企业政工干部素质建设探究

王丽霞

摘要：随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富，人们追求的多样化、需要的多样化及思想的进一步活跃，使政工工作变得越来越繁重，越来越难做。因此，优秀的政工干部是企业的宝贵人力资源，其素质和能力的高低对公司的安全稳定、和谐发展有着不可估量的作用。本文着重就政工干部应具备的素质进行了论述。

关键词：煤炭企业；政工干部；素质建设

一、提高企业政工干部素质的重要性

1.1提高政工干部自身素质是现代企业管理机制的需要。

建立现代企业管理制度是我国企业制度的一次重大变革和创新。企业的政工工作必须与企业改革同步运转，并在其中发挥政治核心作用。现代企业的管理方式，要求的是一岗多责、一职多能的复合型人才，如果政工工部过于“专业化”则不利于实现同经济工作的有机联合。因此，政工干部必须顺应现代企业管理机制的要去，追求“专一博学”，做既是做人的工作的专家，又是懂经济规律和科学管理的行家里手。因此，“精干、高效”原则正顺应了现代企业管理机制的要求。

1.2提高政工干部自身素质是政工工作的特殊性的要求。

企业的政工工作是一条十分重要的特殊战线，是一门深奥的应用科学。在市场经济的新形势下，政工工作更显示出新的特殊重要性。改革开放和现代化建设的日益深入，即给企业政工工作注入了新的活力，同时也出现了很多新的情况、新问题、新矛盾，需要企业政工干部去解决，这就对企业政工干部提出了更高的要求。企业政工干部必须要有勤学多思，严于律己，积极进去的精神，不断提高自身的政治思想水平、学识水平、认识客观事物的能力。同时群众对政工干部也即要听其言，更要观其行。也就是说，凡是教育别人要做到的，自己要率先垂范。政工干部还不同于其他职业工作者，靠金钱、权力是不能真正起带头作用的，真正起决定作用的是政工干部的人格、道德、情操和丰富的知识。总之，从企业政工干部职业的特殊性和企业职工对其德的特别期望，决定了政工干部自身道德修养和道德自律的重要性，决定了政工干部应具备丰富的学识才能的重要性。

1.3提高政工干部自身素质是政工干部自身的心理需求

随着改革的不断深入，企业政工干部原有的工作方法和原有的知识已远远不能适应新时代变化的要求，也不能再靠“领导”重视和某种特定的“政治气候”生存。作为每一位政工干部个体，他们要想在这样的大环境中“安身立命”就必须再继续奋发向上，不断吸收新的知识，提高自身适应和驾驭市场经济的能力。真正靠功效和价值，实现自身的“地位”。反之，将面临着被无情淘汰的危险。企业的政工干部，绝大多数都是经过多年的奋斗从职工队伍中脱颖而出的佼佼者，他们是从事企业党建工作和职工政治思想工作的一支不可缺少的宝贵的人才队伍。他们在过去有着令人敬佩的工作业绩，面对今天的改革浪潮，他们也早已不满足于已取得成绩和沉醉于过去的成功经验、办法之中。而是致力于更新观念、吸收新知识、以迎接知识经济更具挑战性的竞争。

二、当前煤炭行业政工干部应具备的素质

2.1要有较强的学习能力、思考能力和执行能力

一是学习能力。要加强理论知识的学习，作为一名政工人员，要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样，才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向；二是思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦，也是最有价值的劳动，任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外。既然是发展，就必须有扬有弃，因此，作为一名政工人员必须实事求是，用最新的理论、最新的知识、最新的方法去开拓政工工作领域；三是执行能力。具备口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力，提高说话的技巧，对文件、报告和各种文体的写作格式要清楚，能够将自己所想的及时准确的以文字材料的方式呈现出来。

2.2要致力于文化理念的实践和总结传播

政工干部是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在当前经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争。所以，整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任，给政工工作赋予新的内容，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。

2.3 具有创新精神，适应不断变化的新形势

企业政工队伍建设要结合形势任务的发展变化，研究新情况，解决新问题，创造新经验，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感染力。要适应经济基础、体制环境、社会条件和传播方式深刻变化的新形势，以时代的眼光审视企业思想政治工作的实践发展，以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延。要适应职工群众接受心理的新特点，广泛运用宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片等群众喜闻乐见、形象生动的教育形式，把思想性、知识性、趣味性统一起来。要适应大众传媒特别是互联网、手机等新兴媒体广泛普及的新趋势，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥大众传媒在职工思想政治工作中的作用。要适应职工群众主体意识、参与意识日益增强的新变化，多搭建职工群众乐于参与、便于参与的活动平台，吸引职工群众广泛参与，加强自我教育。

三、加强企业政工干部素质建设的途径和方法

3.1切实加强理想信念教育，不断强化职业道德教育。一是要充分发挥党组织的教育管理作用。紧密联系党员的思想实际，扎扎实实地开展理想信念教育，提高政工队伍的凝聚力和战斗力。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观来武装政工干部的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。二是要经常对政工干部进行职业道德教育，使他们积极主动地履行职责，做好有理想就有追求，有追求就有奋斗，有奋斗就有磨练，有磨练就有收获，在平凡的工作岗位上，不断提高完善、丰富自己。

3.2加强和改进培训工作，着力提高理论创新能力。一是积极开展继续教育和业务培训。建设学习型政工队伍是提高企业政工干部素质的有效途径。加强对政工干部队伍的继续教育，制订专门的培训制度，建立学习考核激励机制，有组织、有步骤地定期轮训政工干部，提高他们的思想觉悟、文化程度和专业水平，拓宽他们的知识面，不断提高政工干部队伍的整体素质。二是要积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效，围绕提高理论思想和解决实际问题的能力，从实践中积累经验，使工作方法更灵活，工作形式更新颖，工作效率更高。

3.3加强政工干部自身建设，努力提高员工思想的能力。特别是在这个不断创新、飞速发展的年代，政工干部更应该加强学习，重视提高自身的综合素质。要充分认识提高学习能力是时代发展的根本要求，是人们掌握知识的基本途径，是人的道德品质形成的前提条件。了解和掌握企业思想政治工作的實际情况，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增强亲和力，让人心悦诚服，所以政工干部要不断学习，学以致用，把自己所学的知识与本职工作有机结合起来，用学习的成果来促进思想政治工作。

3.4充分发挥企业党政领导干部的表率作用

企业领导班子是企业的核心，企业领导干部是企业的主心骨，是榜样，是旗帜。领导干部素质高不高，思想作风好不好，表率作用强不强，极大的影响企业政工队伍的整体形象、政工职能的发挥，党的路线方针政策的贯彻，企业各项任务的落实。因此说。“火车跑的快，全靠车头带”，加强企业政工干部队伍建设，必须充分发挥企业党政领导干部的表率作用。

四、结语

综上所述，在新的形势下，一个合格的企业政工干部，不仅要求具备企业的专业知识，还要具备较高的综合素质，我们的企业政工干部只有不断加强自身的修养，不断学习新知识，不断提高自己，才能适应新会经济不断发展的要求，才能真正融入企业的中心，在企业的发展中找到自身的位置。