企业青年思想工作创新途径研究

陈鹏

【摘  要】企业青年是企业发展的中坚力量，可为企业的发展注入新鲜活力，因此，对其开展思想工作具有重要意义。论文从青年思想工作的创新价值入手，分析企业青年员工的思想状况，并提出切实可行的应对策略，以实现企业与青年员工的可持续发展。

【Abstract】The youth in enterprises are the backbone of the development of enterprises， which can inject fresh vitality into the development of enterprises， so it is of great significance to carry out ideological work for them. Starting from the innovative value of youth ideological work， this paper analyzes the ideological status of youth employees in enterprises， and puts forward practical countermeasures to realize the sustainable development of enterprises and youth employees.

【关键词】企业;青年;思想工作;创新途径

【Keywords】enterprises; youth; ideological work; innovative ways

【中图分类号】D432.62                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）05-0071-02

1 引言

伴随信息化时代的到来，如何引导青年员工树立正确的人生观、价值观及世界观，已经发展成为当前企业亟待解决的重要课题。企业共青团组织，要与时俱进，科学解决好各种矛盾，积极协调各方之间的关系，梳理总结新形势下企业青年思想政治工作的经验与规律。通过对青年思想工作的不断创新，对青年员工进行有针对性的指导，促进企业的可持续发展，有助于“两个一百年”奋斗目标的顺利实现。

2 企业青年思想工作创新的价值

作为青年思想工作主体的基层党建组织是党的重要组成部分，始终坚持以党的思想为引领，将党的纲领作为自己的奋斗目标。新时代背景下，贯彻落实党的十八大、十九大精神，促进基层党建组织不断发展，这是党对新时期基层党建组织提出的政治要求。只有深刻领会***新时代中国特色社会主义思想的实质内涵，才能自觉做好企业青年思想工作，为广大青年员工树立科学的发展方向，真正实现其全面可持续发展[1]。

3 企业青年员工的思想状况分析

3.1 青年员工思想政治方面的优势

新时代背景下的青年员工大多生活在物质生活比较丰富的年代，其中大多是独生子女。其乐于接受新事物，对外界有开放包容的心态，愿意主动聆听老员工的经验教训，并对自身对事物的看法进行解读，彰显了其较强的独立意识。不畏艰难，愿意为企业贡献自己的力量，有助于其在岗位上创新发展。

3.2 青年员工思想政治方面的不足

随着高校教育的发展，现今青年职工的综合能力比较强，大多都接受过系统的高等教育。在学校形成的价值观，是其优势同时也是他们的不足。从毕业后进入企业岗位，其社会经验方面比较匮乏，存在“重理论轻实践”的倾向，忽略了思想政治方面的学习。在岗位问题解决过程中存在理想化、简单化的情况[2]。有的员工利欲熏心，会做出不利于企业及自身发展的事情。鉴于这种情况，必须对青年员工实施有针对性的思想政治教育。

4 企业青年思想工作的创新途径

4.1 创新企业青年思想工作的内容及载体，提升思想政治工作的实效性

信息化时代背景下，青年思想工作要与时俱进，以***新时代思想作为重要指导，切实培养高素质的应用型人才，指引青年员工积极为企业发展作贡献。互联网技术的发展，为企业开展思想政治工作带来了全新载体，可以发挥互联网技术的优势，传播乐观向上的生活理念，提升青年思想政治工作的宣传效果。新媒体是种全新的大众传媒手段，与传统传播手段相比，其以数字技术、现代移动通信技术为依托，在人们生活中具有重要作用，并发展成为人们生活中必不可少的一部分[3]。“两微一端”等新媒体种类和平台众多，企业基层党建组织可以应用其发展优势，拓展青年思想工作的范圍。通过开展相关的文化活动，调动青年创新活力。强化对企业发展战略的学习，领悟企业发展的精髓，不断提升自身的专业化素养，以适应具体岗位的发展需求，为企业创造更大的社会价值及经济价值。

