国有企业劳动关系管理法律风险的防范研究

时间：2024-04-24

邱宏伟中国铁路物资广西有限公司

企业是工作场所和就业中最重要的组织，并且以有关人员和风险防范的法律法规为基础。现今，中国关于劳动关系的相关法律不断在完善，社会保障体系不断在改善，劳动人员的法律意识不断提高，对自身权利维护的意识正在增强。同时，政府与企业之间的关系发生了重大变化。所有这些给国有企业的劳动关系管理带来了新的问题。所以国有企业必须遵守法律法规，按照法律维护职工的合法权益，建立有序而稳定的劳动关系，建立没有法律风险的劳动关系制度。

一、企业劳动关系管理的意义

首先，劳动关系管理，这确保了劳动者的合法权益不会受到损害，这是提高员工法律意识的方法。其次，加强劳动关系管理，使公司可以有效地激发人力资源的优势，使其在开发过程中始终可以保持正常运行。另外，它可以精确地建立员工与公司的关系，使全体员工100%团结，这为企业进一步发展创造了更多机会。随着国有企业的不断发展，国有企业与政府之间的关系也发生了巨大变化。该过程更加体现出来劳资关系管理的作用。此外，各种规模的公司都必须根据法律内容从事相关工作。这样，通过劳动关系管理，可以体现企业以人为本的精神，依法保护员工的合法权益，也可以防止发生更多法律风险。

二、国有企业劳动关系管理法律风险

（一）企业内部改革不彻底，劳动纠纷概率上升

随着中国经济的发展，国有企业不断提高其业绩保证自身发展，引入了新的科学管理模式，政企分开改革模式也被提了出来，但是，这些改革内容是不完整的。他对国有企业劳动关系的管理有着明显的影响。特别是，在政府和企业分开发展的特殊模式条件下，国有企业不再过分依赖政府，可以独立进行某些类型的经济活动，这也是导致国有企业劳动关系管理更加复杂的主要原因。结果，国有企业劳动关系管理变得更加复杂，并且为国有企业的劳动关系管理提出了新要求。

（二）对相关法律法规内容理解不透彻

当前，虽然有许多劳动法规范国有企业劳动行为，例如《劳动法》和《劳动合同法》，这些法律虽然在改善劳动力市场关系方面起着重要作用。但是，从实际的角度来看，某些国有企业管理者无法深刻理解这些法律文件，这就是为什么许多国有企业在劳动关系管理方面面临着巨大挑战。例如，国有企业的用工模式非常复杂，有许多法律法规清楚地定义了用工关系，但是许多相关部门并不完全了解其内容。这就是为什么随着国有企业劳动关系的复杂性增加，经常出现许多矛盾产生的原因。此外，许多法律法规并不太全面。尽管现行法律对于劳动关系管理方面有一定的规定，但仍需不断完善，这样才能满足中国国有企业未来的发展需求。

三、如何进行国有企业劳动关系管理法律风险的防范

（一）依法处理劳动人事纠纷

1.落实“谁用人谁负责”原则

制定劳工责任制度，可以将基层用人单位的负责人作为处理人事纠纷的第一责任人，并避免法律风险发生。如果发生劳动纠纷，负责人必须第一时间协调相关部门着手解决。

2.建立劳动人事纠纷协调处理机制

如果国有企业人事之间发生纠纷，基层单位应立即联系法务部门和人力资源部，相关部门应根据纠纷具体情况给予法律法规和政策指导甚至直接介入处理，最后，实现劳动纠纷合理处置，如果已经形成了仲裁或诉讼时，基层部门还应及时上报，以便法务部门，组织人事部门做好劳动纠纷处理工作，避免事态发展到更严重的地步。

3.开展有效的劳动人事纠纷案件评估分析

国有企业需要致力于分析发生人事纠纷的原因，并制定更有针对性的预防措施。如果制度上存在任何缺陷，则必须立即改变相关制度，如果是管理出现问题，必须立即规范管理，以减少人事纠纷事件发生的可能性。

（二）劳动合同的修订与管理

国有企业需要根据《劳动合同法》重新拟定劳动合同文本，新合同除了具备某些强制性规定外，合同的新文本还包括对公司及其雇员的个性化限制内容，并在必要时根据《劳动合同法》对原有内容进行修改。此外，合同中还需要附加一些协议，比如《商业秘密保护协议》等，如果要解除劳动关系，依法提供有关证明，完成劳资关系转移手续。企业人力资源还必须根据《保密协议》和其他有关内容的规定调查相关部门，并防止泄露公司的机密信息。

（三）完善劳动合同期限管理

国有企业发展需要从长远发展的角度去考虑，以有效地进行劳动合同期限的有效管理。通常，无固定期限的合同对公司及其员工都有利。从员工的角度来看无固定期限的合同可以提醒员工做好职业规划提高了员工的稳定性，这是一个企业对社会应该承担的责任。根据中国《劳动合同法》明确规定，当员工满足以下条件时，才可以与公司签署无固定期限合同。首先，员工必须与公司签订两次固定期限合同。其次，员工在企业的工作时间至少10年。但是，也要树立一个理念：无固定期限合同并不意味着“铁饭碗”。职工和单位商定的最终条件满足终止雇佣合同的条件，劳动合同便可以终止。

（四）制定与职工切身利益相关的规章制度

首先，政策和制度必须符合法律要求。国有企业定义的劳动政策和规则需要能够反映《劳动合同法》和《劳动法》的相关要求。因此，这样才能保护员工的基本权利。其次，这些规章制度必须是合法的。国有企业制定与劳动者基本权益的政策和法律时，必须考虑所有职工的意见和个人计划。同时，国有企业必须与工会或职工代表进行协商有关细节，以便工人有权提出变更建议。第三，必须事先公布最终的政策法规，企业有义务履行政策法规流程，鼓励公司员工了解公司的相关规章制度。尽管《劳动法》中并没有明确对该内容提出明确规定，但是，国有企业还是不要尝试使用电子邮件，短信和其他方法来进行公布工作，这样可能会增加出现法律风险的概率。有关部门可以做成劳动合同附件，与《员工手册》一起将其发送给员工。在执行员工政策和法规培训时，职工代表可以发言和讨论解决问题的方法。通过实施上述方法，国家企业可以减少各种劳动纠纷出现的数量，并有效保护工人的权利和义务。

（五）加深对相关法律法规的理解，减少劳动纠纷

中国目前的整个法律体系还不够完善，相关法律法规也不适用于劳动关系管理，有必要加强中国法规的完善，不断完善中国劳动法规。为了避免与国有企业劳资关系管理相关的法律风险出现，最重要的是国有企业管理人员必须对相关法规和规章制度有一个清晰了解，尤其要着重研究劳动关系管理方面，比如《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁办法》等法律法规，只有对这些法律法规进行仔细研究并认真学习后，才可以有效地完善国有企业内部规章制度。通过改善内部劳动关系管理机制，确保企业员工的合法权益不会受到损害，有效降低了员工与企业之间发生劳动争议的可能性，建立公司员工之间的良好关系，可以降低我国劳动关系管理的法律风险。