探索企业青年思想工作创新途径

卢莹莹 黑龙江交通发展股份有限公司哈大分公司

如今，随着我国现代社会经济的不断发展，现代企业在发展过程中，青年职工思想工作已经成为日常管理中非常重要的组成部分，其主要目的是为了帮助青年职工树立出先进的思想认识，从而形成正确的人生观、世界观与价值观，这对于企业发展有着非常重要的作用。因此，企业要想在未来实现更加长远的发展，就必须正确处理企业与员工之间存在的矛盾问题，加强各方面之间的协调工作，从而基于新形势发展背景下，可以在更大程度上提升青年职工思想认识水平。

一、企业加强青年思想工作创新的重要性

基于新时期发展背景下，企业要想满足现代社会经济发展要求，在未来实现更加长远稳定的发展，就必须加强青年思想政治工作，保证可以将青年职工的价值作用可以充分发挥出来，因此，需要及时采取有效的措施对青年思想工作进行创新，其重要性主要体现在了以下几个方面：第一，企业通过加强青年思想工作创新，有助于对青年职工的思想动态进行全面了解，同时还能进一步加强与青年职工之间的沟通交流工作，在具体的交流过程中，可以对工作人员的需求与想法进行充分了解，从而才能采取有针对性的措施，在更大程度上提升青年职工积极性与主动性。结合目前我国企业就业特点进行分析，其就业员工平均年龄一直呈现出下降的趋势，体现出了一定的年轻化特点，这就说明员工对于新鲜事物有着比较强的接受能力，所以可以更好的接受企业所作出的思想创新工作。因此，在实际的工作中就能够快速转变传统的思想观念，从而对企业思想工作观念进行创新；第二，结合新时期发展要求以及现代企业发展特点，通过加强青年思想创新工作，可以对青年职工的价值取向进行全面了解，在基础上采取先进的技术方法，促进企业思想政治工作效率可以实现不断提升，保证青年思想政治工作水平可以满足现代社会经济发展要求。

二、目前企业青年思想工作中存在的问题

（一）企业青年思想工作力度有待提升

通常情况下，企业在开展日常管理工作时，还存在很多企业没有全面认识到青年思想政治工作的重要性，对于企业经营管理工作人员而言，认为加强青年思想政治工作并不能带来实质性的经济效益，往往将重点只放在了生产方面，没有对思想教育工作引起高度重视，认为青年思想政治工作与市场经济发展之间并没有存在太大的联系，这就对企业可持续发展目标实现形成了一定的阻碍。另外，还存在部分青年工作人员没有认识到自身发展的重要性，所以在对自身岗位进行认识时，没有站在企业生存发展以及企业经营战略角度上进行分析。

（二）企业青年思想工作开展形式缺少创新性

结合目前的实际情况来看，存在很多企业在开展青年思想工作时，因为长期受到传统思想观念的影响，所以很多工作仍然还停留下表面，从整体上进行分析，主要是因为缺少一定的创新性。对于青年工作人员而言，本身就具有非常明显的性格特点，如果在加强管理时，采取说服教育的方式，并不能对青年工作人员产生太大的影响力，同时也得不到青年职工的认可，因为在青年思想管理工作方式上呈现出了非常明显的单一性，所以直接影响到了最终的思想工作效果，同时也对企业与青年职工之间的沟通与交流形成了严重的阻碍。目前，当企业开展思想政治工作时，青年职工缺少了一定的创新性，主要是因为当领导人员安排工作时，很多青年职工都处于一种被动的状态接受，无法在思想与认知上达成一致，从而也就直接影响到了青年职工思想工作的有效性。

