新时代如何加强企业青年员工队伍建设

赵禹翰 中国人民大学

引言：现阶段，在我国社会经济进一步发展和进步中，我国社会各个行业领域随之也获得新的发展机遇。而企业在不断发展过程中，人才是确保企业稳定发展的重要因素，尤其在新时代高速发展背景下，企业应该做出改变，顺应时代趋势，做到与时俱进，只有将创新改革理念贯穿于企业全局发展过程中，方可有效促进企业在竞争激励的市场中获得更进一步的发展，其中青年员工是促进企业未来可持续发展的重要力量和基础保障[1]。企业中青年员工与其他年龄段的工作人员相比，具备更高的工作热情、核心素养、创新意识以及创造能力，也因此具有更为显著的工作优势。然而，现阶段，我国众多企业在开展建设青年员工队伍工作过程中依旧存在一些不足之处，因此，如何能够有效地解决和处理这些问题是企业当前首要任务之一。本文主要针对在新时代背景下应该如何加强企业青年员工队伍建设展开深入探究讨论，希望为企业提供可以参考的理论依据，进而为促进我国各大企业进一步发展贡献一份力量。

一、企业中青年员工队伍的特点分析

（一）理论知识丰富，职业工作能力有待提高

在我国社会经济不断进步以及新课改教学理念的进一步推广普及，我国教育事业逐渐成为人民群众重点关注内容，在我国教育领域整体教学水平和人民群众接受教育程度的逐步提高，现代青年的文化素养、思维逻辑能力水平得到实质性的提升，青年在理论实践以及社会实践等方面获得社会的普遍认可和赞扬。而企业中青年员工队伍中的每一位工作人员，同样也具备这些优势特点，这也为企业提升青年员工的职业工作能力水平奠定良好的基础，但是，企业中青年员工因生理、心里年龄的差距社会实践经验不足，并且受到家庭、学校以及社会的影响较深，过度注重学习理论知识，缺乏实践动手操作意识，因此存在所学理论知识与实际工作内容不相符的问题。基于此，企业中青年员工作通过自身不断提升以及企业的培养，参与实践动手操作，才能有效的提升自身职业工作能力水平，从而为企业进一步发展提供基础保障。

（二）创新能力强，具有可塑性的优势特点

在我国现代社会科学技术的高速发展背景下，以互联网技术、智能手机以及数字化媒体的迅速扩张，现代新媒体形式逐渐充斥在人民群众的日常生活和实际工作中，新时代的青年们获取社会资讯的渠道越来越丰富多样，并且青年们思维较为活跃，具有较强的创新意识以及突破传统落后规则的勇气，在思维理念和生活方式等方面上有独特的风格和特点。与此同时，青年员工作在企业完成自身工作时也是逐步形成世界观、道德观、价值观以及事业观的一个过程，青年员工具有十分旺盛的活动经历、探索学习的欲望、创新意识以及努力工作的积极性，企业中领导人员应该抓住青年员工群体这一特点，采用科学有效的措施对其进行正确的引导和培养，从而使得企业中青年员工能够向着正确的方向发展成长，让青年员工队伍在特定的工作环境和不同的工作岗位上能够相互扶持、互帮互助，科学调动，塑造青年员工成为全面发展的高质量综合型优秀人才。

二、新时代背景下加强企业青年员工队伍建设的重要意义

（一）有助于促进企业的可持续发展

企业想要在竞争越来越激烈的市场经济环境中实现可持续发展这一目标有一定的挑战难度，企业在发展过程中背负着对于社会经济和企业员工的责任，因此，想要确保企业能够实现可持续发展，就必须要充分借助现代化新型科学技术，加强创新改革理念的推行力度等[2]。现阶段，在企业中青年员工占据较大的比例，是促进企业日后进一步发展的重要理念和保障。基于此，在新时代背景下，各大企业应该积极加强企业青年员工队伍建设，进而为企业能够在市场环境中可持续发展注入新的发展动能。

（二）有利于提升企业的社会竞争能力

现如今，在我国社会经济不断进步和进一步发展中，市场环境中各个行业领域之间的竞争越来越激烈，企业想要在竞争如此激烈的市场环境中占据一席之地，首先要对于人才梯队建设予以重视。其中青年员工作为推进企业未来发展的重要力量，在企业中占据着十分关键的重要地位。因此，在新时代高速发展背景下，企业中领导人员应该深刻意识到青年员工的作用和价值，使得青年员工的优势得到充分发挥，积极加强青年员工队伍的建设力度，有效的提升企业的发展动力，进而达到提高企业社会竞争力的目的[3]。除此之外，企业中青年员工由于工作年限较短社会活动经验不够丰富，因此在实际工作过程中行为举止和思想观念与较为年长的工作人员存在一定的差异，但在专业素养、创新意识以及创造能力等方面相较于其他工作人员略胜一筹，也更加符合新时代发展趋势。基于此，企业积极加强建设青年员工队伍，可以使得企业整体的创新能力获得进一步的提升，进而有助于提高企业整体经济利益，提升企业核心竞争力。

三、新时代企业加强青年员工队伍建设过程中存在的不足之处

（一）单纯依靠传统发展经验，缺乏内部忧患意识

随着我国社会经济的进一步发展，为我国各大企业带来的新的发展机遇，在市场经济中获得了更进一步的发展，长此以往，也就导致我国众多企业产生一定的社会优越感，内部缺乏忧患意识。然而在市场经济逐渐向着全球一体化的形式发展中，企业在发展过程中所要面临的挑战难度也是前所未有，企业并没有充分掌握和了解当前我国市场经济的实际发展情况和对于未来发展趋势的判断，进而直接影响到企业日后的发展优势。针对这一问题，企业应该积极加强青年员工队伍建设的重视程度，采用行之有效的措施充分调动企业中青年员工的工作热情，进而极大程度上推动企业的进一步高效发展。