4.2 以员工工作为中心，创新思想工作方式

在企业实际工作中，其管理方式、工作环境的变化等，都有可能造成青年员工思想层面的波动。因此，在开展思想政治工作的过程中，要坚持从工作岗位入手，打造健康的企业文化，积极完善公开透明的晋升机制，帮助员工掌握更多的专业技能，提升其专业化能力。此外，通过积极开展相关业务培训活动，为员工提供良好的发展平台，丰富其工作经验。企业的思想政治教育工作相对乏味，与员工的实际生活联系不强，难以调动员工的积极性。因此，在实际工作中要积极创新工作模式，为思想政治教育工作注入新鲜活力，这也对企业思想政治教育人员提出了更高的要求。应用灵活多变的工作方式，彰显工作重点，实现企业思想政治教育工作多元化发展。在实际思想政治教育中，可以通过短视频拍摄的方式实施思想政治教育，强化与青年员工的联系，让更多职工群众自觉参与到思想政治教育工作中。市场经济背景下，受到多种文化思潮的影响，年轻员工在思想层面可能存在或多或少的问题。鉴于此，企业在开展思想政治教育工作中，传统的教育方式已经难以满足现代化的发展需求[4]。所以，企业要结合青年群体的特点，应用有针对性的工作方法，例如，可以通过开展竞赛等活动，为青年群体营造良好的交流氛围，让其在工作之外丰富自身的生活，实现企业可持续发展。

4.3 坚持贯彻“以人为本”的理念，提升青年员工的思想政治素养

伴随社会经济的发展，人才在社会发展中的价值逐渐凸显出来，因此，要坚持贯彻“以人为本”的理念。企业的思想政治工作要成立专门的管理部门，完善对企业青年职工的管理，例如，可以建立青年群体的信息档案，便于及时了解青年员工的思想动向。当有的员工可能会因为思想变动而产生不适感，或者因为其他原因产生精神紧张等现象，通过对这些问题的梳理总结，实施有针对性的疏导方案，尽量解决青年员工在思想层面出现的问题，让企业与青年员工之间建立良好的关系[5]。除此之外，要让青年员工感受到集体的关怀，深化其归属感，最大限度发挥青年员工的作用。例如，可以举办有益健康的文体活动，适合青年群体的个性化发展，在活动中潜移默化地培养青年员工的思想政治素养。

4.4 创设网络学习空间，坚持正确的新媒体舆论引导

企业青年员工的思想政治教育工作对员工的成长具有重要意义，要渗透在员工的整体工作中。所以，要积极创新传统工作方式，构建全新的网络学习空间，对资源进行优化配置，最大限度地节约资源。例如，可以设置思想政治教育网络平台，安排青年员工参与相关思想培训活动，应用微课等新媒体手段，积极参与到青年员工的讨论中，全面提升其学习效果。由于网络环境具有复杂性，难以完全规避不良信息的影响[6]。所以，在日常学习工作中，要为青年员工构建良好的政治学习环境，让其养成乐观积极的工作态度。通过对新媒体资源的积极整合，形成完整的新媒体教育资源，并积极应用到思想政治教育工作中。同时，要密切关注新媒体舆论的发展动向，坚持正確的舆论引导，对青年员工思想层面进行深层次的指导。此外，企业是开展思想教育工作的重要场所，必须坚持自身建设，通过发挥新媒体资源的传播优势，通过开展企业文化活动、自媒体公众平台等舆论宣传手段，积极弘扬中国特色社会主义思想，全面提升青年群体的整体素养。

5 结语

青年员工是企业发展中的重要力量，企业要坚持做到与时俱进，紧紧围绕时代发展的重要目标，注重调动青年员工创新发展的活力，密切关注其在岗位发展中的动态，及时疏导其心理层面出现的问题，积极创新思想政治教育工作的方法，结合企业自身的发展特色，实现企业经济效益与社会效益的最大化。

【参考文献】

【1】焦洁琼.基层青年职工思想政治工作创新途径[J].各界，2020（6）：87.

【2】刘佳.新时期钢铁企业青年思想政治工作创新途径探究[J].青春岁月，2019（20）：366-367.

【3】刘斌.国企青年员工思想政治工作的开展途径探索[J].青春岁月，2020（5）：406.

【4】朱传芳.做好国企青年职工思想政治工作的新思路[J].现代企业文化，2019（17）：138.

【5】石彦军.对新形势下做好企业青年思想政治工作的几点思考[J].企业文化（下旬刊），2018（7）：115.

【6】彭小军.新常态下企业青年职工思想政治工作探究[J].现代企业文化，2018（3）：178+180.