新时期加强国有企业党建工作思考

曹李春 国家能源集团神东煤炭集团治安保卫管理处

党的建设问题是国有企业在迎合市场经济发展和提高自身生产能力过程中需要始终关注的重点问题和热点问题。党的十八大十九大胜利召开以来，对我国经济发展作出了全新的部署，并明确指出了我国的经济建设已经处于改革的深水区和新常态，国有企业在发展过程中面临着内外部的双重挑战。在经济体制改革大背景下，国有企业内部的问题不断激化，党建工作无法顺利进行是影响企业改革的主要障碍之一。随着国有企业内部矛盾不断涌现，党组织在国有企业内部的地位逐渐成淡化趋势，单方面追求利益和市场竞争能力极大程度上对党建工作的意义进行了忽略。这种情况下，就会造成国有企业所制定的各项发展目标与国家经济建设相背离。再加上一些党建工作人员思想政治没有及时做出转变，不能够将国家和职工的利益放在首位，为了满足自己的一己私欲，贪污腐败，严重影响到国有企业在社会大众心目中的形象。对此就需要我们提高认知，充分发挥党建工作，在促进国有企业健康发展的职能作用，结合现阶段党建工作所面临的诸多问题，进行有效的沟通交流，确保企业管理层能够及时转变传统认知，一手抓党建，一手做改革，保证国有企业党建工作与时俱进，不断创新。

一、提升国有企业党建工作质量的现实意义分析

随着社会经济不断向前发展，以及国家经济建设进入到新时期和新阶段，我国经济发展呈现出新的态势，在这个阶段国有经济作为国民经济的支柱，在推动国家经济健康发展方面发挥着至关重要的作用。这阶段国有企业需要承担更多的社会职责，社会也对国有企业的发展提出了更高要求，加强国有企业党建工作是适应社会需求的重要举措。通过在国有企业内部进行有效的党建，能够对企业的各项经营管理和生产行为进行有效的约束，加强纪律规范，规范职工和相关管理人员的工作行为，最终推动国有企业健康可持续发展。在新时期、新常态和经济发展的深水区背景下，只有通过加强国有企业的党建工作，才能够推动国有企业实现良性发展。另外严格落实国有企业的党建工作，能够进一步提高国有企业相关工作人员的政治素养和工作能力。通过开展有效的党建活动，能够团结企业内部的职工和管理人员，确保广大职工和管理层能够具有更好的政治素养，并在工作过程中能够有效规范自己的行为，将国有企业所构建的各项工作制度严格落实到工作的各个环节，提高企业职工的使命感责任感和归属感。在党建工作高效开展大背景下，职工更加注重企业的良性发展和可持续发展，同时还能够进一步激发工作人员的工作积极性，大大提升工作岗位的效率，发挥每一名工作人员应有的职能作用，最终推动国有企业的健康发展。开展针对性的党建工作，规范工作人员的工作行为，能够推动相关工作人员发挥自身的最大效用，始终坚持以企业发展为出发，确保企业在生产经营过程中能够获得最高的经济效益，提高企业的回报率。另外通过有效的党建工作，能够进一步规范企业的生产行为进行为进一步规范市场秩序，实现对国有企业的高效管理，科学管理，更好的提升国有企业在经营生产过程中的竞争能力和适应能力。

二、新时期国有企业党建工作面临的问题

（一）对国有企业党建工作不够重视

国有企业党建工作人员及部分单位领导对国有企业党建工作不够重视，甚至部分工作人员认为国有企业党建工作实质上是表面工作，没有实际作用，转而将精力放在生产经营方面，这就导致党建工作开展达不到预期效果，缺乏创新性。另外，部分国有企业领导大多数情况下会选择工作人员去参加那些能够学到新颖的生产理念、生产技术等等方面的会议或者培训，忽视了国有企业党建工作培开展。此外，部分国有企业工作人员和管理人员参加党建的态度消极敷衍，口头回应，而实际行动和自身思想都华而不实，这会导致国有企业党建工作无法正常开展，出现各种各样的团队工作问题。另外，国有企业还没有建立完善的工作制度或体系，这导致国有企业党建工作无法顺利进行，思想建设、教育知道等工作达不到预期效果。

