试论当代女性生存的丛林法则

王瑾妍

摘要：在现代职场生涯中， 职业女性的地位得以提升，女性职员在企业职场中的话语权也逐渐增多，当前职场女性都拥有着强大的自我独立意识，随着现代社会多元化思想的产生，男女平等平权被越来越多的企业所认可。然而，职场现实中，由于现代女性的特殊性，在工作中，要承担工作上的压力和个人价值的实现，在家庭中，还承担着和谐守护者身份，在双重压力下，就需要现代女性，既要保持生活中的温柔坚强，又要坚持职场上的坚定自强，因此，掌握过硬的生存处世之道尤其重要，其中，当代职场女性必须要熟知职场上的“丛林法则”，确保其可以在职场上不被淘汰。

关键词：当代女性;生存;丛林法则

一、现代社会职场中所遵循的法则

（1）职场中的得与失要理性看待

在日常生活中，很多人都接受不了明明付出了很多努力，但是，仍然得不到预期的回报，这是让我们心里很受伤，能难接受的事实。然而，在职场中，我们会面临着很多这种付出并不能得到预期回报甚至没有回报的情况，这就需要我们摆正认知态度，对职场上的得失进行理性的看待，要清楚的认识到，职场中付出了没有回报是常有的事情，是需要再接再厉，继续努力的，如果不能对职场上的得失进行理性看待，如果付出一旦没有得到回报就破罐子破摔，这样的员工企业是不会接受的，早晚会淘汰的。

（2）职场工作中要起到积极带头创新作用

现代企业发展中，企业对人才的需求时可以给企业带来创新和新活力的创新性人才。对于现代刚毕业的大学生而言，他们由于刚接触职业生涯，不会被传统的职业思想所束缚，更加容易对企业推出的经营新理念进行接收和执行实施，尤其是针对于企业中的研发部门和创新型部门而言，更加需要具有创新精神的新活力加入。因此，在职场生涯中，必须要时刻具备创新思想，不能墨守成规，在职场工作中要起到积极的带头创新作用，更容易在职场上晋升立足。

（3）职场工作中时刻要充实自己

相关调查数据显示，在一个行业发展中，约平均5年的时间行业知识需要得以更新，而在IT行业中，在1-2年的短时间内，行业知识就实现了更新换代。基于此种情况，企业要想得以在市场中生存发展，就需要企业员工思想和专业知识紧跟社会时代发展需求，与时俱进，得以有序发展，在职场中，那些善于学习，不断提升自己的职业能力的职工，总是能够顺利爬上人才的高梯队。因此，在职场中，要想立足于不败之地，就必须要时刻的为自己充电，要针对自己职业发展息息相关的知识内容不断的进行学习，充实自己，提升能力，掌握行业中最前沿、最尖端的知识，为自己的职业生涯提供基础保障。

（4）职场中要具备敏锐的观察力

在职场中，如果长期处于一个行业中就业，你可能在行业环境的影响下，你可能慢慢的习惯了自己所面对的工作，对工作的流程以及制度也较为熟悉，终日日复一日在循环制度流程进行工作，可能丧失了敏锐的观察力，很难在职业工作中有突破性。因此，在职场中，你必须要在充分了解行业动态的基础上，时刻保持着敏锐的观察力，对行业或工作中的问题要细致观察，深入分析，时刻保持观察问题，解决问题的敏锐头脑，由此一来，你才能在众多职工中脱颖而出。

（5）职场中要具备较强的责任心

在职场中，工作责任心是每一个员工必须要具备的职业素养，同时，任何一个企业也不会接受一个没有责任心的员工。因此，不管从事任何一个行业，具备强烈的工作责任心是最基本的职业素养，也是每一位职场员工必选要具备的职业素养。员工在一个工作岗位上，如何刚上任没有几天就嫌弃待遇差、工作内容枯燥、提不起工作兴趣，就要辞职找下一份工作，这样的员工，在任何一个企业或岗位上都不会长久的，也不会有单位去接收这样的员工。

