创建煤矿企业党建特色增强党建活力的探讨

贾昊 淮河能源集团煤业分公司张集煤矿

引言：社会的快速发展、经济体制的不断改革都给煤炭企业带来了巨大的变化。近几年来说，我国煤炭企业在企业生产经营和管理方法上，都与以前有着很大不同。我们可以看到，更多的发展机遇和挑战都在不断冲击着煤炭企业。优胜劣汰、适者生存的社会生存机制虽然残酷且激烈，但在一定程度上促进了煤炭企业的发展。企业在生产能力和管理方式上不断转型。但我们也应当看到的是：煤矿企业的党建工作发展步伐跟不上生产力的发展，总体步伐较慢，活力体现明显不足。所以在企业发展中，管理者应当以正确的思想指导企业的发展步伐，不断提升煤炭企业的党建活力，更好更快的促进煤炭企业的发展。

一、煤炭企业党建工作现状及存在问题

（一）党建工作形式创新性上存在不足。传统的思想理念一定程度上限制了煤炭企业的党建工作。在党建工作的部署及施行中，创新性的不足严重影响了工作的具体落实。受到这种影响，党建工作显得死气、刻板，缺少应有的工作活力。煤矿企业管理者如果对党建工作的认识还存在过去的认知方式，会大大阻碍工作的开展。老套党建工作总是局限于开会学习、传达通知和阅读文件等老套行为，这样会明显沉寂企业党建工作，对企业发展反其道而行之。

（二）企业党建工作中存在较重的形式主义。在煤炭企业的发展过程中，不可避免的会存在重生产、轻党建的局面。企业的巨大比重都投入到了生产管理之中，党建工作沦为走形式、走过场。工作的施行并不能与企业发展实际接轨、官僚化较重等方面都使煤炭企业党建工作形式主义盛行。造成党建工作如此局面，传统的习惯制约和理念方式也不能逃避责任。党建工作的形式主义会使党员员工的生活脱节，与实际生产失去联系，严重阻碍煤炭企业的整体发展。

（三）党建工作群众基础薄，缺乏党建力量。在激烈的市场竞争中，企业如果想保持足够的竞争力和发展活力，必须抓好党建工作。在煤炭企业党建工作中，群众的力量不可忽视，缺乏群众基础的党建工作势必影响煤炭企业的整体发展水平。企业对员工的培训缺乏一定的科学性，仅限于传统理念，势必导致群众基础薄弱，严重的话，可能会导致不规范等恶性行为的发生。并且煤炭企业中员工自身对党建工作的认识性也存在严重不足，致使党建工作存在很多阻碍压力。

二、煤炭企业加强党建工作的重要性

良好的党建工作在根本上能够促进企业在激烈的市场经济竞争中脱颖而出，实现大跨步发展。在我国，煤炭作为一种重要的资源，相关企业所肩负的重任不言而喻。煤矿企业做好党建工作有助于国家政策方针全面的落实到企业的发展轨迹之中。国家强调的可持续发展等战略部署要求煤炭企业在党建工作中真正的落实下去。所以加强党建工作的特色建设保障了煤炭企业的科学发展。同样，一个良好的思想引领能够为煤炭企业提供强有力的理论支持，保证企业的日常平稳运行。

煤炭企业在党建工作中，必须体现出党的先进性与战斗力，在一定程度上关系到煤炭企业的发展前景。党建工作的开展也能够培养良好的企业文化，抓好整个企业的思想政治教育。通过各种方式的党建活动，企业员工的工作积极性必定大大提升，从根本上促进煤炭企业生产力的发展，为企业注入强有力的动力。

三、增强煤炭企业党建活力的有效途径

（一）加强党建队伍建设，提升员工整体素质。一支思想过硬的党建队伍在煤炭企业党建工作中是必不可少的。党建队伍必须要有丰富的专业知识，以便在传授上级意图，制定党建工作发展方向时能够有理论支撑。同时党建队伍中创新性也是必不可少的。在党建工作推行中，可以采取考核制度，对每周每月参加学习的人员和小组进行评比，奖励靠前的人员，从而激励煤炭企业的全部员工。并且可以定期组织党建骨干人员培训，促进党建工作的全面深入每一名员工，提升煤炭企业整体的素质水平。

（二）结合企业发展实际，加强党建工作。为了形成煤炭企业的特色党建工作，企业必须根据自身实际发展水平及特色进行部署。围绕发展抓党建、抓好党建促发展，积极推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进。在煤炭企业的全面工作安排中，必须将党建工作放到中心地位，通过统筹规划制定出企业的党建工作计划。在党建工作的开展中，必须与企业的生产经营结合到一起。另一个方面，煤炭企业应当开展形式多样的党建工作促进生产。并且在党建工作中应当发挥党员员工的带头性和表率作用，使党建工作真正开展。

结束语：总而言之，煤炭企业党建工作是一个系统的长期的工作。煤炭企业的领导者要根据具体情况制定相应的思想政策，从而创建煤炭企业的党建特色，增强企业党建活力。通过有效的党建工作，企业整体生产力和抓机遇能力势必大幅提升，从而实现积极的思想政治文化体系。随着党建工作的深入推进，相信在未来其在煤炭企业发展中将会发挥重大的作用。