国企政工工作的职能定位与模式创新思考

胡兆军，栾晓燕

（山东国大黄金股份有限公司，山东 招远 265400）

企业管理中最为重要的组成部分就是政工工作，特别是国有企业其引领着我国经济发展的命脉，在思想理论中带领着经济发展的生命线，特别是我国社会主义国家政工工作是核心，其是我国经济发展的基础，加强相关职能管理，并充分的进行模式创新，只有建设中国特色社会主义国家形式的职能定位模式，抓住国有企业特色才能实现全面性发展[1]。

经济全球一体化的发展进程中，我国经济的迅速发展离不开国有企业的支持，但市场竞争形势的严峻性，也要求国有企业做好市场经济模式转型，全面迎接市场的全新挑战。国有企业的政工工作职能必须进一步把握实际，在职能定位上坚持理论联系实际，并同时做好职能定位的模式创新，才能促进我国经济的快速发展。

1 我国社会主义国家的国企政工工作开展的现状

1.1 政工工作开展方式具有滞后性

我国国有企业在经营管理上具有一定的成效，但随着市场经济的发展以及其自身体制改革的全面推进，国有企业开始把管理的重心转向经济管理，注重政工工作的重要性，其有效的促进了国有企业的长期发展[2]。

政工工作在国有企业党支部发展中也存在着一定的滞后性，例如一些原有宣讲文件的滞后性，以及相关思想总结报告的滞后性，以及现有模式的滞后性，又如政工会议等都已经落后于现代社会的发展需要，这些都对我国国有企业政工工作起到了阻碍作用。

1.2 企业政工工作没有实际融合职工需求

国有企业的政工工作主要是提高员工的思想政治水平，注重培养职工高尚的道德修养，同时建立优质的企业文化，但实践政工企业工作中，很多国有企业并没有重视融合职工的需求，没有实际融合职工的要求，没有针对职工开展个性化的专业工作，致使工作没有充分的融合职工群众，没有结合群众形成高效的政工工作效能，往往很多国有企业政工工作只图于表面形式，因此政工工作没有实际融合职工需求，导致工作存在着滞后性[3]。

1.3 政工工作的工作理念的落后性

新时代的快速发展，以及科技技术革命的全面推进，要求国有企业的思想政治水平也应与时俱进，要充分把握政治方向的同时，注重促进经济的发展，例如企业政工工作职能的开展，应全面的转变思想模式，注重政工工作的服务性管理职能，坚持从群众中来到群众中去。

但是实践中国有企业政工工作的工作理念存在滞后性，很多思想存在落后性，这就使得政工工作不能更好的服务于基层，基层职工难以从中更好的认识到政工工作的重要性。现阶段政工工作的工作理念是要摆正心态，改变工作理念的落后性，消除员工逆反心理，从而才能促进政工工作全面开展。

2 国企政工工作的职能定位

2.1 政工工作具有思想教育职能

全球经济一体化的经济发展进程中，政务工作具有一定的思想教育职能，其必然会促进国有企业实现经济发展的目的。现阶段我国国有企业员工应坚持从国家利益出发，避免出现以钱，物，利益至上的腐败思想，严重避免违法违纪现象的出现。国有企业政工工作应注重思想教育，全面开展思想教育职能工作，弘扬我国特色社会主义价值观，促进员工转变思维方法，加强思想教育才能更好的促进国有企业实现全面的职能定位和工作创新。

2.2 政工工作具有协助服务职能

市场经济的不断进步，国有企业已经全面加强自身管理改革，从政工工作的思想理念出发，政工工作人员应逐步转变管理职能，全面强化辅助协调职能，注重协助服务，并渐渐的把工作重心转移到积极向上的企业文化中，积极转移到解决员工基层问题的职能中，提供专业的政工服务，才能促进政工工作的全面开展。

2.3 政工工作具有思想反馈职能

国有企业的员工应转变思维模式，强化相关思维方式，提升精神面貌才能影响整个国有企业的全面发展。我国国有企业员工应注重思想创新和改革，要具备一定的思想反馈职能，全面提升思维水平，促进政工工作职能本身的效率性。政工工作职能本身就要承担一定的思想反馈作用，深入了解职工的心里，反馈国有企业员工的内在需要，才能促进国有企业更好更快的发展。

3 国企政工工作的创新模式

3.1 深入群众，提高思想意识

国有企业政工工作的创新要从党和国家出发，脚踏实地的走入群众，深入群众，将理论联系实际，提高思想认识，转变工作中的思维模式，例如放下身段实现平易近人的工作态度，全面深入到企业员工当中，才能实现政工工作的创新。

国有企业职工应转变思想认识，走进基层，深入分析员工的想法，才有利于满足国企基层员工的诉求。职工工作人员应积极反馈基层员工信息，维护员工的合法权益，只有深入群众才能提高其思想认识，才能促进国有企业更好的政工工作开展。

3.2 政工工作职能应以人为本，以事为本

传统模式的政工工作仅仅喊口号，只在形式上做表面功夫。现阶段我国政工工作中心应落实到企业员工身上，坚持工作职能以人为本，从职工工作出发，积极主动的加强工作职能改革，主动开到企业员工中，全面号召内部人员加强管理，只有切实解决员工的实际需求，让企业员工无后顾之忧，更好地全心全意投入到企业生产过程中来。

政工工作中的职能应全面联系群众疾苦，邀请企业内部职工进行专业技能培训，坚持以人为本、以事为本，全面提升实际的操作能力，以饱满的工作状态加强管理，才能促进政工工作的全面开展。

3.3 政工工作职能的信息观念，信息方式转变

21世纪的现代社会，国有企业政工工作应转变观念，积极开展新型形式的职能落实，全面应用网络化形式，加强政工工作的全新改革。例如网络办公等形式也是通过信息的方式进行开展政工工作的新方式。

目前，现已经进入5G时代，网络信息大数据时期，企业政工工作人员应转变基础的工作方式，例如政工工作应通过企业微信，微博公众号方式进行信息推广，通过编辑新闻信息及通过PC与移动客户端的送达的方式实现政工工作职能。企业的政工工作可以实现在线工作并开展政工辅导，这样可以快速直接地实现反馈。

4 结语

大数据的网络新时代，国有企业政工工作应坚持以人为本，全面结合信息技术形式实现人性化的工作，才能更好地做好职能发挥与全面创新，从而全面地促进国家国有企业的快速发展，最终促进国家经济发展进步。