三、企业青年思想工作的创新途径

（一）加强企业青年思想工作观念的创新工作

现代企业在实际的发展过程中，当开展相应的管理工作时，首先需要对相关岗位进行准确定位。这就需要企业管理人员需要转变传统的思想观念，从而树立出正确的管理服务意识，保证各项工作都能为企业发展提供一定的服务作用，在开展青年职工思想政治工作时，可以树立出非常严格的权威性。通常情况下，在以往的企业青年思想政治工作中，都是依靠企业自己来开展教育工作。因此基于企业青年思想工作创新背景下，应该依靠群众思想转变以往对待问题的方式，只有在更大程度上提升青年职工凝聚力，才能保证企业青年职工思想工作开展能满足一定的有效性，同时也能保证青年职工在思想认识上达到统一，从而将自身的价值作用发挥出来。

（二）提升政治工作人员综合素质水平

企业在开展青年思想政治工作时，为了进一步加强青年思想道德建设工作，就必须在保证服务青年人员的基础上，可以对青年职工进行全面了解，通过采取多种方式将青年发展需求以及生活需求充分反映出来。对于企业政策工作人员而言，首先应该保证自身具有较高的专业能力与水平，主动加强对党的先进理论成果的学习，同时对相关法律制度与规定进行全面了解，从而保证理论知识基础的牢固性，另外政策工作人员还应该具备坚定的政治立场，在开展各项工作时，保证可以做到清正廉洁，不断提升自身的思想认识与责任意识，保障可以促进青年人员积极参与到思想政治工作中。最后，企业政治工作人员在开展日常管理工作时，应该向青年职工加强对理论知识的宣传与学习，不断讲解先进的理论文化，从而帮助青年人员树立出良好的人生观价值观。使青年职工在自身岗位上可以不断规范自身行为，为企业青年思想工作开展奠定良好的基础条件。

（三）保证企业青年思想工作的完善性

企业在开展青年思想 工作时，应该保证在内容上可以满足一定的完善性，首先，应该针对企业青年职工加强理论知识的教育，一般主要体现在中国特色社会主义理论体系与市场经济理论体系两个方面，通过加强对理论知识的学习，可以促进青年职工对市场经济发展规律进行全面掌握，并在此基础上树立出正确的人生观与价值观，同时还有助于形成良好的道德水平。要求青年职工在自己工作岗位上可以形成非常高的岗位意识，在开展各项工作时保证可以将自身职责进行全面落实；其次，企业应该对自身发展状况以及生产经营状况等进行全面了解，在基础上制定出青年思想工作规划方案。基于新时期发展背景下，应该进一步加强为人民服务的道德观念宣传工作，并将该理念进一步融入到道德规范中。帮助青年工作人员可以正确处理人与社会以及竞争与合作之间存在的联系，在日常工作中应该积极开展各种培训活动，鼓励青年人员积极参与到培训活动中，严格遵守理论联系实际的基本原则，将各项培训计划进行全面落实，从而在更大程度上提升青年工作人员的工作能力。

（四）加强企业文化建设

在现代企业发展中，企业文化起到了非常重要的推动作用，并且与企业各项生产经营活动之间有着非常密切的联系，因此企业在开展青年思想创新工作时也应该认识到企业文化建设工作的重要性。文化本身就是在企业日常管理与发展中不断形成的，是企业长期形成的一种价值观念，同时也是需要企业工作人员严格遵守的行为准则。在企业青年思想政治工作中，通过加强文化建设对于提高青年思想政治水平有着非常重要的作用。因此，企业可以在内部构建做相应的青年文明号班组，或者是对企业现有的管理单元进行充分优化与完善，从而在更大程度上提升企业管理效率水平。

四、结语

综上所述，基于现代社会经济发展背景下，企业要想在未来实现更加长远稳定的发展，就必须将企业青年人员的价值作用充分发挥出来。因此，现代企业应该充分认识到青年思想工作的重要性，针对目前青年思想政治工作中存在的问题进行深入分析，并在此基础上加强对青年思想工作的有效创新，对于员工个人需求与发展特点进行全面了解，从而形成正确的人生观与价值观，保证青年职工在自身岗位上可以将自身的价值作用充分发挥出来，从而实现员工与企业之间的共同发展。