（二）团队建设不到位

国有企业党建工作涉及到建设基层党组织，培养其党性，教育其党纪党规。国有企业在开展党建工作过程中也对党员的政治素质、理论学养和专业技能有较高的要求。如今，部分国有企业的基层党建工作人员不全面，从事党建工作的专业人员及其缺乏，致使党建工作一般由没有经验的人员兼任，这些人缺乏党建工作经验，没有经过专业培训，在开展国有企业党建工作时，这些人只能模仿他人的工作，缺乏创新性以及实际意义；还有部分国有企业的党建工作由年龄较大的同志负责，往往他们的新事物、新观念接受能力不如人意，也不精通现代科学技术，这也在一定程度上对党建工作发展不利。相关基层部门应该采取有效措施避免以上问题，使国有企业党建工作有所改进，培养出一批党性强、素质高和专业能力强的党建工作队伍。

（三）工作内容有待进一步丰富

随着我国经济的发展，科学技术也得到了迅速的发展，影响着人们生活的方方面面。但是部分国有企业对党建工作的重视程度不高，资金投入不足，导致建设落后，教学设备跟不上时代的步伐，无法与时俱进的开展党建工作，党建工作的质量和效率差强人意，国有企业广大职工和管理人员的学习兴致不高。此外，随着国家经济不断向前发展，国有企业逐渐认识到加强党员活动的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但是在实际的党建工作开展过程中，各种教育培训活动形式较为单一，主要是上党课、听报告，造成很多工作人员的参与积极性不强，整体的培训教育效果较差。相关的帮扶工作，思想工作创新，内容不足，死板硬套，使得国有企业的党建工作服务性普遍较差。

三、促进新时期国有企业党建工作创新发展的措施

（一）重视国有企业党建工作

国有企业的党建工作的创新开展与当地政府息息相关。当地政府应该加强对国有企业党建工作的考察，同时国有企业领导要重视党建工作，不能让国有企业的职工干部有重技术、重经济效益、轻党建的思想，要紧抓基层组织建设，打好国有企业党建工作的基础。党建工作开展人员还要参加相关专业培训，学习党建工作方式。另外，要明确各部门的职责，在保证党建工作效率的同时，为党建工作的顺利开展作出贡献。

（二）加强国有企业团建，提高团队活力

国有企业团建对国有企业党建工作开展有非常重要的意义。党政部门应该为国有企业学习人员开展系统的党务工作培训，补足国有企业党建工作的缺点。国有企业领导要重视国有企业的团队建设工作，培养相关职工干部的素质、党性及业务能力。国有企业管理人员要有管理国有企业党建工作的能力，党建工作人员要有时间及精力去做党建工作，改进党建工作中的缺点和不足，才可以提升国有企业党建工作水平，提高国有企业党建工作活力。

（三）合理运用现代科技完善党建工作

新时期下，可以通过创新和完善教学资源、教学模式及教学方法来强化国有企业党建工作。首先，可以创新教学方式。可以通过实地体验、异地培训、参观访问、访谈方式及情景教学等方式让国有企业学习人员感受党建工作的实质内涵，培养党员干部的积极参与兴趣。其次，要合理科学的运用信息技术及多媒体技术等现代科技，比如“互联网+党建”，相关党建工作人员可以适当改进创新党建工作方式，教学手段要与时俱进，达到基层党员党建工作的需求与目标，推动国有企业党建工作的创新开展。

（四）加快构建完善的党组织和党建制度

国有企业在发展和改革过程中，应该清楚的认识到自身在国家经济发展和促进社会经济改革的重要职责，要以自身的立足点为出发点，注重做好国有企业党建工作，推动国有企业党建工作高效开展，不能够将眼光仅仅放在经济效益的获取和竞争能力提升等方面。结合现阶段国家经济建设和体制改革的实际需求，顺应时代潮流，开展符合我党发扬的思想政治精神座谈会，并通过多种方式对国有企业的党建工作制度和工作方式进行有效的修正和创新。通过多方面工作人员全面参与其中，积极探求党建工作的创新新机制。此外，为了确保国有企业党建工作能够高效开展，对广大职工干部进行有效的约束，要积极配合党建工作人员彻查党组织当中的贪污腐败行为，揪出辜负党和人民信任的政治思想比较偏离的违法乱纪人员，对整个党组织队伍进行有效的肃清，改善风气，改变党组织在人民群众和广大职工干部心目中的形象，以便为整个党组织建设注入新鲜血液。在党建工作制度改革过程中，要始终坚持企业的管理者，能够更好的满足企业发展和职工需求为主要出发点，做到以身作则，对党的理论方针进行深入的学习和探讨，确保与党的思想路线保持一致，促进国有企业党建新制度能够在短时间内完成。

结语：综上所述，在新形势下，国有企业必须加强党建工作创新构建完善的工作机制，在工作理念工作方法上进行有效的创新改革，全面提升党务人员的工作能力和工作效率，推动国有企业党建工作顺利开展，提升企业的政治能力。