（二）过度重视提升工作技能，忽略培养思想观念

现阶段，在我国企业中普遍存在一个问题就是过于注重提升工作人员的工作技能水平，而对于培养思想观念方面工作予以忽视，使得企业中工作人员即使具备较强的工作技能，但在个人专业素养方面还有很大的进步空间[4]。基于此，企业中管理部门应该充分发挥自身的价值，承担自身工作职责，为企业中青年员工树立良好的模范榜样，加大企业内部思想政治建设的引导力度，进而使得企业中青年员工不仅能够具备较强的工作能力水平，同时还具有较高思想政治高度，以及更为专业职业素养。

四、新时代如何加强企业青年员工队伍建设

（一）领导完善青年员工发展计划

在新时代高速发展中，企业想要有效的开展人才培养计划，如若只是单纯的依靠企业中相关部门和领导人员是无法实现的，这一计划中具体工作内容涉及到企业中各方面的环节和工作体系，这就要求企业中领导人员应该加大管理和引领的力度，建立专门负责管理和解决企业中青年员工作实际生活或者工作中所遇问题的组织或专属部门，进而确保企业中各个部门之间能够相互配合，默契合作，做到尊重青年员工、重视青年员工的实际工作，通过采用科学合理的对策达到培养和吸引更多青年优秀人才的效果，进而为企业在不断发展过程中提供更多新鲜血液，也提升了企业本身的造血能力。其次，还应该大力启用青年优秀干部，企业应该善于发现和挖掘青年员工在工作过程中的优势和价值，新时代青年人才大多具有较为丰富的理论知识，同时还具备创新意识和创造能力，在实际工作中展现出极高的工作积极性、责任感。所以，站在企业发展角度而言，应该加大采用青年员工的力度和重视程度，对于促进企业顺应时代发展趋势，实行创新改革有极大的帮助作用，深度挖掘青年员工隐藏的工作潜力，从而使得企业内部青年员工队伍整体专业素养获得进一步提升，完善工作部署。

（二）搭载企业中青年员工交流互动平台

企业想要提升自身在市场经济中的社会竞争力，首先要充分了解和掌握现阶段社会未来发展趋势，以加强企业中青年员工的交流沟通为切入点，将终身学习作为目标，不断提升自身核心素养和工作能力，进而使得企业中青年员工能够完全符合新时代对于人才标准的实际需求。基于此，企业应该为青年员工予以强有力的支持和帮助，有意识的引导青年员工作形成不断提升自我和完善自身不足的意识，进而使得企业向着“学习型”企业的方向发展。企业可以通过建立青年员工交流沟通平台的方式，在平台中发布企业最新的政策理念、制定的相关制度以及工作进度等方面信息内容，以便企业中青年员工进行学习和查询浏览，为企业中青年员工相互学习、交流互动创设良好的机会和条件。与此同时，企业应该定期组织青年员工参与培训进修活动，建设完善健全的企业内部人力资源信息资料数据库，可以采用校企合作和国内外企业交流学习等形式，增长企业中青年员工的见识，进而在强化青年员工工作技能的同时，还可以有效的达到提升企业中青年员工队伍整体能力水平和专业素养的目的。

（三）优化企业青年员工的薪资体系和福利待遇

企业想要使得青年员工队伍在新时代获得更好的发展，就需要对青年员工队伍的建设工作予以高度重视。并且在企业运营过程中青年员工群体极其希望得到企业的关注和重视，有时上级领导不经意的鼓励和关心，会直接影响到企业中青年员工的工作积极性和完成工作的自信心。针对这一现象，企业中领导以及管理者应该调整自身工作心态，在实际工作过程中倾听和了解青年员工的内心想法与实际情况，尽量为青年员工提供最大的关心和照顾，进而使得企业中青年员工作能够心无旁骛的参与到促进企业进一步发展过程中。因现代青年已经逐渐习惯“超前”消费或“月光”消费，大部分独生子女以后要承担更多的家庭责任，收入及存款已经成为大多数青年员工的“首恼”。企业应该向青年员工详细讲解和介绍企业为不同岗位上工作人员所提供的薪资待遇、升职制度以及福利补贴等方面，让企业中青年员工了解未来发展空间和奋斗方向，调动青年员工的工作积极性。在制定企业中工作人员休假制度体系时，要严格依照我国《劳动合同法》中明确制定的相关法律法规进行，企业中在出现不可抗力的特殊因素需要占用工作人员法定休假时间的情况时，要按照国家所制定的法律法规予以企业中工作人员相应的加班工资。其次，企业还需要根据自身经营特点等情况，实行带薪休假等方案，从而确保企业中工作人员能够平衡处理好工作与日常生活之间的关系。

结束语：总而言之，我国各大企业在市场经济竞争逐渐激烈的发展形势中，应该顺应新时代发展，做到与时俱进，加大企业中培养高质量优秀人才的工作力度和重视程度。其中青年员工群体逐渐成为企业中核心力量，同时也是促进企业可持续发展的重要基础。然而在企业发展过程中青年员工受到多方面因素的影响，没有得到足够的重视，无法发挥出自身最大的价值。基于此，企业应该调整自身工作理念，加强企业青年员工队伍建设，发挥青年员工的优势，确保企业在市场经济中能够可持续发展。