企业基层党建品牌建设问题探讨

李信明 青岛西海岸公用事业集团有限公司

一、党建品牌建设的意义

1.党建品牌建设是推进基层党组织创新性建设的需要。新形势下党建工作不仅要做好，更要做到有特色、有针对性、有可行性，这样不仅可以保证党建工作不流于形式、浮于表面，更是不断推进基层党组织创新性建设的需要。党建工作要想有成效、有吸引力，树立党建品牌是重点。党建品牌如同产品品牌一样，是一个企业、一个单位、一个支部的名片，做好党建品牌树立工作，不仅是企业发展的需要，更是企业党建发展的主旋律。当前，全国基层党支部大力去加强基层党支部建设，通过“一村一品”等党建要求，促进基层经济发展，同时扩大本支部、本村、本企业的影响力，为企业的可持续发展提供品牌保证。企业党建品牌也同企业产品品牌一样，是一个企业发展的灵魂，品牌效应不仅能为企业带来效益，更可以为企业的可持续发展提供政治支撑和不竭的精神动力源泉。加强企业党建品牌建设，是党建创新的需要，是企业可持续发展的需要。

2.做好党建品牌建设是企业保持基层党组织先进性的体现。企业党建品牌的建设就如同企业业务建设一样，在当前全国上下鼓励企业建立可持续发展途径的大潮中，谁率先建立了企业党建的品牌，谁就占据了企业党建发展的主阵地，谁就占据了企业发展的主阵地，可以说，企业品牌的建设，不仅是企业发展的反映，更是企业先进性的体现，是企业党组织先进性的体现。基层党组织先进，不仅仅是做好常规性党建工作，还要做好自选动作，不断加强党建工作的影响力。做好党建品牌建设工作，不仅有利于企业自身的科学发展，更是做好基层党组织自选动作的主要渠道。

3.做好党建品牌有利于增强组织影响力。当前很多企业的党建工作重点还停留在做好上级安排的各项党建工作上，创新性探索和科学规划方面还是一片空白，谁能首先占领这一空白领域，谁就能通过建设党建品牌不断增强党组织的影响力。

二、当前企业党建现状

1.主体意识不明确。虽然在全面从严治党的大环境下，主张党建与业务不分家，但是在某种情况下，党建与业务不分家导致的后果是党建工作者主体意识不明确，很多企业业务骨干兼任党建工作者。但是人的精力是有限的，业务的工作过繁重，党建工作的时间就会被挤占，党建工作的引领作用自然而然让位于业务工作，这在某种程度上会致使企业员工党性意识不强、党性观念淡薄，从而引发思想上的恐慌，很多企业不设专职党务工作者，甚至是党组织书记都是兼任，注重业务而轻视党建，对党建工作的专业性研究不足，不能根据企业自身特点建设符合本企业特点的党建品牌。

2.党建工作引领作用发挥不明显。受企业党建工作者的影响，党建工作在企业工作中所占比重较小，再加上党建工作者“势单力薄”，很难凭个人之力撑起整个企业的党建工作。工作繁重，人手不足，党建工作的实际影响力及其对业务工作的引领作用可想而知。企业业务与企业党建工作结合不紧密，从党建工作出发引领业务工作过发展的思想性、指导性不强，企业党建工作仅仅停留在按上级要求完成指定任务方面，创新性不足，主动性不强，与业务工作结合不紧密，对业务工作的引领作用可想而知。

3.党组织建设缺乏动力。很多企业，甚至是很多企业党建工作者对党组织建设目标不明确，认为只有做好业务工作，才能有多余的时间与精力做好党建工作，党建工作作为意识形态领域的专业化工作，需要经济基础的支撑才能得到良好发展。

三、企业如何在新形势下做好党建品牌建设工作

1.落实专人负责制。企业要想做好党建工作，党建工作者是必不可少的。落实企业内部党建工作专人负责制，不仅避免了党建工作无人管、有人管无暇顾的情形，更可以通过专人负责加强党建工作者对本企业党建工作的研究。专门工作人员有足够的精力与时间去思考党建工作对业务工作的引领作用，如何激发党支部的工作活力，如何将党建工作贯穿到业务工作的发展过程中，如何提升党建品牌效应，以党建品牌效应带动业务品牌效应，为企业的可持续发展提供智力支持和组织保证。

2.加强企业业务工作与党建工作的必然联系，创造企业党建品牌。企业党建品牌的出发点首先是党建工作，其次是业务工作。只有从企业业务工作出发打造企业党建品牌，企业党建工作与业务工作才可以实现齐头并进，不至于出现党建工作与业务工作两张皮的现象。加强企业业务工作与党建工作的必然联系，要从本企业业务工作出发，通过特色业务、特色产品打造本企业特色品牌，并不断用企业党建工作诠释企业品牌的力量，将企业业务品牌与企业党建品牌相融合，不断推动企业的全面发展。

3.分步实施，主抓任务落实。企业党建品牌的建设工作，是党建工作发展到现阶段的新兴事物，其发展不可能一蹴而就，需要一步一步踏实开展。对企业党建品牌建立工作不仅要做到专人负责，保证智力源泉，还要做好分层分步实施工作，抓好每一阶段的任务落实工作，扎扎实实将企业党建品牌建起来、建好、建强。

4.加强动态管理监督，保证党建品牌质量。建立党建品牌的过程可能是漫长的，但是不能因其时间跨度长而任由之自由发展。加强对每个阶段党建品牌建设的监督指导，通过邀请政府部门党建工作者莅临指导，不断完善党建品牌的树立和完善工作，取长补短。建章立制对党建品牌树立及维护工作进行监督管理，确保党建品牌立得起、管得好。

结语：企业建设党建品牌，不仅是当下党建工作特色化、专业化的需求，更是指导企业可持续发展的不竭动力。但是，企业党建品牌建设不能一蹴而就，要通过长计划、短安排，远近结合，长期努力，逐步使一般性工作成为品牌工作。[2]