浅谈企业收入分配制度改革

金亮 北京长峰新联工程管理有限责任公司

引言：在大部分企业的经济发展中，收入分配问题已经成为了社会关注的重点话题。数据显示，在我国社会发展的进程中，社会的贫富差距正在逐步扩大，最高和最低的收入差距已经升到了目前的二十三倍。如果企业方面不结合国家政策进行收入分配改革，那么必定会阻碍企业经济长远、稳步的发展。因此，企业收入分配制度的改革势在必行。

一、现今企业收入分配制度存在的问题

虽然我国的经济发展形式从整体上看来十分可观，但从企业收入分配制度等细分层面来看，就会发现，我国的经济发展成果并不能为大多数人所享有，民生福利和财富增长十分不协调，社会收入问题日益突出。具体而言，目前我国的居民收入分配机制存在三大问题，首先是城乡收入差距的不断扩大，其次是工资决定机制、工资增长机制以及薪资保障机制都十分不完善，并且分配机制的“逆向调节”问题长期存在，收入分配制度还不够完善有效。

二、企业收入分配制度应遵循的原则

在我国新时代的收入分配制度中，企业收入分配制度改革首要遵循的原则就是按劳分配，随后在结合企业综合经济效益情况的基础上，企业方面还应遵循以绩效考核为基础的业绩导向原则，以公平为基础的效率与公平并重原则，以市场发展情况为基础的市场导向原则，以及以企业发展战略为基础的战略导向原则。在遵循这五个基本原则的基础上，才能够全面展开企业收入分配制度的改革。

三、研究企业收入分配制度改革的有效措施

（一）架构科学薪资体系，实现公平公正分配

在企业收入分配制度改革应遵循的原则中，我们提到了效率与公平并重的原则，这个原则主要用于构建企业的薪资体系。在新时代薪资体系的架构工作中，企业方面应充分融合国家收入分配制度改革的基本政策思想，从月、年、提成薪资等三个方面为员工构建科学、系统化的薪资体系。

在此基础上，设置不同的薪资板块，合理地分别不同岗位、不同分类员工的薪资待遇，从而在细节方面、公平公正收入分配方面，优化本企业整体的薪资结构，让每一个员工都能够看到薪资分配的公正性和按劳分配原则。并且企业方面还可以结合企业实际情况，跟进新时代的宽带薪资形式，弥补传统收入分配制度的薪资缺陷，让企业的收入分配制度中薪资方面的制度更加合理化、公平化、科学化，从而能够真正实现企业收入的公平公正分配，让每个人都能够得到自己劳动应得的薪资报酬，以科学的薪资体系为基础，促进本企业员工竞争力的提升，保证企业经济效益的高速发展。

（二）综合企业效益水平，营造良好企业环境

企业的经济效益往往是由许多不同群体的经济利益所组成，在企业的发展进程中，员工的利益才是整个企业发展的根本。因此，在展开企业收入分配制度改革的工作中，企业方面应综合本企业的经济效益水平，为员工营造良好的企业环境。具体而言，在企业收入分配工作中，企业应遵循战略导向原则和市场导向原则，以建立和谐的企业环境为基础，全方面推进收入制度的改革工作。

对于工资决定机制、增长机制、保障机制等方面存在的问题，要展开针对性的解决工作，在企业的发展进程中，完善企业的薪资宏观调控指导体系，以市场的运行情况为基础，健全正常的工资增长和决定机制，员工的薪资增长幅度应与企业的经济效益增长幅度相匹配，以“涨工资”为基础建立员工工作的激励机制，让每个员工都能够持续保持较高的工作效率和工作素质，让收入分配能够满足市场的需求、员工的社会生活需求，从而提升整个企业内部的收入分配竞争力。并且，在发放员工薪资的工作中，企业方面应坚决杜绝拖欠员工工资现象的出现，要及时足额支付员工的薪资，让每一个员工都能够受到基本的薪资保障，如果出现企业拖欠公司的问题，就应该严肃处理，从而为整个企业创造一个良好的经济环境。

（三）制定绩效考核办法，完善人员监督机制

在企业的工作中，不同的员工拥有不同的工作素质和工作态度，为了能够保证整个企业员工的工作素质，为整个企业的员工建立合适的工作激励机制，避免出现员工“不负责”工作的现象，企业方面可以制定相应的绩效考核办法，把每一位员工的增薪、扣薪原因和情况方面明面上，如果一个员工工作不认真、不负责，那么就要相应地扣除员工工资，如果一个员工工作十分认真且相当负责，那么就要相应的对员工进行奖金奖励。而且在最后薪资结算工作中，企业方面要把绩效考核办法公开化，让每一个员工都能够明确本企业的绩效考核制度，从而全面保证绩效考核办法在企业中的顺利实施。并且为了能够高效地推进企业收入分配制度的改革工作，企业方面可以设置相应的薪资体系监督部门，让每一份薪资都能够透明化、真实化，完善人员的薪资监督机制，从而达到企业收入制度改革的目标，促进本企业经济效益的快速增长。

结束语：综上所述，在我国市场经济的发展过程中，企业的收入分配制度还存在着许多或隐性或显性的问题。为了能够实现企业收入分配制度改革工作的迅速推进，企业方面必须及时跟进我国的收入分配改革体系，结合我国收入分配改革的具体内容，以企业的综合经济效益水平为基础，从薪资体系、绩效考核、收入监督等方面进行改革，从而实现企业经济的高质量发展。