员工入职时尚未取得毕业证，用工关系如何处理

公司有一名员工，2014年10月27日进公司，当时因其个人原因，没能拿到毕业证，所以虽然公司正式雇佣了他，但并没有与之签订书面劳动合同。2014年12月1日，员工顺利拿到毕业证书，此时公司及时与其签订了劳动合同。

请问：该员工的劳动合同期限起始时间是2014年10月27日，还是2014年12月1日？试用期的起始时间是2014年10月27日，还是2014年12月1日？

就本问题而言，首先需要解决的是该员工“劳动者身份”的认定问题。实操中，贵公司需要确认的是该员工的学籍问题。假定其属于全日制学生的，那么在未拿到毕业证之前，原则上仍为在校生，尚不属于建立劳动关系的适格主体，此时公司与其建立的雇佣关系，实则系实习关系，即一般我们理解的民事雇佣关系，双方的权利义务并不受劳动法等相关法律法规的约束，主要通过双方签订的书面协议确定；假定该员工并非全日制学生，而仅仅是业务就读或者在职就读的，则其本身已然属于建立劳动关系的适格主体，自公司实际用工之日起，双方即构成劳动关系。结合来信，我们可以认定：

1.假定该员工属于全日制在校学生，则他与贵司构成劳动关系的时间，即劳动合同的起始时间原则上以其毕业证上记载的时间为准。在此之前，就算他与贵司签订了劳动合同，该合同的实际法律效力也仅仅属于特殊的民事合同，并不必然受劳动法的调整，双方协议约定适用劳动法的除外。自其毕业之日起，该合同才从民事协议正式转变为真正意义上的劳动合同，劳动关系的建立之日为其毕业后正式在贵司入职工作的时间。换言之，假设该员工的实际毕业证时间为2014年11月30日，员工10月底已进入公司工作，其与贵司的劳动关系实则自2014年12月1日开始建立。而贵司与其约定的试用期，一般也自12月1日起开始。

2.假定该员工不属于非全日制学生，那么自其进入公司提供劳动开始，接受贵公司工作安排、管理的，双方已经构成劳动关系，即该员工的劳动合同期限起始时间自2014年10月27日起算，试用期原则上也是自该天开始计算。