探析行政事业单位党建工作的实效性路径

摘要：在行政事业单位中开展党建工作是非常重要的，开展党建工作是推动行政事业单位稳步向前发展的重要途径，在开展党建工作的过程中行政事业单位也能够实现自我发展和完善、党建工作开展的好坏与否也是事业单位工作的政治核心内容，党建工作是否真正落到实处也在很大程度上决定了行政事业单位的方针政策是否执行到位。这篇文章阐述了目前我国行政事业单位在开展党建工作的过程中出现的诸多现实问题，也对于行政事业单位党建工作的重要性和党建工作的主要职能进行了大致描述，在这个前提下分析了行政事业单位开展党建工作的实效性路径，还提出了一些建议，为现实工作中解决相应的问题提供了理论指导和工作的方向。

关键词：党建工作;行政事业单位;实效性;路径

行政事业单位能够在开展党建工作的过程中使得自身有着正确的政治指导理念和方向，开展党建工作不单单是行政事业单位稳定进步和发展的必要前提，还是行政事业单位进行党政建设的自我价值实现的需求。行政事业单位开展党建工作的重要性和价值主要由几个方面来体现。第一，党建工作可以为行政事业单位的发展指明正确的方向，让行政事业单位能够实现稳步的发展;第二，行政事业单位的发展也是需要一整个集体来共同努力才能实现的，而党建工作的展开对于凝聚行政事业单位的人心，让各个单位工作人员一致向前，这也为单位的发展作出了很大的贡献;第三，行政事业单位开展党建工作的最终目的还是为促进企业的发展，在经济飞速发展的大环境下，提高行政事业单位自身的综合事业和竞争力。

1.行政事业单位开展党建工作存在的诸多现实问题

1.1我国行政事业单位在思想观念上还是不够开放的，并没有与时俱进，不能顺应经济飞速发展的大趋势。在当前经济快速发展的大环境下，行政事业单位需要顺应经济发展的趋势，就一定要不断的创新和进步，要坦然面对自我的变革和发展的重任。现在社会都崇尚以人为本的发展理念，过去的党建工作开展形式已经变得越来越陈旧，不能完全满足当今社会的发展需求，过去的党建工作主要以强硬的命令方式来开展，没有做到以人为本的工作理念和原则，这种落后的党建工作会对行政事业单位的发展产生很多非常负面的影响，与此同时，这也会让单位员工产生不好的情绪，在开展党建工作时，不讲求实际，摆架子，这使得员工从心底深处不愿意服从安排，让职场关系变得僵化，非常不利于企业的长远发展。

1.2我国当前行政事业单位党建工作的开展缺少非常完善的工作机制和制度。也没有具体的规范来约束员工的日常工作，这样也会导致工作人员对待本职工作不认真、不负责任等现象的发生。行政事业单位的在开展党建工作的过程中缺乏有效的沟通，前后不一致，很多工作不能够得到快速有效地执行，这会对行政事业单位党建工作的开展产生非常大的阻碍，严重影响党建工作的实效性。

1.3行政事业单位领导对于党建工作仍然不够关注，不能对单位党建工作产生正确的认识。对于行政事业单位来说，党建工作对于激发员工的工作积极性，从而提高工作效率有着非常积极的影响力。然而目前在很多單位的党建工作情况却不容乐观，单位领导对党建工作的重要性没有充分的认识，也没有给予高度的重视，党建工作甚至还浮于表面，不能为单位和员工的长期利益去考虑，党建工作很难在实际的开展过程中得到深化，因此，党建工作的实效性非常之低。

2.提升行政事业单位党建工作实效性的路径

2.1在提升党建工作实效性的过程中，我们需要改变以往陈旧的工作理念，改善对于党建工作的认识，坚持中国共产党的正确领导。首先，我们需要在思想观念上对党建工作形成正确的认识，摒弃过去传统的老旧的工作理念，逐渐认识到飞速发展的社会大环境下党和国家对于党建工作的开展又有了新的更高的要求，牢牢坚持中国共产党的领导不动摇，强化党的核心领导地位，在当前激烈的市场竞争中把党和国家的方针和政策作为行动的引导，遵守党和国家的各项制度和规范，将党和国家的思想内容密切联系在一起，并以此作为各个单位的思想观念和道德标准，然后不断深入到员工的日常思想和行为中去，规范员工的行为和思想，促进单位的凝聚力，进而促进企业的长远发展。

2.2需要完善党建工作的制度和规范，完善党建工作的管理体系。首先，行政事业单位需要认证学习党建工作的相关下发文件，再结合各个单位的实际情况，建立健全党建工作的规章制度，并且组织员工对相关规章制度学习，认真贯彻落实。再者，我们还需要对于单位管理者的素质水平进行强化，提升他们的综合素质和能力水平。

2.3 党建工作必须要坚持以人为本的工作理念，让员工与党建工作者的距离更进一步，促进党建工作更好地落到实处。还要坚持中国共产党的领导建设，积极发挥党建工作的正面作用。

3.结束语

综上所述， 行政事业单位党建工作的开展是促进企业稳定长远发展的关键。在经济高速发展、思维激烈碰撞的今天，完善的党建工作在社会主义现代化建设中发挥的作用越来越重要。针对如今党建工作中出现的现实问题，我们应当密切关注。对于以上出现的各类问题我们需要不断改变我们的思想观念来迎合社会的发展需求，提高工作人员的综合素质水平，坚持以人为本和与时俱进，为行政事业单位的发展提供更多的路径和方向。

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作者简介：安东（1983-），男，汉族，安徽省和县，中级职称，硕士研究生学历，研究机关党建方向，芜湖市港航（地方海事）管理服务中心办公室主任）。