（6）职场中不要越俎代庖

人力资源管理学里面清楚的有这么一个观点：适当的人际关系是职场润滑剂！请注意：“适当”这二字如何理解，如何拿捏，如何定位，如何落实，和大家打成一片真的就万无一失的能保住工作吗？在生活中，你可以是一个积极热情主动帮助别人的人，这样，别人会对你充满感激，你自己也很成为一个乐观开朗的人。但是，在职场中，坚决不要做工作上的热心人，因为，在职场上，每一个人都有自己所要负责的岗位和工作职责，如果在别人并没有在工作上求助于你的情况下，就不要自作主张的去干预别人的工作，你在别人工作上的自作主张，指手画脚，会与同事之间产生不和谐。

（7）职场中不要带着坏情绪做事

在职场工作中，生活与工作是分开的，不能一概而论的。在职场上，员工必须要具备“顾全大局、就事论事”的职场素养，在生活中或者其他工作中遇到困境和不顺心的事情，必须要将自己的心态调整好后，再进行其他工作的正常、有效开展，不能将生活或其他工作中的不顺心情绪带到职场工作中。一个连自己情绪都调整不好的员工，会将自身的不愉快牵连到工作中，受情绪所控制而做出不理智的行为，是非常危险的，企业是不会对你重用的。

（8）职场中用数据说话

在职场中，部分职场新人在谈论工作时，总是爱说“我以为”，但是，真正的工作方向和论点是需要用“数据”来论证的，应该将“我以为”转变为"根据数据结果来看"。虽然部分人认为数据不一定全是对的，也会有骗人的时候，但是，只有依靠详细的数据，才能实现不断地修正我们的错觉和主观臆断，做成更加科学、合理的工作方向。

二、女性職场丛林生存法则

（1）女性的一技之长是职场的金钥匙，金指头，金楼梯。

一向过硬和不可取代的技能，是女性在工作中的“利器”。近年来，在国有体制中逐渐推进的一项选任制度就是：职（执）业资格制度化。公务员选拔干部，国有企事业单位选拔领导，把职（执）业考试作为选拔门槛，职业路径已日趋完善和规范，然后持有国家专业技术资质的人才就有足够的优势进入管理岗和社会高层，而女性盲从的工作中的“做人”观点也在逐渐觉醒，职业法制化，制度化，规范化是未来的大势所趋，也是针对民众眼中“大学生质量下降的”选人良方。

（2）职场中话不能乱说，永远也不要在背后议论你的领导

针对于女性职场人员而言，有些人就是属于心直口快，有什么说什么，对于不开心的事情或者是打击讽刺被人的话语，在不经过大脑考虑后，就脱口而出，逞一时嘴快，让人心情大好，但是，这也是職场中最大的忌讳。尤其是在私下里，你对你领导个人的评断或者是背后议论领导，不要奢望不会传到领导的耳朵里，要知道，世界上没有不透风的墙，只要你在别人面前去议论别人，就得担心听你谈话的对象会将你所说的话传出去。因此，在职场中，跟任何人聊天，都必须要想清楚了在说话，不该说的坚决不说，最好是职场上谨言少语。

（3）职场中争做主角，让别人跑龙套

在职场中，如果没有工作上进心，总是想轻松混迹于职场上，不想往上晋升，那么，你只能一辈子给别人跑龙套。那么，作为“龙套”的下场就是：送死你先顶，功劳他人享，裁员先考虑。在任何企业中，只会重用有才能、对企业有帮助的员工，不可能白养工作上的寄生虫，懒人的，在职场中，你只有比别人更努力上进，努力成为主角，才能别其他员工生存的好，才能不当别人的龙套，踩在别人的肩膀上不断前行。

（4）职场中要绝对的尊敬和服从上级

在职场中，你的上级领导掌握着一定的资源和权利，在职场工作中，对问题的考虑也会顾全大局，难以兼顾个体。针对于这种情况下，职场中的你，对于上级布置的任务，必须要绝对的服从与尊重，以助力领导完成团队目标。在团队协作中，如果你不能站在团队的角度去看待工作，对待问题，只为自己的私利考虑，无视领导的权利和责任，那么你在职场中，必将走不长远，难以生存。

