新经济时代下企业人力资源管理的创新及其发展方向分析

文婧

【摘  要】在新经济时代背景下，现代企业要想取得进一步的发展就需要不断地对自己的体制和内部的结构进行完善和创新，其中就包括人力资源方面的改革创新。为了适应新的经济环境，企业应该加强对人才的培养，找到一条人力资源管理新的模式和途径。论文针对新经济时代背景下企业人力资源管理进行创新的必要性展开探究，进而提出一些可行的创新方法，为企业提供参考。

【Abstract】Under the background of the new economic era， if modern enterprises want to achieve further development， they need to constantly improve and innovate their own system and internal structure， including the reform and innovation of human resources. In order to adapt to the new economic environment， enterprises should strengthen the training of talents and find a new mode and way of human resources management. This paper explores the necessity of enterprise human resources management innovation under the background of the new economic era， and then puts forward some feasible innovation methods to provide reference for enterprises.

【关键词】经济时代;人力资源管理;发展方向

【Keywords】economic era; human resources management; development direction

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）07-0054-02

1 引言

目前经济全球化不断地深入发展，科技不断地进步，新的经济时代已经到来，企业想要取得长足的发展需要改革原有的管理模式，创新人力资源管理，这样才能够更好地适应新的经济发展趋势，才能够逐渐地缩小和发达国家之间的差距，进而构建出具有中国特色的人力资源管理机制。而这也成为了目前摆在我国和各个企业中重要的问题。本文针对新经济时代下企业人力资源管理创新的意义进行分析，总结人力资源管理创新坚持的原则，从而提出一些可行性建议。

2 新经济时代下企业人力资源管理创新的必要性

随着经济的不断发展，目前我们已经进入新经济时代中。而这一时代的到来给各个企业带来了新的机遇和挑战，企业将面临新的环境。在新经济时代下，我们主要把高新技术还有网络技术作为发展的重要支撑，任何事情都将发生瞬息万变的变化。而企业要想继续得到发展和进步，必然需要进行一定的改革，满足时代发展的需求。为此，在企业实际的管理中我们不能够忽略创新，要提升企业内部技术人员的利用率，这样才能够为企业带去更加高的经济效益。当前我国的科学技术可以说得到了飞速的发展，人们对于信息技术已经非常熟悉，并且信息技术也广泛地应用到了我们的生活中。随着技术越来越先进，企業的管理也不能够墨守成规，也要能够进行一定的创新，这样才能够实现企业更高效的管理。所以企业需要加强对于知识型员工的应用。毕竟知识型人才在专业技能、综合素养和个人的追求上面都具有着一定的优势。为此，当前的公司绝对不能够还采用传统的人力资源管理模式，应该在管理上面进行积极的创新改革，能够将公司发展和对知识型人才的应用进行整合，实现两者共同的进步。

互联网在我们的日常生活还有工作中目前已经得到了广泛的应用。高科技的出现和不断的发展也在一定程度上改变着我们的观念。所以大部分人已经不再局限于过去的观念，也开始逐渐地提升自己的人才观，而企业所秉承的这种科学人才观能够让企业在进行人力资源管理时，注重以人为本的管理理念。企业需要对传统的管理模式做出一定的调整。在企业的人力资源管理中坚持贯彻以人文本的理念，这样一来能够让企业员工对自己的企业更加忠诚，全心全意为自己的企业服务，工作人员才能够为企业带去更高的经济效益，也能够实现自身的个性化发展，提高自我价值。另外，通过落实人本理念还能够提升员工在公司的归属感，能够让员工更好地投入工作，可以有一个更加积极的工作态度，可以获得工作上面的自信心，同时能够培养员工的创造力。在新经济时代背景下，企业应该对人力资源管理进行不断的完善和创新，这样才能够实现企业和人才共同的发展和进步。

3 新经济时代下企业人力资源管理创新原则

在新经济时代下，企业进行人力资源管理的创新主要是为了满足人们和时代发展的整体需求。企业要对人才进行高效的培养，要能找到调动企业员工积极性的方式方法，同时能够实现管理模式的创新，实现人才的优化配置，但是企业在人力资源的管理上面也绝对不是盲目的，应该坚持一定的原则。