新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合

薛学鹏 青岛西海岸公用事业集团有限公司

前言：在新的经济形势下，现代化企业需要不断转型升级，采用先进管理理念和经营方式促进企业经济实力及软实力的同步提升。为确保企业的综合实力，做好思想政治工作和文化建设是必然要求，而如何促进二者的完美融合，值得思考。

一、企业思想政治工作、企业文化建设的概念

企业开展思想政治工作，是出于企业发展实际的必然考虑，也是党不断壮大所带来的必然结果。从概念上看，企业思想政治工作指的是以单位内部员工为对象，以企业本身为组织主体，以提升单位经济效益和团体凝聚力、文化软实力为目标，所展开的一系列教育实践工作。而一个企业的整体文化是其在一直的发展历程中积淀成的独特的价值观、交流模式、处事办法、价值信念等，企业文化也可以解释为企业领导层和员工层都长期遵循并且积极认同的，带有独特性、区分性的价值观念，也可称之为“企业精神”，它是从员工内心自然产生的自我约束和价值理念。

二、企业思想政治工作与企业文化建设的关系

（一）二者的联系。文化建设与思想政治工作的开展对于企业单位来说都是不可或缺的基础性工作，二者对于企业管理、员工教育有着旗鼓相当的作用，最终都会对企业的长期发展形成重要影响。如邓小平所言，开展思想政治工作，归根结底只是一份做人的工作。而企业致力于文化建设在很大程度上也出于这样的考虑。而实际上，在进行思想政治教育、文化建设的过程中，操作方法上存在共同性，它们都会涉及鼓励、帮助、理解等基本途径和环节；目标也有共同性，主要是为了提升员工的个人信心和工作幸福感，帮助员工形成工作积极性，更热情地做好各自的本职工作。除此之外，上述两者的工作范畴也表现出极为明显的共性，其中企业文化的重点落实在核心价值观、企业精神方面，而思想政治工作则侧重于带领员工形成一定的道德意识、学会树立梦想和信仰，二者都能起到帮助员工形成正确价值观的作用。

（二）二者的区别。不可否认，企业开展思想政治工作以及文化建设工作是两个不同的概念，因此即使二者存在紧密联系，但差异依然显著，这表现在它们分属于两个差异化的概念方面。企业的整体文化作为社会文化环境中的关键要素，做好文化建设就要形成一种积极、健康的团队氛围，以此对员工产生潜移默化的影响，使其不自觉地提升各自的文化素质，这归属于文化的范畴。而企业的思想政治工作则与社会意识联系更为紧密，要求从目前的社会意识形态入手，掌握中国特色社会主义的精髓，致力于提升全社会的生产力。

三、加强企业思想政治工作和文化建设的措施

（一）提高对企业思想政治工作方法的探索 。企业进行思想政治工作方面的创新首先要从自身观念方面着手寻找突破口，在寻求突破的过程中始终坚持以科学理论依据为指导，牢牢树立企业发展观、企业责任观，不断对企业的思想工作体系予以完善。同时，要利用哲学辩证法的思想，通过大家喜闻乐见的新闻内容开展工作，形成适合企业工人实际特点的本土化思想政治工作内容和方法。

（二）寻找企业文化建设的新路线。企业发展的基础不仅仅是经济实力，更包括了团队凝聚力、文化素养、道德水平等软实力，这就要求企业在凭借专业的业务经营能力打造优质产品、提供优质客户服务的同时，通过参与社会公益活动等方式树立良好的社会形象和行业口碑，并且在组织思想政治教育活动、致力于文化建设的基础上，培养全体员工的思想道德素质。事实上，软实力是影响企业发展的更为潜在、重要的因素，企业应该抓好思想政治工作，并且发挥文化建设的作用，同时提高二者的工作效率和质量，实现思想政治工作的创新发展。

（三）采用多样化措施实现两者的有机融合。在企业的长远发展中，思想政治工作与文化建设是互为补充的，它们共同作用于企业的业务运营、产品生产及综合管理等各项工作层面。因此，在开展思想政治工作、进行文化建设时，不能顾此失彼，文化建设环节要用正确的政治思想做指导，思想政治工作应该融入到文化建设的大框架内，保证工作的长期性。在具体实践中，企业应该周期性、有计划地组织极具教育意义的文化活动，促进两者的融合，通过建立健全交流机制对思想政治工作的具体内容展开探讨，并且形成科学的反馈机制随时反思活动成效，在活动中实现二者的高度融合，使得企业员工在活动进行过程中不断强化道德意识、团体自豪感和工作积极性。

（四）以企业文化为基础开展思想政治工作。企业通过多种渠道进行文化建设，形成和谐、良好的文化环境，以此为基础促进思想政治工作的顺利展开。而文化建设的进行，重要保证之一就是确立科学的行为准则，对各项具体工作的展开加以指导。而在企业文化建设进行时，企业管理层要注意把握其自身在新的经济形势下的改革和发展需要，使思想政治工作的目标与之相靠近，确保该项工作的针对性和现实意义。而在落实该项工作时，企业还应该理清文化建设的基本思路和战略方向，据此不断调整工作方法，确保文化建设与思想政治工作共同进步。

结语：综上所述，加强对新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题的探讨，意义重大。相关工作人员需要明确企业思想政治工作、企业文化建设的概念及其二者关系；在此基础上，提出科学的加强企业思想政治工作和文化建设的措施，提高对企业思想政治工作方法的探索，寻找企业文化建设的新路线，采用多样化措施实现两者的有机融合，以企业文化为基础开展思想政治工作。