刍议基层政工队伍建设和政工人员的现状及措施

王英豪

摘要：目前在新时期我们加强企业政工工作的关键就是建设高素质的政治工作队伍，这是目前相关的企业政治工作指导管理部门的工作重点，也是企業在新时期改革的关键性所在.本文就前基层政工队伍建设和政工人员的现状，提出进一步加强基层政工干部建设和提高政工人员素质的几点建议

关键词：企业政工；队伍建设；现状；措施

前言：随着企业改革的不断深入，企业内部思想政治工作也出现了诸多新情况、新问题，面对着突如其来的变化，提升机关企业工作人员的思想政治素质也成为新时期关注的主题，而作为企业的思想政治工作干部，更要努力获取外部信息和知识，内化为自身的能力素质，以便充分发挥机关企业政工干部思想政治工作的战斗堡垒作用，不断增强机关企业的战斗力、凝聚力，是企业政工干部的首要任务，也是机关企业政工干部必须具备的基本素质和能力。单位职工思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强，给新形势下的思想政治工作带来了许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战，是当前单位领导及政工人员应重点探讨的一个现实课题。

一、目前基层政工队伍建设和政工人员的现状

第一，对政工队伍建设认识不足、重视不够。有的领导认为党群工作属于非业务性工作，如果功能过于突出，反而会削减和影响日常业务工作。有些领导和群体，认为搞业务工作就可以忽视思想政治工作，人为地降低政工人员的作用和地位。有的单位领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，在工资、奖金分配等问题上，党务干部和行政同级干部不能一视同仁，使党务干部在心理上产生不平衡，造成思想不稳定，工作不用心。对优秀的政工人员，由于考核体系不完善，缺少激励机制，从而导致有些政工人员事业心和责任感不强，工作敷衍了事，不动脑筋、不计成效，缺乏主动性、积极性，“干好干坏一个样”的现象还普遍存在。由于工作得不到级别待遇上的激励和肯定，使政工人员的心态发生变化，出现了无论政工人员水平多高，干的有多好，工资待遇都会普遍低于同级职务人员，从而造成许多单位优秀人员不愿意搞政工，认为“搞技术，有前途；干政工，没出路”的局面，使思想政治工作队伍的稳定性遇到了严重的挑战。再者政工人员逐步趋向身兼数职，兼而不管的现象普遍存在，造成党务干部队伍整体素质下降。有的政工人员由于工作过多，频于应对上级各项工作，没有足够的时间和精力研究和思考新形势下的工作思路，虽然上级对工作要求较严，但工作质量跟不上形势，应付差事的现象仍然普遍存在。

第二，队伍老化、人员结构失衡。单位职工平均年龄普遍偏高，人员结构出现了断层，队伍的逐渐老化，造成工作心态的变化，年龄层次分布不合理，同时也造成了人员队伍的梯队建设的不合理。政工人员队伍兼职的较多，党支部兼职的书记也不少；在文化水平上，大专以上文化程度的虽然占单位政工干部队伍总数不少，但都不是科班出身，大部分都是参加各种成人高考、自考或函授学习取得的或是学习的其他专业。在技术职称上，政工干部队伍中具有政工职称的为数不多。从上述情况看，政工干部队伍结构出现了断层，队伍逐渐老化，造成工作心态的变化，年龄层次分布不合理，也造成了干部队伍的梯队建设不合理，还造成一些素质高、工作成绩突出的干部得不到提拔重用，致使整个队伍活力不够、冲劲不足，缺乏一种昂扬朝气、蓬勃锐气。

第三，对政工队伍的人才建设和现有政工人员的教育培养重视不够。上级党委对基层特别是对单位政工干部队伍建设的教育和培养远远不够，近些年来，上级教育和培养的重点对象都是单位的领导干部及重要部门的技术骨干，参加各种各样的培训班，而对负责单位组织、宣传、纪检等党的工作干部，极少举办专业培训，更谈不上系统培训，专业知识及专业素质匮乏。而单位现有的政工人员，虽然有些在长期工作中积累了一些经验，但理论知识教育得不到强化，经常靠原有的经验办事，在工作中不善于创新。单位对政工人员的培训也多是舍不得投入时间和资金，既使有也大多是临时性、应付性的，缺乏一定的竞争力，使得学习活动表面化，像是走过场似的，没有实际的效果。

