审问·慎思

结合当前各级干部在工作中可能遇到的实际问题，《领导文萃》本期起开设“审问·慎思”栏目。本栏目力求为读者释疑解惑提供启发和助力，同时也可作为参加相关考选面试的学习参考资料。

1.有人说能力越强责任越大，也有人说责任越大能力越强，对此你怎么看？

责任与能力是相辅相成的关系，缺一不可，贯穿我们工作的始终。然而“不患无策，只怕无心”，一个人的能力很重要，但缺乏责任意识，则不堪大用。

习近平总书记指出，当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。因此，责任是干事创业之本，我们不仅要有成事的“真本领”，更要有担当的“宽肩膀”。

在大有可为的新时代，我们要起而行之、勇挑重担，积极投身于新时代中国特色社会主义伟大实践。首先要在“敢担当”中淬炼初心，凡是有利于党和人民的事，不管遇到什么困难，都要敢于面对、敢于担责。其次要在“能吃苦”中提升能力，选择吃苦也就选择了收获，要摒弃骄娇二气，继承和发扬艰苦奋斗的精神。最后要在“勇拼搏”中磨砺意志，经风雨、见世面、壮筋骨，不断增强自己的志气、骨气和底气。

2.上级部门要对天价彩礼、婚事大操大办等情况开展专项整治。你负责对该情况较为严重的几个镇开展移风易俗宣传活动，你会怎么开展？

移风易俗宣传活动对培育文明乡风、助推乡村振兴起着重要作用。应依照宣传工作前期部署、组织实施和巩固提升的“三步法”来开展此项活动。

第一步，前期部署。在深入开展乡风民俗调研，了解“高彩礼”“大操大办”地域文化成因的基础上，制定实施方案。成立工作小组，明确工作目标、重点和责任分工，报请领导审批。

第二步，组织实施。线上线下协同发力，多渠道、多形式宣传中央移风易俗方针政策，利用微信、短视频平台、宣传栏等舆论阵地，以及戏曲、相声等群众喜闻乐见的方式，形成舆论声势。发挥党员、公职人员的模范带头作用，积极选树和宣传群众身边的先进典型，推动文明乡风深入人心。

第三步，巩固提升。深入评估工作成效以及乡风、民风变化情况，总结成果经验，把有效的工作方法规范化、常态化。

乡村振兴，乡风引领。我们要以此次宣传为契机，探索培育文明乡风新机制，为乡村振兴提供强大的精神动力。

3.单位考核结束，有位同事对考核结果有异议，假如你是考核小组成员，你會怎么办？

单位考核对职工形成全面客观的自我认知和营造“比学赶帮超”的良好工作局面起着关键作用。针对该情况，应依照《公务员法》及单位考核相关办法，做如下应对：

第一，充分沟通。耐心倾听同事的想法和诉求，告知他在考核中享有的权利，说明申请复核的程序，指导他按照规定期限和流程提交复核申请书。

第二，及时汇报。将该情况连同复核申请书等材料，上报考核小组负责人，并详细说明具体情况。

第三，综合评判。会同考核小组对考核结果进行评判，如有必要及时请教人事、纪检等部门，在规定的期限内以书面形式通知申请人复核结果，并告知他如对复核结果有异议可向上级提起申诉。

公者无私之谓也，平者无偏之谓也。作为考核小组成员，要认真学习有关法律及规定，做到“无私”与“无偏”，进一步发挥考核在优化职能配置和提高工作效能上的关键作用。

4.你是农业农村局工作人员，正在开展某项农业调研，调研过程中遇到农民工兄弟反映欠薪问题，你怎么处理？

群众利益无小事，解决农民的急难愁盼是农业农村局重要职责。遇到该问题，要杜绝“事不关己高高挂起”的部门主义，按照首问责任制，做到热情接待，及时汇报，服务周到。

首先，热情接待农民工兄弟，耐心了解他们的困境并做好记录，表明我局服务“三农”的工作宗旨，指导他们保留工资条、劳动合同等证据材料，承诺根据有关规定对接承办部门。

其次，及时向领导汇报该情况，根据领导指示，联系劳动监察等部门，将了解到的情况和信息转接到承办部门，根据案件办理需要全力配合。

再次，密切跟踪案件进度，配合主办部门尽快解决问题，将办理节点和结果及时反馈给农民工兄弟。

治国有常，利民为本。为群众解决急难愁盼的问题是我们的工作职责，因此，我们要始终保持热情礼貌的工作态度，以提高群众的认同感和满意度。