（5）职场中把事做好的同时把人做好。

在进入职场后，女性职员必须要重视对个人良好形象的有效树立，在工作中，把本职工作做好的同时，还需要与同事之间树立良好的同事关系，在同事面前把人做好。女性职场人员个人形象的树立，在同事面前把人做好是重要的基础保障，你个人职场上的形象声誉，直接决定了你在公司职场中的宽度与长度。而个人形象的树立是一个长期的活动，是需要你与同事之间长时间一起共事，长期累积的一个过程，因此，在单位、行业以及业界内，都需要重视对自身个人良好形象的树立。

（6）职场中拒绝接受潜规则

尤其是针对于女性职场人员，必须要摆正自己的思想观念，在道德底线上要保持清醒，保留底线，在职场中，让所有的人都清楚的知道，你是一个做事有底线的人，有原则的人。在你的上司给你做出潜规则的暗示时，不要因为一时的升迁，就突破道德的底线，用潜规则来换取不该属于你的职位，要知道，世上没有不透风的墙，没有底线的获利，是不长远的，是遭受同事和职场人员永久的唾弃的。遇到潜规则时，必须要坚决说不，保留道德底线。

（7）育龄女性倘若回归职场，心态调整至关重要

半年甚至一年的生育期是职场女性的“关卡”，众所周知的疑惑，那我们解决的良方是什么呢？不婚？不育？是吗？工作和自己的亲人和生活真的由关系吗？我的同事是个优秀的女性，她四十岁生二胎，是研究生，高级工程师。我每天看她从容不迫的上下班，淡定的做着手里的工作，吃饭的时候闲聊也是一脸幸福，后来我问她，她跟我说了一句话：好妈妈和好员工是两回事！于是，我慢慢用生活和工作去体会她说的这句话，总结了两个字：“心态”1、适当清零。2、精心充电。3、专业技术上精益求精。4、成熟的心智和吃苦耐劳的干劲。

（8）职场中常微笑多赞美他人

在职场中，赞美是一个非常有用的软利器，在你的思想中，不管将赞美看作是褒义还是贬义，是真心还是假意，但是，赞美对于每一个职场中的人都十分受用。其实，每一个人都是存在虚荣心的，当你用你的适当赞美，满足了他人的虚荣心，那么，你的个人谦逊形象就会让他人乐意接受，就会很容易获得别人的好感，为自己赢取更过的职场机会。

（9）职场中准时，不迟到

在职场上，不管是上学、上班，做到准时不迟到是基本的准则，这样会给人留下良好的形象。对于一个经常迟到的人而言，会给人留下不信守诺言、不尊重工作的印象，不利于职场的发展。

（10）职场中维护正能量，不传播负信息

在职场上，尽量多宣扬一些利于公司发展的正能量言论和行动，如果不能完全做到的话，也不要去宣扬影响公司发展的负面能力。如：不能在任何人面前谈论你对公司不满意的看法，谈论某个同事之间的不和平事件，只有这样，才能在企业中立足，不会给企业领导留下不好影响。例如：前几天，我以前的同事因为老婆事业的事情来跟我详谈过，大概意思是这样的：老婆在公司里“做人太好”朋友极多，最后被领导劝退，我就想：这两口子估计不眠之夜也没有办法想明白原由。一股脑的在闹“钱荒”的困境中无法挣脱情绪阴影，来找我这个上级诉苦。然而工作中的实况是：女孩子热情开朗，同事们很喜欢和她做朋友，但是她却带着同事埋怨领导的不公，说同事不近人情，不合群，上班带着同事出去买零食，最后公司领导决定劝退她办理辞职手续。

三、结语

总而言之，在职场中，女性的地位得以提升，但是，面临着危机四伏的职场环境，要想长久立足职场不败之地，就必须要必须要遵从职场中的丛林法则，掌握过硬的生存处世之道，为职场生涯奠定基础保障。

参考文献：

[1]白丹卉.Ubras营销翻车，女性职场要舒适不要“躺赢”！[J].销售与市场（管理版），2021（04）：60.

[2]黄金华，石天悦.从《三十而已》看国产女主剧中独立女性形象的塑造得失[J].中国电视，2021（02）：54-58.