时间:2025-01-05
晏虎
摘要:在水工设计中,为了发挥工程效益的最大化,要充分考虑各影响因素,尽量降低不利因素的影响。本文通过分析水工设计中存在的问题,提出了各种相应的对策。
关键词:水工设计;问题;对策
在水工建筑物工程中,水工设计的好坏起着至关重要的作用,它是保障工程质量的基本前提,我们必须通过提高设计人员的设计水平,来提高水工设计的质量,让水工建筑工程更好地社会和人民服务。
1水工设计中存在的问题
1.1报告编制方面存在的问题
首先,水工设计报告编制格式不规范。按照规定,水利工程科研报告和初步设计报告的格式应当符合《水利水电工程可行性报告编制规程》(DL5020-93)和《水利水電工程初步设计报告编制规程》(DL5021-93)的规定[1]。但是,部分水工设计报告的编排凌乱、条理不清、内容简单,有些甚至缺少一些必要的设计内容,完全不符合规范要求。
其次,水工设计报告基本资料不够详细。在一些水工设计报告中,一些对水工设计方案的选择、参数的确定、计算公式的引用等有影响的资料没有掌握或是不准确,如工程所在地的地质、气象、水文、水资源及当地的社会经济状况等,从而造成设计失误,为工程的安全埋下隐患。
再次,水工设计的方案没有经过科学的论证。不管是在科研阶段和初步设计阶段,水工设计方案的比较和论证都是一个必不可少的步骤。但是实际工作中,由于各种原因,这部分内容却遭到普遍忽略,设计方案没有严格按照“拟定→设计→对比→选定”的步骤进行,造成水工设计方案缺乏科学性与合理性。
最后,没有经济评价或经济评价过于简单。在工程的可行性研究中,科学合理而详细的经济评价是其中非常重要的一项。但在实际工作中,却有不少的设计报告中缺乏这部分内容或是内容肤浅,缺乏深度,根本达不到经济分析的目的。
1.2投资概算方面存在的问题
首先,投资概算的编制说明不详细,资料不全。概算编制说明应包括工程概算建设地点、对外交通、工程规模、效益、主要建筑物工程量、主要材料量、资金来源和投资比例等、编制原则及依据、采用的定额、费用标准及有关规定、人员工资标准、主要材料、设备原价、来源地、运输方式、风、水、电、砂石料等基础单价的计算原则依据等。附表、附件也必须按照《水利工程设计概(估)算编制规定》的表格格式编制,并按规范要求列完整[2]。但是,在许多的水工设计中,却存在着预算编制说明过于粗糙,简单几句话就一带而过,再加上附表、附件等不全,造成在下一步的工程审查中,无法核定定额选择是否合理,计算是否正确。
其次,投资成本的分析不合理,缺乏科学性。投资成本必须按照当年的价格标准进行科学、合理的分析。但在实际工程中,部分设计单位在进行成本分析时,为了省事,没有根据当时的材料价格进行调整,而是采用以往其他项目的成本分析表,这就造成部分项目的成本脱离实际,从而影响到整个工程的投资成本。
1.3设计图纸方面存在的问题
首先,设计图中的地形图与实际地形不符。在部分项目中,设计单位为了节省开支,没有对实际地形进行勘测,而是使用年代久远的地形图或者是实际地形发生重大改变前的地形图,致使项目工程的实际位置与设计地形图上的不一致,不但给项目工程的运行带来诸多不便,造成工期拖延或是变更设计,而且也给工程的管理带来了不良后果。
其次,设计图纸与报告编制说明不相符。由于有的制图人与报告编制人不是同一个人,再加上又没有进行沟通,造成图纸与报告中的部分内容有出入。
再次,设计图纸不完整。在设计工作中,由于制图人和图纸审核人的粗心大意,致使图纸不够完整,如设计细部图不全、尺寸标注不完整,或者是一些特征点缺少剖面图或是剖面图的尺寸标注不完整等,这些都给工程的计算和施工造成了极大的困扰。
