浅谈供热企业党建工作创新

逄金相 青岛西海岸公用事业集团能源供热有限公司

国家经济的发展要求供热企业转变工作理念与工作方式。就目前发展现状而言，供热企业在发展过程中存在过分注重经济效益忽视企业文化的现象，其党建工作环节的重要性并未体现在企业发展历程当中。与此同时，相关人员对于党建工作也缺乏深入研究，对于党建建设目标、党活动安排等内容缺乏实践体验。这些问题的存在影响着供热企业的良性发展。对此，本文将从供热企业党建工作发展现状出发探讨党建工作的创新措施。

一、供热企业党建工作发展现状

就我国目前经济市场现状而言，根据“十三五”政策中所提出的节能环保发展思路，各大企业也进入了产业升级阶段。然而在企业建设过程中，仍存在商业利益与可持续经济的发展矛盾。供热企业作为经济市场的重要组成部分，其在发展过程中也存在类似的问题，即不注重可持续经济建设，忽视党建工作，从而使得企业缺乏发展原则[1]。

在供热企业落实党建过程中主要存在人员素质及发展战略两方面的问题。一方面，由于党员干部素质不高，且存在党建工作态度不积极的现象，在落实党建工作过程中重理论不重实践，也因此产生了一系列问题。如，工作内容缺乏针对性、落实措施不完善、工作安排不合理等等情况皆降低了党建工作的效率，相应的，供热企业在发展过程中因对党建工作的忽视也存在企业工作人员缺乏凝聚力、企业发展不稳定等问题。对此，为促进供热企业的良性发展，管理人员应当充分发挥引导作用，落实党建工作，从而最大限度的发挥党建工作的积极作用。

二、供热企业党建工作的创新途径

（一）创新党建工作思路。 针对供热企业落实党建工作中存在的思路问题，落实党建工作的第一步应当是创新党建工作思路。党建工作思路的创新需从企业内部出发，分析企业发展矛盾，为党建工作找寻一个良好的切入点。与此同时，企业管理人员应当勇于突破，打破自身发展格局，更新发展观念，从而制定相关创新对策。其实施步骤可分为三步。第一步，管理人员需根据供热企业发展现状，寻找矛盾中心，从而确定党建工作落脚点。第二步，将党建工作与企业发展进行融合，保持党建工作与企业发展步伐的一致性，从而可有效提升党建工作的活力。第三步，坚持以人为本的发展观念，从员工思想出发，全面落实党建工作，从而促进党员与职工的和谐发展。

（二）党建工作机制的创新。党建工作机制的创新核心在于发挥机制的监督作用，调动企业工作人员的积极性。而针对于供热企业，由于企业机构的特殊性，其企业管理相对于私营企业具有一定的复杂性，因而在实际发展过程中，应当针对党建工作建立完善的监督机制。一方面，党建工作机制的创新是企业发展的重要保障，可促进供热企业的稳定发展，另一方面，工作机制的创新也是保持供热企业市场活力的关键。

就目前发展现状而言，党建工作机制应从党建工作核心出发，结合供热企业发展现状，建立相应的考核机制，以激励形式促进党建工作的发展[2]。如将党建工作的执行度纳入人员绩效考核范围之内，通过绩效考核可较好的将党建工作与员工自身发展相融合，从而能为党建工作的落实提供人力支撑。与此同时，企业管理人员也应进行信息采集，对党员干部定期进行考核，从而可发挥党员的引导作用。

（三）党建工作方法的创新。就供热企业的工作现状而言，对于党建工作方法的研究仍然缺乏科学引导。对此，企业管理人员应当发挥自身引导作用，转变传统工作方法，如组织党建主题活动，一方面可培养企业团队精神，另一方面，也可加深工作人员对党建工作的理解。与此同时，随着科技发展，党建工作也可由线下移至线上，如建立党建工作网站，并利用相关平台进行数据采集，从而更加全面的开展党建工作。

在工作方法的创新过程中，企业管理人员应推进党务工作标准化的发展，避免相关工作流于形式，从而降低党建工作的质量[3]。对此，相关人员应当细化党建工作流程，并及时与员工进行思想交流，从而可不断完善党建工作方法，避免党建工作方法脱离实际从而降低其可行性。

（四）党建工作载体的创新。供热企业作为社会服务性能较强的经济形态，其企业文化及企业发展原则皆与国民生活质量息息相关[3]。对此，相关干部应当重视党建工作的落实，积极研究党建工作载体，丰富党建工作落实形式。在实践过程中，管理人员应根据供热企业内部实际情况，工作载体上的创新可从增设党建工作岗位开始。如设置党员先锋岗，以竞争促发展。除此之外，也可建立党员示范区从而发挥党员引导作用。在此基础之上，可发动导师带徒活动，以先进带后进。与此同时，为了更好发挥工作载体的积极作用，应当定时更新学习理念从而可保证党建工作的先进性。在学习理念的研究方面，可尝试不同的学习方法，在磨合过程中，方可筛选出适合企业党建工作落实政策。

结语：党建工作创新是企业发展中的长期目标，其应当贯彻于企业发展的各个阶段。而供热企业在管理上存在较为明显的分级情况，因而在党建工作落实研究上存在一定的复杂性。综上，为了最大限度的发挥党建工作政策的引导作用，供热企业应当从工作思路、工作机制、工作方法、工作载体等方面进行创新，从而能更好的促进企业与党建工作的双向发展。在此过程中，相关管理人员应当做好内部协调工作将党的思想贯彻于每个职工心中，而党员应当发挥模范作用引导企业良性发展，在确保企业发展原则与党建工作政策相统一的前提下，为企业赢得更广阔的进步空间。