成果最大化。四是要善于运用“创新思维”，重点抓好理念、话语、手段等方面的创新，积极探索运用新举措、新方法，使意识形态建设工作因势而谋、应势而动、顺势而为。

3.5建章立制，夯实工作基础

企业明确将意识形态工作纳入党的建设重要内容，纳入重要议事议程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子成员年度目标管理，纳入年度党建综合考核，与公司经营管理紧密结合。将意识形态相关内容作为领导干部的必学内容开展研讨。通过理论学习，加深了广大干部职工对意识形态建设工作的理解和认识，为广大干部职工奠定了坚实的理论和政治基础，增强了他们的综合素质和履职能力。

4.结束语

随着我国经济的发展和企业现代化经营管理制度的建立，依法治企不仅能够确保企业适时规避法律风险，提高经济效益，还能有效改善内部的经营管理模式，让企业以饱满的姿态面对激烈的市场竞争，进一步促使其健康稳步快速发展。

参考文献：

[1]陆东福.奋勇担当交通强路先行历史使命努力开创新时代中路改革发展新局面—在中路总公司工作会议上的报告（摘要）[J].铁路计算机应用，2019（01）