最后,设计图纸的标题栏填写不完整。有些设计单位,由于设计人员的素质或者责任心不强,部分设计标题栏中单位、比例等项目填写不全或设计、审核等无签章甚至根本没有标题栏,图号编排混乱甚至没有图号。这些都给设计图纸的使用造成了困扰,也不利于设计图纸的管理。
2 完善和改进水工设计的对策
2.1增强水工设计人员的职业素质
在水工设计工作中发现的问题,有相当一部分并不是由于设计水平不够造成的,而是由于设计人员职业素质较低,在设计工作中粗心大意,缺乏应有的责任心和工作态度。因此,相关设计单位应当加强对设计人员进行职业素质的培训,使设计人员能够端正态度,进一步解放思想,并充分认识水工设计质量的重要性,树立精品意识,使每一项设计成果都经得起推敲。
2.2 提高水工设计人员的设计水平
在我国现阶段,部分水工设计单位由于受到经费紧张、设计人员人手不足、工作量大等因素的限制,设计人员很少有参加学习培训的机会,无法及时对国内外出现的先进的设计方法、工艺和技术进行吸收和掌握,更无法灵活运用于工程设计中,造成设计水平停滞不前,无法得到进一步提高,甚至有的部门连最基本的计算机绘图都无法普及。因此,相关部门应加大对人员培训经费的投入,为设计单位的技术人员特别是技术骨干,提供更多培训学习的机会,使他们能够及时地掌握相关的先进技术,这样不仅能够提高水工设计人员的业务水平,还进一步提升了设计单位的整体实力和竞争力。
2.3加强水工设计人员的队伍建设
水工设计部门是一个技术性很强的单位,在人员编制上,技术人员应当占大多数,但在我国,由于各种原因,部分基层设计部门的专业技术人还不到全体职工总数的一半,技术骨干往往只有2~3 人,再加上我国现阶段的水利工程较多,投资大,设计任务比较繁重,设计人员往往疲于应付,造成设计成果容易出现漏洞。因此,相当设计单位应当通过及时调整人员结构,补充技术力量,特别是聘请有经验的专家做技术顾问,不断提高水工设计人员的队伍建设,进而提高水工设计部门自身的技术水平和市场竞争力。
2.4提高水工设计单位的硬件建设
现代水工设计要求的是规范化、标准化的设计,所有水工设计都应当根据相关的规定进行规范化作业。在现实工作中造成一些设计不规范的原因,往往是设计单位由于受经费的影响,缺少最基本的“标准、规范”类书籍或是仍在使用旧规范进行设计,致使其设计质量远远达不到规范要求,严重的甚至会造成设计失误,给国家和人民带来不可估量的经济损失。因此,相关设计单位必须加大在硬件方面的投入,不仅要为设计人员配置与设计工作同步的计算机、绘图仪等设备,更加要注重各类设计软件、有关规范、书籍的及时更新和购买等。
2.5建立和实行有效的水工设计奖励机制
在当今社会主义市场经济条件下,水工设计工作也进入了市场化。质量就是效益,水工设计质量必须与效益直接挂钩,才能充分提高设计人员的工作积极性。在旧的体制下,水工设计单位往往是处在事业单位的管辖下,做的设计工作都属于行政性任务,做多做少一个样,做好做坏也一个样,严重影响了设计人员的积极性,造成设计工作中出现各种不良后果。因此,建立和实行有效的激励机制,不但能够提高设计人员的工作积极性,促进水工设计队伍的快速发展,还能够提升水工设计行业的整体水平。
3 结论
综上所述,我们只有在充分了解水工设计存在问题的前提下,通过各种行之有效的手段,提高水工设计的水平,才能促进水工设计行业健康地发展,为我国水利水电事业的发展添砖加瓦。
参考文献:
[1] 钱明锋.水工设计中存在的问题及对策探讨[J].建材发展导向,2011(5).
[2] 贺志琴.关于水工设计中存在的问题与措施的论述[J].建筑学研究前沿,2012(8).
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