新时期政治思想工作方式的创新

桑丽娟 吕志坤

摘要：一切事物都必须与时俱进，才能适应时代发展的需要，不断发展，不断繁荣，不断收获辉煌。所有的工作都如此，政治思想工作亦如此。新时期我国的政治思想工作的创新，乃是一项全方位、系列化、深层次、高水准的复杂系统工程，本文只就其要点进行扼要研究与论述。

关键词：思想政治工作；创新；工作思路

一、政治思想工作创新的重要意义

要做到政治思想工作真正的全面创新，首先就必须充分认识到政治思想工作创新的重要意义。

21世纪是一个创新的时代，创新已经成为全球各国家、各领域的一个大主题，我国也将创新作为一项重要的战略。胡锦涛总书记指出：“自主创新能力是国家竞争力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，是统领我国未来科技发展的战略主线，是实现建设创新型国家目标的根本途径。”中共中央、国务院也指出：“……把增强自主创新能力作为国家战略，贯穿到现代化建设的各个方面，激发全民族创新精神，培养高水平创新人才，形成有利于自主创新的体制机制，大力推进理论创新、制度创新、科技创新，不断巩固和发展中国特色社会主义伟大事业。”工业领域的由“中国制造”向“中国创造”的伟大跨越，就开了创新的好头。

同样，新时期我国政治思想工作，也必须大胆全面深度创新。虽然“政治是灵魂，思想是统帅”、“政治挂帅，思想挂帅”的提法已成为历史口号，但是如是倒脏水不能连同婴儿一起倒掉一样，我们不能也不可能从根本上彻底否定政治思想工作的重要作用。

事实上，我国的改革开放就是首先以转变思想、更新观念为前导的。长期以来，我国人民都是以马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导思想来指导各项的具体实践活动的。

应当说，政治思想工作的创新，是一切工作创新的基础与前提、核心与关键，没有政治思想工作的创新，便没有各项工作的真正全面深度的创新。其重要意义，也正在于此。

二、思想政治工作创新的思路指导

（一）思想观念创新是前提

树立创新意识。随着经济全球化的加速，职工的社会心理正发生着深刻的变化，封闭、保守、单一的社会心理正被务实、开放、多元的社会心理所代替。这就要求我们必须以高度的紧迫感和责任感突破旧框框，在继承优良传统的基础上对已有的思想政治工作进行大胆的改进和创新，实现内容、形式、方式方法及工作机制的改进。

树立求实意识。工作上要追求实效，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题。要从本单位实际出发，确立明确的工作思路和目标作风上要求实，坚持实践的观点、发展的观点、群众的观点和实效的观点，坚决反对形式主义、主观主义、教条主义。要树立效益意识。企业的各项工作都应该围绕效益而开展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的，才能体现自身存在的价值，增强其生命力。

树立群众利益至上观念。思想政治工作是做人的工作，这就必须关心职工切身利益，帮助职工实现正当合法权益。思想政治工作应引导职工正确认识个人利益，并引导职工为实现自己的利益而奋斗。

（二）内容创新是基础

突出重点，抓好教育引导。建筑企业各个时期的工作重点是不同的，即使同一项重点工作，不同阶段的着力点又有所差异，这就要求思想政治工作必须选准选好介入生产经营的内容和环节，突出重点工作，集中精力围绕生产经营的中心工作抓好教育、引导和宣传鼓动，发挥思想政治工作凝聚人心、激励士气、鼓舞斗志、弘扬正气的作用，真正把蕴涵于职工群体中的积极性、主动性、创造性、注意力调动并凝聚到企业最需要的地方，确保企业主要生产经营目标的顺利完成。

构筑支点，建设现代企业文化。新形势下建筑企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。

（三）方式方法创新是关键

要由单一教育型向多元综合型转变。思想政治工作单靠教育不可能解决所有问题，实现新时期思想政治工作创新，必须立足于教育，辅之以管理，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，将教育内容和要求贯穿到法律法规、企业管理、生产经营和职工队伍建设等各项制度中，形成合力，增强思想政治工作的整体功能，提高新形势下思想政治工作的针对性和实效性。

要由注重形式向注重实效转变。新时期建筑企业干部职工的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，思想政治工作如果停留在依靠行政手段搞活动、做报告的层面上，难以收到预期的效果。为避免走过场和空对空，必须根据企业实际情况，针对职工队伍的思想状况，在充分调研分析的基础上，有的放矢地采取灵活多样的方式，切忌搞一刀切。

（四）机制创新是保证

要强化领导机制创新。新形势下建筑企业思想政治工作必须坚持统一领导、一岗双责、目标明确、齐抓共管，真正形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干队伍、职工群众广泛参与、思想政治工作到岗到位的一体化大政工体系。

要优化运行机制。建立思想政治工作信息反馈制度和思想政治工作量化考核标准，明确各级领导干部自身工作职责，始终使思想政治工作紧贴生产经营，做到同规划、同布置、同检查、同考核、同兑现。

三、对企业思想政治工作创新的可行性建议

第一，立足现实，创新教育内容。在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应着眼于以下几个内容：一是紧紧围绕企业中心任务深化教育内容。二是进一步做好理论武装工作。三是适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。四是坚持以人为本，着眼于促进员工的全面发展。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把员工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。

第二，不拘一格，创新选、用、育人长效机制。一是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合。二是引进优秀专职政人才，增强政工队伍的核心力量。

第三，积极探索，借鉴创新工作载体。在思想教育方面，要改变重灌输的权威性、轻对话沟通的平等性倾向，树立新的思想教育觀，实现思想教育由强制性向渗透性的转变；要转变重典型引领、轻机制推动的倾向，加强机制建设，健全思想政治工作机制；要从企业思想政治工作的特点出发，针对不同时期、不同对象的思想实际，创造新的教育形式；要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。加强对职工的思想宣传和引导，也能够给职工了解新知识、学习新技术、增强工作本领提供舞台。

结束语

企业思想政治工作的创新，是时代的要求、是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

参考文献：

[1] 马静.浅谈企业思想政治工作的与时俱进[J].化工之友.2007（1）

[2] 刘志强.市场经济背景下的企业思想政治教育研究[D].山东大学.2008

[3] 王平川.构建社会主义和谐社会的三重维度.理论导刊.264（2006）.10-0048-04