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话题一

话题一：“解锁”线上求职 应届生准备好了吗

2020届高校应届毕业生规模预计将达到874万，受疫情影响，企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上。中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1923名应届生进行的一项调查显示，92.2%的受访应届生进行了线上求职，69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制，覆盖面更广。对于线上求职，你怎么看？

@映绿

应届生在线上面试前，要测试网络，确保信号良好，并且要着装得体。线上交流可能更多靠语言，表情和动作的作用不如线下明显，会给双方交流带来一些障碍。求职者可以在面试前，对着镜子或者手机、电脑的摄像头，做一些练习和模拟，调整自己的体态、仪表。参加线上面试时尽量言简意赅，自信一些。

@一箱可爱多

尽管受疫情影响，找工作的过程出现了一些新问题，不过，我也积极同周边同学互帮互助，互相转发招聘信息和最新政策。而与传统的面试方式相比，线上面试的普遍化也提供了一些便利性，它可以让毕业生更加自由地投递不同城市的就业岗位，不必因地理位置的局限而错失就业良机。同时，线上面试的时间相对更加自由。采取网上面试后，我们可以与面试老师自由协商约定时间，从而减少因面试“撞期”带来的遗憾。

@S h e r i n

线上招聘和求职可以降低成本，提高效率，不受时间、距离的影响，这些优势会推动线上招聘的发展，并使之成为趋势。对于求职者来说，可能与自己一同面试竞争的人也多了。要结合自己的优势、企业招聘需求，有针对性地准备。线上招聘的发展对于应聘者来说，挑战与机会并存，应聘者要借这个机会提升自己各方面的能力。

@靓仔

目前多数招聘单位开通的线上面试多为初试阶段，很多招聘单位在线上面试通过后，通知毕业生需接受下一轮复试，而复试的要求多为现场面试。因此，我和不少同学都期待，在返校日期未定的情况下，能够推动招聘单位开展网上复试、网上签订就业协议，將就业服务政策进一步落到实处。

翻转君

线上求职绝不是简单的招聘形式上的“搬家”，一方面要求招聘方在技术、形式、内容上加以创新，足够吸引求职者；另一方面，求职者无论是线上还是线下找工作，都离不开“专业”二字。想要在就业市场求得一席之地，修炼内功方是上上之策。

话题二

话题二：全球疫情严峻 外贸企业如何应对

日前，工业和信息化部副部长辛国斌在新闻发布会上表示，国际疫情的蔓延，势必对我国的产业链、供应链以及外贸出口造成较大的经济影响。今年前两个月，新冠疫情对我国经济运行造成了较大压力，为了抗击疫情，几乎全民“宅”在家中，外贸企业的生产按下暂停键。而如今，随着疫情在全球的扩散，中国外贸面临严峻考验。我国众多的外贸企业，尤其是沿海地区的外向型中小企业该如何应对这个危机？

@人间宝藏

对于为数众多的外贸企业来说，守住自己在市场中创下的“基本盘”仍需靠自己努力。企业即使暂时停工，也要维护好与原有客户的关系。对于停工后的职工，企业也不宜一辞了之，随意割断和他们的劳动关系，而是要尽可能地帮助他们解决实际困难。这样做不只是商业伦理的表现，也有利于在未来市场复苏后迅速找回客户和老员工，尽快恢复生产。

@莫川

企业老板和从业者过去大多经历过危机。他们知道，每次危机带来的痛苦都有所不同，企业家及企业每次也都会适应并得以恢复。即便如此，商界受到的冲击还是极严重的。从长远看，企业要想生存下去就必须把握好新的环境，因为这场危机及相关应对措施加快推动了三种趋势——更加积极地采纳新技术、自由发展的全球供应链势必出现退缩，以及寡头垄断的发展，它们都会出现令人担忧的上升之势。

@小爱花花

职工一方面应该维护好自己的利益，积极维护自身的合法权益；另一方面也需体谅企业的困难。对于这些职工来说，更重要的是在目前暂时的困难之下，积极自救，渡过难关。目前，一些地方出现了“员工共享”模式，在开工不足的情况下，不同企业之间共同用工。这样做既可以减轻企业的负担，又能保证职工获得基本收入，是一种有价值的探索。

@柠檬冰霸

在疫情初期，政府已经对众多企业实施了缓交社保金等措施来给企业减压，从目前的情况来看，有必要进一步延长时间。此外，国家可以研究出台涉及面更广的帮扶措施，特别是要精准分析目前的经济形势，积极运用财政政策，保证外贸企业的正常运作。对于停工停产后的企业，政府可考虑向符合条件的职工发放低息或无息贷款，帮助其渡过生活难关。

翻转君

当下，虽然国际疫情形势较为严峻，但终究是阶段性的。面对暂时的困难，国家、企业、职工要“各司其职”，协同施策，共同渡过难关。