关于做好新时代基层企业党建工作的思考

孟开醒

（中交三航局第三工程有限公司，江苏 南京 210011）

1 新时代对基层党建工作的新要求

党的十九大对新时期党的建设提出了很多新要求。要不断加强党的政治领导、思想领导、群众组织，保持党的活力和战斗力。基层党组织是一种加强组织力量、强调政治职能、把基层党组织作为宣传党的思想、执行党的决定、领导基层管理、团结群众、推动改革发展的坚强堡垒。党支部负责教育、组织、宣传、凝聚、服务群众的职责。在新修订的党章中，调整了党总支和党支部的任期，明确了党支部的职能任务，各基层党组织的职责也进行了调整。例如，在本地区领导的基础上，以及该村、乡党基层和乡村、社区党组织要领导基层社会管理，国有企业党组织要发挥领导核心作用。这些变化反映了新时期基层党的建设面临新的形势和新的任务。

2 新时代基层党建发展的主要困境

2.1 创新意识不足，对新时代社会主要矛盾缺乏深刻认识

一些基层党组织没有意识到他们工作中党建工作的重要性。忽略了新时代社会主要矛盾的变化对基层党建工作创新发展的迫切需求，工作和实践对于服务对象、工作任务和工作方法等缺乏新时代的特征，还停留在习惯用传统的工作方式对服务对象实行命令、强制等管理方式，工作中过于注重文件、数据、表格等形式化成果，而忽略了实践过程和工作实际效果。这种创新意识不足和对新时代社会主要矛盾缺乏深刻认识，不仅会影响员工对基层党组织的看法与认识，而且不适应新时代中国特色社会主义社会的发展方向及发展要求，不利于基层党建工作的可持续发展。

2.2 缺乏服务意识，责任观念不强

现在一部分基层党组织还在为员工提供服务的过程中出现了“旧问题，没有必要管理”的现象和“新问题等一等”。工作不深入，而是基于部分的理解和单方面的理解开展工作。缺乏服务意识导致服务水平下降，影响服务质量和服务效果，不利于基层党组织作用的充分发挥以及党员干群关系的维护。同时，个别基层党组织对党员缺乏教育宣传、组织引导、表彰奖励不到位或缺乏创新性指导而影响服务效果，导致党员队伍中出现个别党员精神懈怠、责任观念不强、进取意识薄弱等不良现象。

2.3 信息化科技水平不高

随着信息时代的到来，互联网+、大数据、云计算等技术手段被广泛地应用于各行各业，但是目前许多基层党组织和党员干部从运行机制到思想意识均未完全适应信息技术的发展方向，而能够熟练操作和掌握信息技术的人才更是少之又少。这种意识不强、人才不足的现状导致部分党员干部对基层党组织信息化技术工程建设持围观态度，不积极参与学习培训，不主动承担相关工作任务，大局意识不够，紧迫感不强，让基层党建信息化技术的应用陷入“原地踏步”的状态，导致基层党建工作信息化程度整体不高，科学化水平整体偏低。

2.4 国企党建工作的考核体系不完善

健全的企业党建评估系统是检验国有企业党建工作有效性的重要手段。它不仅客观地、科学地评价企业党的建设工作，而且可以促进党建工作的完整性和创新。但是，还有少数的国有企业党建评价系统不完整，缺乏国有企业党建工作所需的管理监督和业绩评价。很多党建工作，没有严格规定的评判标准。大多数国有企业目前开始逐步加强党建意识，同时他们也在建立相关党建的评估机制。然而，由于起步比较晚、经验不足、缺乏系统的评估管理方法，以至于在党建考核工作方面没有取得有效的结果，以至于很难适应新时代的要求。

3 关于做好新时代基层党建工作的思考

第十九次全国代表大会的报告指出，党的基层组织是决定党的方针、原则、政策的决策依据。基层党组织能力的提高、政治功能的提高对相关的企业、机关、学校、研究机构、社区社会组织加强政治建设有着必要性的作用。企业党组织要主动联系群众，动员群众，推动改革发展。站在新时代的新起点,更好促进党建工作,这是我们党的十九大会议精神,把我们的基层党组织建设成坚强有力，拥有高本领，有朝气的战斗壁垒。

3.1 优化党建工作方法，开展思想政治教育

我们需要用科学的方法来优化党建工作。基层党组织将他们长期工作经验和方法大量结合起来，为党的建设工作的顺利发展奠定良好基础。基层党建工作可以使用科学和技术手段优化理念进行工作。例如，开展一些文明建设活动让党员和基层的工作人员都可以参加。同时我们也可以利用新媒体，积极促进党建工作，并加强党的政治思想教育以便于发挥出党建工作开展的实际的效果。

电视、广播、互联网和其他媒体的优点对于党建工作来讲起到了很好的宣传作用,活跃了基层党组织,推进党建文化的建立,基层的党员满意度的到了改善,保护了党员的利益,使党建工作进展的更加的顺利。

3.2 建立科学考核评估体系，提高党建科学化水平

为了强化基层党建工作，需要进行严格的考核评估工作。对党建的考核评估是从严治党的重要表现。评估时，要明确评估对象，以便能有效地有针对性的实施，对相关组织和人员进行详细评估。同时,明确考核评价的具体内容、标准，以及管理人员应负的责任,对学习方法以及组织方式给以标准化、规范化管理,使得党建工作中的相关指标变成硬性的指标。基于考核评估出来的结果可以发现党建工作中存在的问题，其评估的主要目的是提高工作效率。使用科学的考核评估体系，可以有效地管理评估出的问题，所以党建的建设可以达到更实用的结果。基层党建的考核结果是选择干部和评选优秀支部的重要基础。将党支部书记和党员表现的评价进行结合，使基层主要领导干部认为党建工作是最好的政治业绩。考核评估体系会科学地分析问题点，明确今后党建工作的方向，从而提高党建工作的科学化水平。

3.3 深化信息技术观念，优化技术人才队伍建设

人才是企业发展的关键，技术人才是企业成功的关键。要大力宣传和学习基层党组织运用信息技术工作的思想，不断解放思想，培养党员干部的学习敏感性，主动学习相关知识，不断提升自身综合素质。此外要及时发现人才紧缺问题并判断其发展趋势，运用在信息化数据中并制定相关对策。与此同时,我们要建立人才引进机制大力吸引工程技术专家,并从知名大学和研究机构聘请相关专家或学者为企业基层单位培训专业技术人才，有效地解决基层信息技术专业人才相对短缺的现状。

3.4 树立增强理想信念，把握基层党建工作重点

加大对基层党建工作的重视程度，加强以业务发展为重点的基层党建工作，把业务工作难点作为党建工作重点，通过党建工作推进业务工作。基层领导要树立提高党建队伍素质的观念，把党员队伍建设作为一个重要工作紧抓不放，把党建工作的务虚与务实结合起来。党建工作既有许多无形的内容，又与其他工作有着密切的联系。党员干部考核、任免、教育要发挥党组织作用。提高基层党员的积极性，有针对性开展思想政治教育工作的同时，还要树立和增强党建工作的信念，明确基层党建工作的内容和目标，实施目标引领，从而不断提高基层党建工作的实效性。

4 结语

一流的企业需要一流的党建，一流的党建引领一流企业。基层党组织和党员和领导干部的应高举***新时代中国特色社会主义伟大旗帜,并抓基层练好基本功为党的建设工作打下坚实的基础,不忘初心，努力工作,加强创新推动基层党建工作,继续完善党的基层组织体系,并继续推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设,全面开展基层党建在新时期新形势下的工作，使党建工作成为推动企业的发展的助推器。