休假可以“退回”吗

我们公司的年假分为法定年休+公司特别休假，如果员工在办理离职时，多休了年假，按照本公司的规定，“在离职之日年假超休，应将超休部分的薪资100%退回给公司”。在实际离职办理中，我们会让员工退回超休的部分薪资。请问：这样的做法有无风险？

依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。由此可以得出这样一个结论，用人单位享有职工的带薪年休假统筹安排权，除非职工因本人原因且书面提出不休的，若职工未休年休假单位需要支付3倍日工资。对于用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

若贵公司在规章制度中有明确约定，本公司员工法定的带薪年休假的启动方式为员工自由申请的，那么相当于公司放弃了统筹安排的主动权，此种情况下，既然贵公司已经同意员工多休或者休完整年的年休假天数，就不能再要回来了。

建议贵公司对法定带薪年休假进行统筹安排，对于公司特别假期按照规章制度的约定执行。若公司同意员工休了法定带薪年休假，离职时是不能要求退回的。对于公司特别年休假的福利假来说，公司可以与员工约定多休的扣回方式或不休的救济办法。