第四，政工干部队伍自身问题。由于受上述问题的直接影响，加上政工干部自身也没有树立有“为”才能有“位”，有“位”才能有“为”的思想，致使不少政工干部不同程度上存在着：在工作作风上，不少人员工作、思想懒散，不学习新知识，不注意日常“充电”，保持持久的学习力，干工作习惯于上级布置，工作方法滞后，缺乏针对性和实效性，缺少创新与活力，工作显得被动。有一些政工干部缺乏忧患意识，取得一点成绩就沾沾自喜，在工作方式上，照搬硬套，仍偏重搞活动，活动方式墨守陈规、因循守旧、安于现状，一旦碰到复杂问题就束手无策；一些政工人员不求奋发进取，贪图安逸，工作作风不够扎实，仍然有从会议到会议，从文件到文件的现象，年复一年，工作成效不明显。在思想观念、心理状态等方面，还存在着“做一天和尚撞一天钟”，干一天算一天的思想，有以环境舒适，工作清闲为满足，不是和别人比工作、比贡献，而是比舒服、比享乐，往往是以是否与己有利为标准，在物质生活上，有个别人脑子里经常盘算的是“位子”、“票子”，总想着要工作轻松点，工资奖金高一点等等。

二、进一步加强基层政工干部建设和提高政工人员素质的几点建议

1.合理设置党务工作机构和配备政工人员。反对那种认为党建工作可有可无的思想，或者在单位党务政工机构设置和工作人员的配备上，把党务工作部门当作安置老、弱、病、残和富余人员场所的错误作法。为保证党的工作的良好开展，建议设党总支的基层党组织应设专职党总支书记，不宜全部兼职。各级党委在制定制度办法上，要把党的现行政策和一贯政策有机地结合起来。在工资、奖金收入分配的政策规定上，应做到一视同仁。

2.加强社会主义义利观的教育

随着市场经济的发展，人们的思想发生很大变化，利益观念日益增强，我们则要加强社会主义义利观的教育，教育和引导人们树立正确的社会主义义利观。《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出，要“形成把国家和人民利益放在首位而又充分尊重公民个人的合法利益的社会主义义利观”。事实上，以道德为基础的义利观同市场经济的利，在价值取向上并不对立，讲利才有助于社会生产力的发展，讲义才有助于利的真正实现。损害了义，也就损害了利。义与利完全可以在思想政治工作的整和作用下得到协调一致的发展。

3.把解决思想问题和解决实际问题结合起来

解决实际问题是解决思想问题的钥匙，思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的。如果不从解决实际问题入手，仅仅依靠空洞地讲大道理，搞形式主义，只会引起人们的厌烦心理，是解决不了思想问题的。只有既讲道理，有办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，从群众的切身感受出发，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上，才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来，思想政治工作才有说服力，才能收到良好的效果。

4.完善保障机制

完善思想政治工作的保障机制，是指通过提高政工人员和政工队伍的工作水平和整体素质，增加必要的经费投入，改善设施，从而更好地发挥思想政治工作的服务保证作用。思想政治工作保障机制包括两个方面：一是健全思想政治工作教学科研机构，改进政治理论教学，加强理论研究，搞好政工人员的理论武装，充实政工队伍的新生力量；二是重视思想政治工作的硬件建设，适当增加经费，购置必要设备，充分运用电化教学、现代传媒等科技手段，尽快实现思想政治工作手段的现代化。

结语：高度重视党员和干部队伍的思想政治教育工作，是我们党的优良传统和政治优势，党的历代领导核心都把思想政治教育工作作为加强党和干部队伍建设，改进党和干部队伍作风的重要内容和途径.只有开展好企业的思想政治工作，才能促进企业两个文明建设，顺利社会主义现代化建设的历史需求。