当前国有企业青年员工思想政治工作有效性策略研究

薛伟 青岛西海岸公用事业集团有限公司

随着社会经济的发展和国有企业改革的不断推动，国有企业中青年员工的比例逐渐扩大，为国有企业的发展融入了新活力。对国有企业青年员工开展思想政治教育工作有利于加强工作的积极性和主动性，提高综合素养。但是当前国有企业青年员工在思想政治方面呈现新的特点：第一，过多关注技术的提高而忽视了思想教育；第二，受社会大环境等因素的影响，个人意识较强，集体意识薄弱；第三，广泛缺乏“奉献”和“吃苦”的精神，一切以“钱”衡量；第四，面对困难等出现持续消极思想，工作动力不足等。国有企业青年员工的这些思想特点影响到国企的发展和自身素养的提升，笔者根据工作经验对当前国有企业青年员工思想政治工作提出一些有效性的建议。

一、重视思想政治工作，落实以人为本原则

在经济利益至上的大环境下，培养德才兼备的员工显得尤为重要。坚持党的领导是开展思想政治工作的前提和根本，各级领导部门应引导青年员工从国家意识、责任感、自豪感等方面入手，激发青年员工工作的积极性。

首先，应高度重视青年员工的思想政治工作，落实人才兴国战略，营造尊重知识、尊重劳动、尊重人才的工作氛围，将青年员工的思想政治工作摆在重要的位置，真正关心爱护青年员工的工作和生活。各级领导应认真倾听青年员工的心声，了解他们内心的想法，以便开展有针对性的思想政治教育。其次，为青年员工长远发展着想，推动青年员工与国有企业共发展，使员工获得归属感，以便于顺利地开展思想政治工作。再次，在市场竞争日益激烈的今天，企业与企业的竞争归根结底是人才的竞争，青年员工作为国有企业发展的后备军，是实现企业高质量发展的重要基础，这就启示国有企业青年员工的思想政治教育工作应有一个良好的平台，这个平台能够促进员工向上成长，这个平台能够让员工切身感受到社会的发展，反过来激励自己不断进步。加强理论学习，保持积极心态，坚持正确方向；加强先进技术、先进管理培训，明确自身不足，激发工作主动性；加强实践教育，建立起从思想到操作的一体化教育体系，锤炼员工心智，为巩固和加强思想政治工作成果奠定基础。总之，当前国有企业青年员工的思想政治工作应坚持正确的方向，立足于青年员工的长远发展，使其获得归属感的同时进行更好的思想政治教育。

二、不断加强工作创新，构建信息化工作平台

时代在进步，社会在发展，思想政治工作是一项具有动态性、系统性、科学性的复杂工作，传统的思想政治工作方法已经不能完全适应国有企业的发展和青年员工的成长。与时俱进，不断创新是避免出现无效思想政治工作的重要要求。

首先，避免思想政治工作的盲目性，提高针对性。相对于过去的国有企业员工，当前青年员工的自我意识不断增强，呈现不同的特点，这就需要思想政治工作的开展与青年员工的特点相结合，避免出现“一刀切”现象。其次，不断拓宽思想政治工作的渠道，建立信息化的思想政治工作平台。传统的思想政治工作采取领导台上讲，员工台下听并记录的方式，效果并不理想，这就需要拓展工作渠道，提高思想政治工作的积极性。当前信息技术高速发展，已经渗透到生活中的方方面面，国有企业在开展思想政治工作时应充分发挥现代信息技术的优势，通过网站、微信、微博等途径将思想政治教育的内容融入到青年员工的日常生活中，并规定学习时间，方便员工随时随地接受教育，还可以对学习的过程进行监督，及时发现消极或负面的思想。同时，在一定程度上提高青年员工的自主学习的能力，培养处理信息、明辨是非的能力，减少不利于健康成长因素的影响。再次，开展丰富多样的思想政治活动，寓教于乐地进行教育引导，通过主题活动、竞赛、文娱活动、专题讲座等形式，将社会主义核心价值观、企业文化理念、职业道德培育等内容巧妙地融合进青年员工的生活工作中，避免单纯的说教，促进思想道德的内化。

三、注重环境潜移默化，真正做到言传身教

国有企业青年员工的思想政治教育工作需要一个良好的环境。首先，国有企业应加强思想政治教育工作队伍的建设，依照高标准选拔专业人员开展思想政治工作。国有企业思想政治工作者需要较高的综合素养，包括理论知识、工作能力等，以适应青年员工的发展。其次，发挥领导的带头模范作用，形成积极向上的氛围。国有企业管理层应严格要求自己，主动参与各种思想政治活动，提高自身道德素养，在理论和实践等方面树立榜样。总之，从国有企业的领导到普通员工都应严格要求自己，营造良好的思想政治工作环境，使得青年员工潜移默化中受到影响和教育。

结束语：思想政治工作是国有企业发展的政治优势，青年员工作为国有企业的新生力量，在国有企业的发展中发挥着重要的作用。当前国有企业青年员工思想政治方面出现的一些问题是内部原因和外部原因共同造成的，国有企业应做好青年员工的思想政治工作，实事求是，与时俱进，不断创新，满足青年员工的精神需求，提高青年员工素养，推动国有企业良性发展。