新时代背景下如何加强国有企业共青团工作

王超 安徽省路桥工程集团有限责任公司

时代发展的今天，共青团作为党的主力军，在党和青年之间起到重要的连接作用，能够协助政府管理青年事物，能够维护国家利益、广大人民群众利益和青年的具体利益。“90后”和“00后”是现阶段最活跃的主体，无论是思想价值观念，还是日常生活方式，都与“80后”等存在非常大的差异。可以说，青年文化具有多元化特征。国有企业如何加强对青年人的引导，是促进企业的良好发展的关键，是当前共青团工作的首要任务。

一、新时代背景下加强国有企业共青团工作的必要性

新时期背景下，我国经济快速增长，人民生活水平也不断提高。优越的生活环境，让很多青年的思想意识形态十分消极。如果不能够及时采取措施从根本上解决问题，长此以往势必会形成不良的社会风气。社会变迁和青年发展，已经是现当代社会面临的重要主题。和父辈相比，青年一代面临的不确定因素和风险呈现快速增长趋势。生活压力比较大，生活成本非常高，造成青年抑郁、疾病和价值观扭曲等严重后果。共青团，是集中青年意志和行动的组织，它能够带领广大青年站在建设事业的最前沿，让青年的积极性和创造性充分发挥出来。它坚持对青年进行教育和引导，让青年的民族自尊心、自强精神和自信心增强，树立正确的思想观念、世界观、人生观和价值观，让青年的思想道德水平和综合素质得以提高。可以说，新时期背景下，青年团工作是十分重要的。

国有企业的共青团，能够促进青年职工之间的凝聚力增强。加强国有企业的共青团工作，能够较好的引导广大青年群体服务于企业，能够促进企业满足新时代的发展需求。企业共青团，能够了解青年群体工作特点，鼓励青年人将朝气和活力带入到日常工作中，督促青年有组织的提高自身的工作能力，引导青年人发挥自身的聪明才干解决公有企业生产过程中的难题。由此可以看出，新时期背景下国有企业共青团工作非常有必要。

二、新时代背景下加强企业共青团工作的优势

（一）帮助企业获取更多工作资源。新时代背景下，共青团在实际的工作过程中，有较多的报纸资源、新闻事件和网络事件为其提供选择。在以往的工作中，只有报纸做参考，具有一定的局限性。新时期，可以根据需求进行内容和方式的选择，极为便利。

（二）能够更好找寻工作载体。传统的共青团工作者，大多需要结合现场的实际情况临时组织活动，工作效率十分低下。新时代背景下的共青团工作者，可以利用微信、微博和qq等软件，进行互动学习。能够更好找寻工作载体，是新时代背景下国有企业共青团的工作的主要优势。

（三）方便相关人员进行活动的组织与安排。新时代背景下，国有企业共青团工作组织形式非常多样，像可以通过微信等聊天软件选择相关的组织负责人，做好工作时间和地点的安排。还可以通过电视、微博和qq空间等进行必要的宣传工作。传统的组织工作，需要通过通讯设备联系并且亲临现场完成相关工作，这样大大降低了工作效率。进行宣传工作时，工作量大且浪费巨大人力物力。可以说，方便安排和组织，也是新时代背景下国有企业共青团工作的优势之一。

三、新时代背景下加强国有企业共青团工作的策略

（一）加强国有企业共青团的组织建设。新时代背景下，加强国有企业共青团工作的重要措施就是加强共青团的组织建设。在进行国有企业的共青团的组织建设过程中，应该结合本企业的实际情况，严格按照国家的标准适当调整规模。

（二）建立科学的规章制度。传统的国有企业共青团在日常工作中，并没有建立科学的规章制度，导致国有企业相关组织人员缺乏工作主动性的问题发生。新时期大环境背景下，应该顺应新时代的发展潮流，建立科学的规章制度，调动相关人员的工作主动性。比如，建立团员教育评议制度。以团支部为单位，每年年底或者次年年初，结合团员年度团级注册工作进行。主要内容涉及学习教育、实践教育、民主评议和组织处理。如此，既能够提高团员的综合素质，又能够充分调动相关人员的工作热情。建立科学的规章制度，需要结合实际情况，围绕科学发展观。如此，方可促进国有企业的良好发展。

（三）提高共青团工作人员综合素质。团组织本身在国有企业共青团相关工作中发挥着积极作用，想要加强国有企业共青团工作，就必须提高共青团人员素质。加强团干部选拔和储备工作，能够较好提高共青团人员素质。针对团干部缺编、退休和调岗等问题，及时做好调整和选拔工作，这样能够提高工作效率，还能够引起共青团工作人员的工作兴趣。相关人员要高度重视提高共青团人员素质，认真落实培训教育计划。可以对共青团表现优秀的人员进行专业的培训，涉及的主要内容包括培养团干部的思想道德观念和良好的责任感。因为团干部起到领头羊的作用，做好团干部的培训工作，就能够引导其他员工高效率完成工作。

（四）完善工作机制。新时代背景下，国有企业相关人员，应该及时发现现阶段工作机制中存在的问题并积极采取措施解决。青年，是最活跃的社会群体，他们更注重自主选择，喜欢主动的进行互动。共青团工作人员应该按照“服务全社会和服务众青年”工作定位的要求，完善工作机制，为青年提供更好发展的工作条件。

结束语：新时代背景下，国有企业的现代化发展离不开共青团建设。面对国有企业共青团工作中存在的问题，相关人员必须保持积极乐观的态度，然后采取措施解决。如此，才可加强国有企业共青团工作，实现企业的远大目标。本文就新时代背景下国有企业共青团工作的必要性、新时代背景下企业共青团工作的优势和新时代背景下加强国有企业共青团工作的措施几点进行相关讨论，希望促进国有企业的良好发展。