某油田野外作业员工健康风险调查研究

毕艳华

doi：10.3969/j .issn.1007 -614x.2018.5.91

摘要 目的：探讨陕西油田野外作业员工健康风险。方法：采用调查问卷调查油田野外作业人员和现场体检采样方法检测现场野外作业员的年龄及患病情况，分析油田野外作业人员健康风险。结果：外派员工总样本例数中≥40岁员工占比90.9%，现场体检采样例数中可达97 .1%；≥50岁外派员工和现场体检人员高血压、高血糖及高血脂高于<50岁的员工；现场体检人员高血压、高血糖、高血脂患病率高于外派员工；现场体检各年龄段员工的高血压、高血糖、高血脂患病率高于回顾体检。结论：陕西油田野外作业员的年龄结构不稳定，高龄员工比例过大，≥50岁的员工的高血压、高血糖及高血脂的发病风险高。

关键词 油田野外作业员工；健康风险；分析

油田野外作业员工由于工作和生活环境艰苦，工作强度大、单调，自身健康状况不理想或健康保健意识差等因素，导致其在外派过程中突发疾病及死亡[1]。而野外作业随着生产技术及工艺的不断精进，工作要求越发严格，而相匹配的资源及员工应付能力无法满足企业作业日益发展需求，从而致使员工长期处于高度紧张状态，不利于其身心健康发展及企业良性循环[2]。本文对2015年8月-2016年8月陕西油田野外作业员172例进行调查，现报告如下。

资料与方法

采用横断面调查方法，选取2015年8月-2016年8月期间我企业2 016例在河北医院进行体检的外派员工和其中172例进行现场体检采样的陕西油田井队野外作业员作为调查对象。调查内容有员工年龄结构、不同疾病患病情况（高血压、高血糖、高血脂等）。

观察指标：①分析外派员工和现场体检的外派员工不同年龄段分布情况；②分析外派员工和现场体检不同年龄段的不同患病情況分布情况；③将现场体检外派员工统一进行体检数据回顾分析，对比现场体检员工与其回顾体检时的患病率。

统计学方法：采用SPSS 19.0分析，计量资料采用（x±s）表示，采用t检验；计数资料采用率（%）表示，采用X2检验，P< 0.05为差异有统计学意义。

结果

外派员工和现场体检员工不同年龄段分布情况：外派员工总样本例数中≥40岁的员工占比可达90.9%，现场体检采样例数中可达97.1%，企业年龄结构失衡，高龄员工比重过大，见表1。

外派员工和现场体检员工不同年龄段的不同疾病情况分布：≥50岁外派员工和现场体检人员高血压、高血糖及高血脂患病率高于< 50岁的员工；现场体检人员高血压、高血糖、高血脂患病率高于外派员工，见表2。

现场体检与回顾体检患病率对比：现场体检各年龄层员工的高血压、高血糖、高血脂患病率高于回顾体检，见表3。

讨论

本文调查结果显示，外派人员年龄比例严重失调，≥40岁的高龄员工占比过大，企业应采取措施积极调整。本文外派员工总样本数与现场体检员工的高血压、高血糖及高血脂患病率均高于2010年国家流行病学调查数据（高血压18.8%，高血糖12.1%，高血脂3.4%），其中≥50岁员工相关疾病患病率尤为突出。现场体检采样数据显示相关疾病患病率明显高于外派前体检结果，现场体检员工统一体检数据回顾分析，现场体检患病率明显高于员工统一体检数据。现场体检人员主要是指陕西各井队在油田勘测现场检测人员，属于实际在野外作业的人员，其高血压、高血糖、高血脂患病率普遍高于整体体检人员，考虑与工作环境、生活方式与整体发病率明显相关。由于油田野外作业勘探区多在沙漠、盐碱滩及黄土坡等荒无人烟的地方，大多数外派员工难以适应恶劣的环境，且勘探区地处位置交通不便，人文环境、饮食习惯各不尽相同，从而致使员工外出活动受限、生活枯燥、适应性差[2]；同时，外派员工长期在外进行体力作业，工作强度大，为防控偷油事件发生，其精神处于高度紧张状态，而员工自身年龄偏大，≥50岁员工占有一定比例，其体力和自身免疫力随之逐年下降，进而使其应对高强度、高压力的野外工作比较吃力[3]。此外，外派员工自身健康意识较差，多存在吸烟、熬夜、饮食不健康及不规律等不良生活习惯，同时，长期在外作业的员工，长期与家庭分别，家人照顾及家庭责任感缺失，内心多感寂寞、孤独，再加之环境因素干扰，员工存在罹患抑郁症、焦虑症的风险，不利于其身心健康发展[4]；最后，一来高龄外派员工的高血压、高血糖、高血脂等发病率居高不下；二来油田勘探区存在的医疗资源匮乏、配套医疗保障缺乏，且医疗站点分散、交通不便，员工就医困难等，是造成外派员工身心健康保障瓶颈的主要因素，同时也是导致外派员工高发病率、高死亡风险的危险因素，从而严重影响野外石油工人的身心健康、工作能力以及企业的安全生产效率[5]。

本文建议，油田企业针对外派员工年龄高龄化问题需积极调控，多招聘年轻野外作业员平衡年龄比例；同时，加强员工疾病健康教育及健康管理，增强其自我保健意识，纠正员工的不良生活习惯，并嘱食堂安排合理的膳食搭配，为员工提供科学、营养及健康的饮食；其次，积极疏导员工心理问题，增加娱乐、健身设施，并安排适当医疗保健队伍积极干预员工健康问题，保障员工身心健康发展，从而利于员工及企业良性循环。

参考文献

[1]赵学清，张宁，潘贵和，等.某石油钻探野外作业人员健康调查[J]工业卫生与职业病，2010，36（5）：319.

[2]谭卫国，熊菲，万红，等.沙漠油田野外作业工人身心健康状况调查[J].中国公共卫生，2015，31（6）：720-722.

[3]王晓莉，孙伟，耿敬东，等.宁夏某洗煤厂作业工人健康状况调查[J].中国职业医学，2011，38（6）：534-535.

[4] 宁丽，李富业，杨晓燕，等.新疆野外石油工人职业紧张与职业倦怠调查[J].卫生研究，2014，43（2）：245-249.

[5]张慧斌赵晓清.石油钻井作业对工人健康的影响[J]工业卫生与职业病，2004，30（4）：236.