又到“校招”季

又是一年“校招”季。举头望焦阳，低头看简历。问君哪里人才多，唯有源头看工具。时至今日，校园招聘已成为企业获取人才的重要途径。与社会招聘不同，校园招聘更能从战略层面解决人才供给和人才培养的长期问题，可谓企业发展的“造血机”。

无论是IBM的蓝色之路，还是淘宝的舞林大会，为了展秀吸粉，企业不能只靠HR的硬拼，更需在喧嚣之外下点苦功。

从上世纪90年代宝洁在中国举行校园招聘到现在，一些企业纷纷通过校园招聘试水，在补充了人才梯队的同时，雇主品牌的吸引效应也日渐形成。可以说，这些企业的成功，与其在校园招聘中精准的人才定位密不可分。但是，仍然有相当一部分的企业，在校园招聘中存在人才策略的失准、失误，未能在争夺人才的第一场战役中拔得头筹。

不久前，本刊联合倍智人才研究院、测聘网，围绕企业校园招聘的现状，对十大行业的千余家企业进行联合调研，携手推出《2016应届生能力画像白皮书》。“白皮书”针对目前企业校园招聘中的一些“常见病”提出了我们的观点和建议，希望借此为那些还摸不着脉络的企业，厘清校园招聘中的战略思路与执行过程中的难点、困惑。

“校招”战役，你准备好了吗？